考不上本科的都是智商有问题的
某线上招聘平台上，某大数据公司HR这样傲慢地说道：“我们只要二本以上统招的”，“考不上本科的都是智商有问题的。”
在现在这个时代，如果一个人总是不愿意抛弃对事物或人的刻板印象去思考，那这个人一定是危险的、愚蠢的和骄纵的。
从这名HR傲骄的态度不难推测出，按照他所谓的标准，其学历应该是达标的，但明显其做人没有达标，连对入职者起码的尊重都没有，学历再高有何用？
如果这名HR的学历歧视论，真是这家公司的取才标准，那应聘者递求职材料时建议要慎重考虑。
不谈其他方面，至少该公司在企业文化、人才培养方面就有较大问题。把学历当成入职门槛不是不行，但只崇尚学历不管其它能力，这样的公司难走远。
01
人们害怕不同
差异带来歧视
“考不上本科说明智商有问题”，这句话显然是荒唐逻辑，还带着赤裸裸的嘲讽羞辱意味，持此论者，幼稚且可笑。
@铁锅炖汤圆
公司要求本科以上可以理解，但是说考不上本科是智商问题就很有问题了。
@努力工作的DD
考得上本科素质也没高到哪里去。
@嘉禾望
考不上本一真的和智商没关系，和勤奋有关。但看不起人和学历高低无关，和人品有关。
根据教育部数据统计，2019年全国高考报名考生人数高达1031万人，本科录取人数只有454万，剩余大部分会去读专科、学技术，或者直接就业。这意味着近600万人，都有可能遇到上诉案例这样血淋淋的学历歧视。
人对于高矮胖瘦有歧视，为何对学历也会歧视呢？
大概是因为，人们对于“聪明”与“愚笨”的区别心，人们认为“高学历”可以是“高智商、高能力”的显性量化特征。
由此，低学历也就成为他人眼中“低智商、没能力”的显性特征。
#歧视
人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待，使之得到不同程度的损失，多带贬义色彩，属于外界因素引发的一种人格扭曲。
“歧视”的产生和偏见紧密相连，是一种普遍的心理反应之结果，源于人们在信息收集和信息处理过程中产生的偏差，最终见于这种偏差指导下的区别对待行为之中。
据著名心理学家丹尼尔·卡尼曼在《思考，快与慢》一书中的介绍，人们在进行判断和做出决策时往往会启动直觉性思考和严谨思考两种思维模式。
换句话说，人们在认识一样新东西、一件新事情又或者是一个素不相识的人时，第一印象主导了后续发展的一切。
假设后续突然发生了什么让你感到前后差距过于明显以至于无法接受的时候，你才会集中注意力去冲刺你了解、重新纠正。
经过一段时间两种模式不停进行磨合，那你对新事物的看法基本就定型了，就算往后想改变那也只能在微不足道的地方稍加修改，就像园艺一样：去其“糟粕”。
这些思维“就会转变成信仰、态度和意图”，人们很少会去调整这些具有连贯性的想法。
因此，人们会在固有的思维模式里自然而然地运用既定的因果关系联想；即使是谬误，也可以通过“不断重复使人们对熟悉感和真相难以区别”
由上可知，歧视的现象始于人们无法设防的心理动因。
就算我们在床头贴上“不能歧视”的座右铭，只要我们无法时时刻刻集中注意力去纠正惯性的联想性思维，也依旧会不自觉地掉入偏见和歧视的旋涡里。
那我们如果下一个比较主观的定义，那就是，大部分人天生就自带歧视这种想法，这是不可避免地，也是很正常的。
就像动物的本能。
或者我们联想一下，社会阶级的由来和划分，为什么乌托邦至少在我们的时代无法变成现实（或许乌托邦理论本身存在不可施行性）。
但是不管怎样，似乎值得尊敬的人们总是善于改变自己，并且战胜本应属于动物的一些低劣的本能。
为什么会被尊重，我想大抵是因为这些操作对于很多人来说，是个困难的，成本及其稿的事情。
毕竟有些东西之所以珍贵，要么是因为其成本高，要么是因为其稀有。
总之，不管因为什么，写到这里我也算是浅薄的阐述了”为什么人们擅长歧视”、“歧视从何而来”等问题。
望共勉。
02
与“读书无用论”相反的
“学历是你爹”论
同前几年很火的“读书无用论”相反，学历歧视是基于对高学历的崇尚及喜爱。
企业单位在招聘时，往往会列出一个最低学历标准，以此筛除部分人员。在此基础上，学历越高，越容易被录用。
这样，又滋生出一条学历鄙视链。清华北大看不起985，985看不起211，211看不起普通一本，一本看不起二本，二本又看不起三本……
学历越高的人，在职场上遭遇的歧视越少；学历越低的人，在求职时则会遭遇重重限制。
3月19日消息，智联招聘延续对就业市场的监测，并将连续每周发布《2021年春招市场行情周报》，此为第三期，监测周期为2021年3月4日至3月10日。
此次春招中，有76.4%的受访者表示在职场和求职过程中遭遇过用人单位的歧视，50.2%为学历歧视、44.8%为年龄歧视，婚育和性别歧视占比也均接近2成。
但其实，作为考上本科的同学可以简单反思一下：本科真的代表你真的啥都懂了？真的代表你一定比别人强？
我个人觉得，本科的一页证书能代表的东西是有限的。
更关键的是，放在漫长的人生中，似乎一页证书变得渺小了起来，世界上那么多的人，怀揣的想法千奇百怪。
有的人“平平淡淡才是真”；有的人“灯红酒绿显人生”，如果你硬要强迫别人，那可能是真的蠢，倒不是说你劝人从良不对不够真，主要是到头来脏了自己，被喷粪。
#我这个Flow给几分？
话说回来，本科及以上学历不等于工作能力。文凭的高低，只能反映一定时期的学习成果，不仅与个人天赋、勤奋程度密切相关，还受教育资源分布、录取比例等多重因素影响。
况且，学历低可以再学习深造，工作能力可以通过锻炼提高。
不久前，教育部发布《关于做好2021届全国普通高校生就业创业工作的通知》明确指出，在用人单位中开展、树立正确的用人导向，党政机关、事业单位以及国有企业在招聘人才时，不能出现“学历歧视”，比如强行要求名校出身、高学历毕业、全日制限制等。
今年两会期间，全国政协委员白岩松表示：“呼吁社会给予非名校学生更多关注，是要让非名校生知道，这个社会有人在关注他们，也有很多资源在关照他们，这是一个健康社会运行的应有之义。”
“陌生人，请放下你的偏见，重新审视这个世界。”
03
待解决——
学历歧视
学历不代表一切，请不要把有能力没学历的人拒之门外。
消除“学历歧视”并非让高学历变得无用，而是要给不同学历的求职者一个公平竞争的机会。
比如招聘只要在笔试和面试环节严格筛选，就能够招到更符合企业需求的高素质人才。
无论他是本科生还是专科生，是名校生还是非名校生，在全社会范围内尽最大可能消除“学历歧视”，对应聘者一视同仁，这样才可能最大限度地筛选出优秀的人才。
不少普通院校的本科生，通过考研的方式挤进985，往往需要付出更多的努力才能挤进去。可就算挤进去，也无法摆脱双非的烙印。
这些才是最绝望的。
甚至听说有些学校根据学生的本科学校水平，对新生奖学金进行了等级划分：
本科为985的，多为第一等级，奖学金24000元；本科211的，第二等级，奖学金18000元。第三和第四等级则是“双非”等其他高校，奖学金分别为8000元和4000元。具体怎么划分？校方语焉不详，“自有一套标准”。
绝大多数人考不上本科，并不是因为智商有问题，你要说他差那也应该是学习态度和学习方法的问题吧。
事实上还有很多隐藏因素没被大家发现，就像我前面曾说的“信息差”加“没空专心研究”导致的歧视那样。
比如：
1、自小的学业和生活条件本来就差，环境很差，教育资源也差，父母也没文化无法指导，就算自己再努力，也很难有好成绩；
2、或者没有良好的氛围，周边的环境在影响这些人无法意识到读书的重要性，也找不到正确的学习方法，最后考不上大学或只考上了专科；
3、有的人甚至因为家里条件不好，读不了书，只能选择离开学校去打工。
4、每年高校本科录取人数、录取率是有限制的，无论如何，都始终会有人读不了本科。
学历不代表人品，也不代表能力，不仅要有好学历，还要有好人品，有很强的工作能力。学历不高可以再深造，能力不强可以再锻炼和提升，但人品素质没了，就难以再找回来了。
你懂我意思吧，这位“吴先生”？
