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一级市场除了投行还有哪些核心岗位？薪资待遇怎么样？
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一级市场除了投行还有哪些核心岗位？薪资待遇怎么样？

一级市场除了投行还有哪些核心岗位？薪资待遇怎么样？ 金融小伙伴career
2022-09-13
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导读：为什么你们面试总不过？

谈到一级市场，最经典的代表就是券商投行。
但并不意味着一级市场只有投行，在这简单给大家列举一下，一级市场方向都有哪些：券商投行、PE/VC、FA,信托、融资租赁、资管一级投资岗、险资股权投资部门、企业投融资部门、上市公司投融资部门、央企 / 国企投融资部门等。
发现了吗？把目标定位一级市场的同学，还是要关注一下投行对应聘者有哪些要求，同时投行的工作真的适合你吗？
如果你已经接受投行的高压力、高紧张感，那么你已经完成了求职第一步，定位。
不可否认，要求快速进入工作状态，但在这种工作强度和氛围下，投行对人的塑造是全面的。

一、被广大金融学子追捧的一级市场岗位，如何进？
路径一：实习留用。这是最省心的方式，凡是暑期留用的同学在校招期都过得比较滋润，至少心理压力小，但大牛们一般在校招期间还会继续求职，去占各种坑（大家不要因为身边的人前期持续拿到offer急，因为早期拿offer的就是少数人）。
如何选一份可以留用的实习也有一定的技巧。
通常自己投简历、官方发布的实习，留用概率更大；熟人的实习更多是是团队临时招的实习生，留用机会小；有多人离职的团队或新组建的团队留用概率会大很多（该换坑还是得早换）。
路径二：常规校招。这是大部分人的途径，对普通人来说也是长期的煎熬与折磨，一般校招需要通过简历+笔试+面试（两到三次面试为主）+实习这四个阶段，IBD正式录用前一般都要实习。
通过校招路径的实习一般时间会短一些，留用比例取决于公司风格与需求。 
求职前的准备寻找一份投行实习，推荐金融小伙伴、求职汇等专业的金融信息推送平台，该类平台每天有专职人员收集信息或圈内人员直接提供的招聘信息。

二、没错，用人单位就是偏爱实习多的同学
很多其它行业，你或许可以凭借自己的学习成绩、笔面试表现成功上岸。但面对投行，如果你不是VIP，唯一的敲门砖就是自己的实习经历。
要进入投行，为什么实习经历会这么重要？金融小伙伴曾做过一份调查，结果显示：
没有实习经历的同学，投行类简历通过率仅3.72%；有两份实习经历的同学，投行类简历通过率飙升到27.12%，足足提高了9倍！
这和投行工作的性质有关。
投行部门的工作内容包括资本运作的交易结构设计，以及与证券监管机构的沟通、合法合规性材料的撰写等，总之，实操属性非常强。
这意味着企业更希望求职者对投行相关业务、组织架构已经有一定认识，以便入职后能快速上手工作。
因此在投行招聘中，往往会要求求职者有项目经验或实习经历，校园招聘还必须通过一定期限的考核，以便筛选最为匹配投行的人才。
所以，我们更应该趁现在，在家的这段时间，为拿下一级市场的暑期实习做好准备！背景调查一下一级市场都有哪些机构偏好暑期留用，毕竟暑期实习是留用率最好的实习了...

三、拥有多次实习经历，却依然面不好试
即便简历中的实习经历都是真实的，但每次面试被问都回答不了几句话
最担心被问到专业问题，没做过相关实习，不知道该从何准备
…...
为此，我给大家先简单讲讲，单面这个概念可以分为行为面试和案例面试。其中，行为面是单面中最常见，出现频率最高的面试形式。
在行为面中，其实无论具体的问题是什么，只要弄清楚问题的种类，并按照种类进行准备，便可以兵来将挡，水来土掩。大致拆分为四类：
1、工作/实习/实践经历类
此类问题常见问法有三种：
1）不断追问细节主要考察：经历的真假，水分程度、对知识与技能的理解掌握、被 challenge 时的抗压能力等）;
2）提问某经历的收获、总结与反思考察：总结能力、学习能力、自我认识能力;
3）针对经历中存在的缺点与不足进行追问考察：抗压能力；观察被否定时的表现;
2、动机/匹配类问题
无论是对应届生还是对有经验人士的招聘都会问到的问题：
1）为什么离开上一家公司？
2）为什么是这个行业？
3）为什么选我们公司？
4）我们为什么要选你？
      诸如此类......
3、情景类问题
为面试者设置一个情景（通常是困境），了解面试者的解决思路。举三个例子：
1）当你身处某种困境／困难时，你会如何做；
2）说一件你运用你所学的某种知识或技能解决问题的事情；
3）证明你是一个具有某种特质的人；
4、个人类问题
前面的聊完了，感觉你能力不错，咱们来聊点轻松的吧。主要有以下几类：
1）兴趣爱好：兴趣爱好并无好坏之分，但有的和该岗位却特别搭）；
2）价值观，如对热点事件的看法：三观不合还是能够做同事，但是某些行业的某些岗位期待你看待问题能有独特的思路）；
3）未来规划；
4）成长经历；

【声明】内容源于网络
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金融小伙伴致力于搭建一个金融垂直领域职业信息分享和交流公益平台，通过持续不断的公众号推文和线上线下活动，提供及时、全面、高效的行业招聘信息和职场提升经验。目前，我们已吸引了超过100万粉丝，在海内外金融学子和在职人士中均享有盛誉。
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