但是随着我们对中国社会主义市场经济的理解越来越深入，对社会主义市场经济中资本的特性和行为规律开始有些理解，我们有必要对社会主义市场经济中的金融监管部门的主要职能定位重新加以审视。
金融监管部门的主要工作就是为实体经济服务，金融稳定的事情是金融监管部门想做但是又无法完成的工作，应该有国家最高层面来解决；
金融监管部门在为实体经济服务的过程中，尽可能地不要去碰历史问题和已经存在的框架，要通过金融市场和金融产品做增量。
金融监管部门在培育和发展金融市场和金融产品的过程中发挥前瞻和引导作用。
中国的金融监管部门有中国银保监会、中国证监会和中国人民银行。实行的是“一行三会”的管理构架。
一、金融监管架构，“一行三会”。
中国现行金融监管架构是“一行三会”。“一行”为中国人民银行。“三会”是中国银监会、
中国证监会、中国保监会，分别负责银行、证券、保险三大市场的监管。
中国人民银行就是我们熟悉的央行，爱称央妈，她的工作日常包括印钱、控制货币流通、指导银行业务等。
央妈更像是领导的角色，干活的主要是下面的人，银行是直接碰钱的，也分为政策性银行和商业银行。外汇管理局是碰外国的钱。
中国人民银行是中国金融机构领头羊，规则制定者，监督者，就是“看得见的手”。
政策性银行是非盈利的，国家搞政策缺钱的时候，找它贷款。
商业银行是盈利的了，主要跟群众打交道。
银保监会（中国银行保险监督管理委员会）是负责监管银行的，管理银行的日常运营，成立于2018年。
银保监会不光管理银行，还有非银行金融机构，保险机构。
银保监会是国务院直属事业单位，为正部级。
证监会（中国证券监督管理委员会），负责集中管理全国期货和证券基金。
为国务院直属正部级事业单位，依照法律、法规和国务院授权，统一监督管理全国证券期货市场，维护证券期货市场秩序，保障其合法运行。
二、银保监会
银保监刚刚合并，下面仅以银监会为例，说一下银监会的具体工作内容，银监会的主要业务分为两部分，监管业务和非监管业务。
其中，非监管方面，主要有法规部，研究局，消保局，统计部，财会部等非业务部门。
监管业务方面主要是和银行等金融机构打交道，会涉及一些具体的业务，对于年轻人学习业务，是个不错的机会。
相比于其他金融机构，主要有以下好处：
一是能系统性地接触到很多监管法规、银行业案例。
二是能接触到一些银行高管，能听到一些真知灼见。三是“退出”机制。越来越多的领导干部会在做到一定级别后去银行当高管。
1、银保监会的晋升机制
银保监系统明确属于参公事业编，收入在各部门、职级之间差异较小，对于年轻人来说更具吸引力。
此外，银保监系统晋升渠道通畅。既可参加遴选也可在内部正常晋升，或按照规定享受同级别待遇。
而且由于合并之后的中国银行保险监督管理委员会在组织架构上进行了调整，部门进行缩减和重新划分，所以各部门的职责权限会更加明确和具有专业性。
因此，在晋升上，纵向晋升相对更加直接。
监管干部一般3年一升，从科员到副主任科员再到主任科员。
2、银保监工作的意义
对年轻人来说，在机关事业单位寻求安逸、离家近、事少钱多已经不是主流的价值取向。在银保监工作的最大意义在于天然接近商业银行等金融机构，对以后的职业规划和发展有助益。
而且银保监对于商业银行等金融机构具有直接监管权利，在银保监工作会更有价值感。
社会地位比较高，薪酬待遇也比较好，可想而知竞争压力也会随之加大，因此备考银保监会的考生们更要提前准备，努力备考，争取做银保监会的“第一批”英才。
三、证监会
建立统一的证券期货监管体系，按规定对证券期货监管机构实行垂直管理。
加强对证券期货业的监管，强化对证券期货交易所、上市公司、证券期货经营机构、证券投资基金管理公司、证券期货投资咨询机构和从事证券期货中介业务的其他机构的监管，提高信息披露质量。
负责组织拟订有关证券市场的法律、法规草案，研究制定有关证券市场的方针、政策和规章；制定证券市场发展规划和年度计划；指导、协调、监督和检查各地区、各有关部门与证券市场有关的事项；对期货市场试点工作进行指导、规划和协调。
证监会是国务院直属事业单位，属参公事业编制，整体工资水平高于公务员，享受较高的福利待遇。
薪资体系为基本工资+五险一金+各项补贴+奖金+节日福利。
基本工资就是职务工资+级别工资，补贴有住房补贴、医疗补贴、出勤补贴、地区差别补贴、车补等等。
发展的空间并非一定的，地域不同职位不同情况就会有所不同。总体来说，省级机构发展空间较市级更大一些，但市级机构属于基层，更锻炼人。
当然，在证监会这个平台，薪资待遇只是最基本的保障。
此外，还能接触到行业领域内的“大咖”，与优秀的工作伙伴共事，快速积累丰富的相关工作经验，为自己的履历增添亮丽的一笔。
四、金融监管需要什么样的人才？
因应新形势，金融监管机构，要完善金融监管领域的空白处，将那些借助现代科技创新衍生而来的新金融业态，及时纳入金融监管体系。
同时，加强金融监管机构内部的分工与协调，明确各自的职责和权限范围。提高金融监管机构的专业性，有利于维护金融系统的稳定，防范化解金融风险。
金融监管机构，经过多次改革，由前些年的“一行三会”，调整现行的“一委一行两会”的金融监管格局。
调整后的金融监管机构，利于进一步贯彻执行金融监管机构的监管职能，从功能、行为等方向，从严加强对金融市场的监管，确保金融相关监管法律的有效执行，进而防范潜在的金融风险，保障金融系统的稳定。
如今，金融市场混业经营不断发展，不同类型的金融机构经常发生业务交叉、重叠，传统金融监管机构往往受限于管辖范围的职责限制，其各部门对同类业务的监督和管理标准不一致，让金融监管机构，很难对金融市场做到穿透性的监管，常有鞭长莫及之感。
从而，影响金融风险监管的有效性和及时性，对维护金融稳定，防范化解金融风险工作，带来一些难点。
金融科技发展，给金融风险监管带来的挑战，引起金融业和社会的普遍关注，人们呼吁要大力培养高水平的金融风险管理人才。
在当今知识经济时代，新的科学知识是层出不穷、日新月异。金融业创新速度快，多项业务交叉内容不多增多，混业经营趋势明显。
当下分业监管模式中，金融跨行业知识储备人才较少，难以胜任混业模式；面对当下监管体制权责不清的情况，缺乏高素质人才，去完善监管体制，协调各部门同一协作，进行高效、持续的监管；综合性人才匮乏，知识结构老龄化，思维模式固话现象普遍存在各个区/县级监管单位，能力与意识无法跟上日益变化的金融市场。
只有快速的学习能力与专业的职业素养，在深入理解金融机构的业务运营和了解互联网运作的基础上，监管科技人员才可以更有效的发挥其监管能力。
当然，除了去银行、保险公司、证券公司等等机构，有水准有志向的金融人才也可以报考国家金融监管单位，进入到监管层，这样的发展也是大有可为。
监管是一个国家金融发展必不可少的环节，金融行业创新如此之快，各种违规操作频发，需要大量专业的监管人才，如果挣钱不是你的唯一目的，选择监管单位实现抱负，也是很好的出路。
政府监管人才是金融人才就业的好方向，同时充满了挑战。
想了解关于监管机构更多的知识和薪资，扫码进群可听行业大佬讲座呦！
