今天抽空看了眼日历，倒计时显示还有135天2022年就过去了，也就是4个多月的时间，记得我上次看日历倒计时的时候还在隔离期间，这时间跑的嗖嗖的。
不知道你们最近有没有像我一样，被各种半年报充斥着。
8月底，41家纯证券业务A股券商全部披露了半年报。通过半年报来看看投行上半年的数据到底怎么样吧？
据wind数据统计，41家券商上半年合计实现营收2475.3亿元，同比下降19.23%；合计实现净利润713.73亿元，同比下降27.35%。
2022年上半年，140家券商合计实现营业收入2059.19亿元（未经审计，下同），同比下降11.4%；合计实现净利润811.95亿元，同比下降10.06%。研究认为，行业上半年业绩普遍下降的原因是自营收入的大幅下降。
相比自营业务收入的大幅下降，券商投行业务的表现相对平稳。
中证协数据显示，140家券商的证券承销与保荐业务净收入合计为267.71亿元，同比下降0.04%。
41家上市券商的投行表现可谓“冰火两重天”。
wind显示，“一哥”中信证券上半年的投行收入（投行业务手续费及佣金净收入，下同）高达34.23亿元，而排名垫底的红塔证券仅有0.22亿元；天风证券上半年的投行收入增幅高达53.79%，而华西证券的降幅超过60%，还有14家券商降幅超过了30%。
总得来说，投行业务还行，就是收入下降了。
有人可能要问了，那是不是投行不咋地了，还能不能去了？
而且，投行的工作那么苦逼，这半年报的披露，会影响投行的招人吗？
那是不可能的，别瞎操心了！
一、投行好折磨人，但我好喜欢
即便经常在网上看到有人吐槽，投行高强度的工作，拿着身体健康在赚钱。
不是在加班就是在出差。
人说，投行工作累成狗，狗说，我没你那么累！
投行是做项目的，如果遇到客户要求高、时间又紧，加上竞争激烈的项目，那就会为了能拼过同业只能熬夜加班加点赶任务，就是内卷造成的。
经常时不时一个电话就会被临时叫去出差；如果不幸遇到比较复杂的IPO业务可能连续几个月、甚至有连续1-2年都在外地长期驻点的。
在投行做Analysts，那么你可能会每周工作90~100个小时，也就意味着你要在早上10点左右到公司，凌晨2点左右才离开，即使是周末大概率也不能休息，要继续连轴转，通宵加班是意料之中。
这些都是大多数人对投行的印象。
即便这样，依然不乏有人前仆后继进投行。
这就像是十年前的我一样，纵然投行折磨人，丝毫不影响我的喜欢，和想要进投行的决心。
如果高情商会说：你这是非常热爱投行啊！
那么低情商就说：你还不是为了钱！
说白了，就是为了钱。
钱这个王八蛋，谁不喜欢呢？
但只有进了投行才会深刻地了解投行，并且认识到自己是否适合投行。
投行的工作强度高是真的，但是投行的工作忙碌的时间是阶段性的。
目期间需要较短的时间里完成项目，那这需要短时间内没日没夜，天天赶工，等到项目完成了，在下个项目没有开始前，就可以稍作休息。
还有如果做完一个大的项目或者完成了今年指标后，可以放缓节奏适度休息。
所以说如果投行项目多且急，你确实很忙，但如果没项目，也许你可能那阵子没啥事。
投行主要是趴项目，关在小黑屋里，视项目的进度做材料、解决问题、弄底稿啥的。大部分项目其实都有相对明确的时间表，在xx日之前我得做到什么进度。
还有项目大部分都在外地，那么就要长期出差。
二、如果你还没进投行，那么能多了解就多了解一点
那么今天就给一些小朋友做科普了。
广义的投资银行是一个大行业，包括承销业务、销售交易业务、自营业务、经纪业务、私人银行业务、私募投资业务、资产管理业务、兼并收购业务等。
很多同学会认为只有发行股票才是投行业务，这个认知不完全正确。
投资银行部为机构、企业筹集资金，发行股票（IPO）和债券，制定兼并重组方案；销售交易部负责交易市场上各类证券，股票，债券，商品和复杂的衍生品。
大型投行一般都还设有私人财富管理部门只为超高净值富人提供理财和财富规划服务。
投行分为前、中、后台，有着不一样的岗位和职责。
投行的前台：即对外（如小兵所说是直接与客户接触的）的岗位，投行部的利润主要就是由前台人员创造的，如承揽承做岗、销售交易岗。
承揽岗对从业人员素质要求更高，所以刚入职一般都是从承做开始。
承做经验比较丰富以后，能独立成为项目负责人后，基本上级别升到D(董事）以上，承揽的工作就更多了，这个时候投行人可以做出选择，一部分人继续专研承做，走专业路线；
另一部分人由于承揽工作越来越多，开始慢慢转型承揽。
投行有一个特点就即使从事承揽工作，专业性的东西也不能丢，像给公司出方案，不仅要了解到客户的具体需求，还要利用专业知识快速解决客户的问题。
同时在项目推不下去的时候，要站出来推动项目执行。因此，投行对承揽人员的要求更高。
投行中台：即也有对内、也有对外，如资本市场发行岗，同样地，它不会直接创造利润，主要还是对于前台的辅助和支持。
发行岗主要是业务部分拿到批文后，由发行部联系投资进行发行。
发行分为债权和股权，由于我国证券行业的原因，发行部人中债券岗比较多，这部分是要去对接银行、保险、信托等金融机构，让他们买债券，这个岗位女性有一定的优势，而市场上也是女性居多。
而股权发行部一些大型券商都有专门的部门，由于股权在市场上还是比较好卖的，发行部主要做的是对接工作，一些小券商由于项目比较少，股权发行的工作由业务部的人员兼任。
投行的后台：即对内（不与客户直接接触），是辅助性质的、并不直接创造利润，主要负责项目质控和行政辅助等。
质控/内核（后台）：质控和内核是监工的角色，是检查业务部门做的产品是否合格，其实他们的收入主要是靠业务部门的业务收入分成。
另一方面，他们也要对监管合规负责，这个部门其实是一个内部服务部门，像业务部会经常催质控，那质控也会加班加点完成，质控有一个好处就是基本不用出差。
很多人为了赚钱，肯定更想去前台了。
前台岗位的要求高，紧连着的是收入也高呀！
即便半年报里的数据下降，但是在现在这个经济环境下，相比较而言，投行还是金融里的高薪岗位。
具体的数据对比我在这里就不细说了。
通常更多的是，前台职业发展出路更优、更多，要求高的必然发展路径也是不错的。
相较于中后台转到前台的，从前台转型到中后台的比例更高、也更容易。
具体而言，前台承做岗，大致可以有三条出路：
1、继续深耕于本岗位，做专业性极强的承做角色；
2、转型至承揽岗，
3、转型至质控岗，通常是具有一定项目经验后直接作为质控岗的部门领导甚至统领全局。
尤其是这几年监管愈发严苛，质控岗的职级其实已经可以设置得非常高了。这对于年纪大了，不想经常出差的承做人来说，也是不错的出路。
投行前台，往外部PE/VC等其他金融机构进行职业跃迁的可能性都是非常高的。
毕竟，极强甚至非人的工作节奏、压力下历练出来的综合素质与专业能力，市场没有理由不认可。
而对于承揽岗，通常不会折返回去再做承做或者其他中后台岗位的，一来是待遇、二来是心境。习惯了撮合交易本身，又怎么会乐意持续深夜低头码材料呢。
对于一些应届或工作年限不高的质控岗，其实还是有一定比例想试图曲线救国转型到前台承做的。因为，专业知识是相通的，尤其对一些有承揽承做职业追求的人来说，这也算是个可行的路径设计。
四、如果你像我一样“热爱”投行，那就不要纠结了
我还是想给各位还未入行的同学说一说。并不是每个人都适合投行，在决定从事这个职业之前，你必须想好你希望过什么样的生活。
虽然不是那么极端的说你每天一定要早上8点钟上班、晚上1点钟下班。
可是你必须要有思想准备来面对这样的生活，或者说你很长期，一年、两年、只要在这个行业里干，可能都是这样的生活。
而且，你一周可能需要七天都工作。即便星期六，星期天你也是早上十点钟上班，晚上可能十二点才能下班。
特别是你在刚进入投行的时候，接触大量的信息，必须投入更多的时间，这样的话，对于你的家人来说你就相当于消失了，很难有足够的时间去享受家庭生活。
这种生活方式你要能接受，这不仅是有心理素质来承担的问题，如果你打算在这个行业里一直做下去，那么，可能你还必须去适应或者去尝试喜欢这种生活方式。
如果你像我一样“热爱”投行，那以上就相当于我没说。
去吧！投行就是你最好的起点。
还有关于金融行业的具体薪资待遇的情况，记得进群，群内有投行的学长学姐为大家分享知识。
