“985”名校生进县城，上了热搜。
有的说“大城市更需要985”，有的说“这是浪费了高端人才”，也有人讲“人才推动县域经济发展”，莫衷一是。
01“黄金屋”换成了“铁饭碗”
说是大城市更需要985也好，说浪费高端人才也罢，都太宏观了。
“985”进县城，捧起县级财政的铁饭碗，归根结底是就业市场的个人选择。985学子寒窗苦读十几载，是个人和家庭付出了巨大代价的人力资本投资，和所有的投资一样，都是要回报变现的。
古人讲“书中自有黄金屋”，后人嫌其庸俗。可是，“口嫌体直”，flag立得再高大上，真到了就业择业，经济回报的因素总是首要的。把“黄金屋”换成“铁饭碗”，又有什么不同？
中国社会和家庭高度重视教育，为了凸显教育的高尚意义，搞了很多崇高的概念。陈义太高，反而模糊了教育是家庭人力投资的基本属性。宏大叙事泛滥，缺乏对个体利益的切实关照。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
“大城市更需要985”，可是大城市提供了人力投资合理变现的机会吗？
目前中国大城市正在“A股化”——概念多、噱头足，真金白银的回报只能“呵呵”。
我们的大城市搞了多少“新区”，恐怕谁也说不清了。“国际XX中心”的高举高打，遍地开花。支柱产业、高新产业、朝阳产业，你方唱罢我登场，走马灯似的概念切换让人目不暇接。然而，大把的概念、规划图上的机遇，能为高昂的生活成本埋单吗？能够提供职场上升的空间吗？
学长们的成功经验是真实的，但是真实的世界是不断变化的，而且变化之快超出想象。面对学弟学妹们的选择，要多一点同情之理解。七零八零的“京漂”、“沪漂”打拼，是看得到经济机遇，有经济动力。
心态虽然矛盾，但是梦想和现实的连接很丝滑。赚到大别墅固然是少数，芸芸众漂至少拼拼凑凑能“上车”。漂有漂的价值、拼有拼的回报。但是，这些已成往事。
大城市的经济机遇减少了，生存成本提高了，个体选择的排序当然会发生变化。这是无足怪的。真正的问题还是鲁迅的灵魂之问——“娜拉出走之后怎么办”？进县城真有“铁饭碗”吗？
进体制捧铁饭碗的热度持续升高，并不是近两年才发生的。早年间是“国考热”，热度集中在国家公务员考试，考生多少还要“挑三拣四”，还有冷门岗位和热门岗位之分。
后来就是“考公热”，是不是“国字头”已经无所谓了，有个编制就成。现在连编制都可看淡了，“无编制公务员”也可以接受。
显然，“体制职场”在快速下沉。这有两种解释，一种是代大学生为公共事业奉献的觉悟越来越高，另一种是“编制赛道”越来越拥挤。觉悟看不到摸不着，不敢率意判断。但赛道越来越窄是肉眼可见的。
是不是“国字头”，有没有编制，孜孜以求的“铁饭碗”到底有多少“含铁量”已经无所谓了，只要看上去“铁”就行了。对赛道重点的要求已经降低到这个份上，说不拥挤显然是骗人了。但是，这世上真有“铁饭碗”吗？
这就涉及到微观的个人选择和宏观经济体系运行之间的关系了。
任何“饭碗”都是经济成果的分配端产生的，但是这世上哪有凭空产生的经济成果？水龙头不能造不出水，甚至不是大自然的搬运工——造矿泉水也得有工厂来灌装、包装，再通过物流体系运输，进入商业体系销售。任何分配，都要先问问“水源”在哪里？（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
铁饭碗里的饭也得有个出处。问题明摆着，所谓高端人才，就是人力资本投入更高，期望的回报也更高，中国的县域经济能够提供吗？恐怕不能。中国有多少省份能够实现财政自给，遑论县级行政机构？
县级财政是大量财政转移支付的末端，分配层级低，财政输血的依赖度很高。这不是一个稳定的结构。之所以能够多年保持稳定，是因为改革开放以来的经济发展，财政是的最大受益方。水源稳定，才有了“水龙头”的哗哗哗。
如果源头活水减少了，县级财政的保障力度就要存疑了。至少过去经济困难时期的经验表明，财政大水池的水少了，县级财政的保障力度是不稳的。“饭碗”当然还有，但是“饭”要自己找了。当年沸反盈天、天怒人怨农业税就是如此。农民苦，基层公务员也很苦。
当然，以今天中国经济的发展水平，那一幕在今天或许不会重演。但是，财政大盘过紧日子，县级财政也不可能宽松。县城里没有可靠的“铁饭碗”。
财政形势不可能脱离经济大势，增量消失、存量博弈的局面是不能套用高增长时期的经验的。不管是985还是普通的应届毕业生，在进县城、进体制时期望值要调低一点。这个“低”的标准不能参照六零后、七零后父母那代的生活经验，可以向温铁军那代人请教。
尤其是非985的普通应届毕业生，985进县城的下沉力度，真正的压力是这些非高材生承受的。
编制就那么多，“神仙”下凡了，那“凡人”就被挤出了。扩大财政供养的范围，或许一时可行，但是长期代价太大，不可持续。
到最后测核酸插棉签的都是清华北大，财政的饭碗还能有别人什么事？
那么，希望只能寄托在“高端人才进县城，推动县域经济发展”了。这种想法的意图当然是好的，然而这是空想。
人力资源再重要，也只是生产要素之一。把镇长乡长都用985高配，就能带来经济发展吗？显然是不可能的。这当然不是说县域环境就一定糟糕，只是说最合脚的鞋子不见得是最贵的鞋子。
举个众人皆知的例子，贵州独山县水司楼烂尾烂到全国闻名。搞出这个玩意儿的，是从江苏交流过去的干部。
他在江苏管过经济开发区，至少对经济业务是很熟悉的。花大钱上马大工程，在江苏那堆百强县不算很出格，即便不成功，也砸不出个大坑。但是，放在独山县，就成了举全县之力也填不了的大坑。这就是典型的水土不服。
包括人力资源在内的生产要素能不能产生经济效益，取决于配置合理。高配未必有高产出，“书中自有黄金屋”，却没有地方经济发展的点金石。要是“知识改变命运”可以套用到区域经济发展上，那还要啥985呢？辛苦一下两院院士，到地方干几年，岂不是都成发达地区了？知识是有用的，但不是这么用的。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
专业的事要交给专业的人办，搞经济也是一样。上海南京路的繁华，不是黄浦区城管局局长的贡献。那些商家老板，也没几个是985毕业的。
因此，985进县城，对县域经济发展的拉动力不能高估。政府的功能是社会治理，良治能促进经济发展，但是经济发展的主要力量是企业和企业家。
总之，没有经济总盘子的做大做强，体制也不可能是经济“避风港”。这世上没有什么铁饭碗，躲得了一时躲不了一世。“大城市更需要985”,从宏观经济的资源配置角度讲，当然是正确的。
但是，宏观的正确没有反映到人力市场的微观选择上，不能责备个体的经济理性，应该思考的是，大城市的经济机遇为什么会消失？曾经红火的大厂为什么不红火了？曾经朝阳的产业为什么不香了？
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