在疫情的持续影响之下，目前，就业市场现状并不乐观。
我国16-24岁人口调查失业率今年以来逐月呈现增长态势：从5月份的18.4%，到6月份的19.3%，再到7月份19.9%，青年人群的失业率再创新高。
今年的人口年龄结构，16-20岁的人口有7268万人，21-25岁的人口有7494万人，所以16-25岁的人口数量是14762万人。
我们取平均占比来粗算，25岁人群占上述总人口的1/10，大概是1476万人，所以16-24岁总人口大概是13286万人。
如果按19.9%的失业率来算，16-24岁年龄组的青年人失业人数大概是2644万人。
为什么要关注青年失业率呢？
16-24岁这个数据相对很精准呀！这个年龄段的人基本上就两类人，高考落榜的，和大学毕业的，这两类人找不到工作就很奇怪，因为正常企业每年都会招聘应届毕业生，
青年群体作为消费的重要群体之一，失业率低必然导致消费能力不足，会间接影响很多问题。
一、每五个青年中，可能有一个面临失业
今年以来，年轻人就业压力较大，失业率连续走高。
7月又是一个毕业季，大量的大学毕业生进入职场，工作难找是大家普遍反馈的一个事实。
7月份，16-24岁城镇青年人失业率为19.9%，比上月上升0.6个百分点。
究其背后深层次的原因，一方面企业受疫情冲击，生产经营困难，招聘的员工自然而然减少。特别是服务业增长缓慢，更是减少了对年轻人就业的吸收。
另一方面，年轻人在学校所学的技能与用人单位的需求不匹配，实际薪资与期望的落差大，也是影响就业的重要因素之一。
吸引大量普通青年就业的，不是知乎上的百万年薪大厂，不是千军万马过独木桥的公务员，而是无数中小微企业，制造业和服务型企业。
在我国，80%的就业量来源于中小微企业。通过观察我国大、中、小企业的PMI会发现，小型企业受到的冲击远大于中型与大型企业。
今年以来，青年人就业压力较大，失业率连续走高。
7月份正值毕业季，大量毕业生进入劳动力市场求职，推高了青年人失业率。
青年人失业率高，一方面企业受疫情冲击，生产经营困难，吸纳就业能力有所下降。尤其是青年人就业占比较高的第三产业恢复缓慢，制约了青年人就业。
另一方面，青年人进入到劳动力市场，目前更多倾向于稳定性比较强的岗位。
从毕业人数来看，2022 年毕业人人数首次超千万（1076万人），加之一季度部分地区疫情反复，使得毕业生供给侧明显承压，就业景气指数降至疫情以来最低。
从岗位供需关系来看，增加部分可能由于2020年高校扩招导致，加之线下求职受阻，毕业生不得不转为线上，另外，国外疫情严重，出国留学人员回国求职等都使得供给明显承压。
不同的行业来看，受“互联网大厂裁员”、“双减政策”等因素影响，原先大学生较为青睐的互联网与教培行业等招聘需求缩减明显。
尽管通信/电信、工业自动化、生物医药等现代制造和服务业就业景气较好，但这些新兴行业仍处于起步阶段，未能填补目前较大的需求缺口。
从不同城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于求职供给人数较多，使得CIER指数较低；成都、杭州、郑州等部分新一线城市对求职者的吸引力也在增加。
加上疫情之下小微企业的招聘需求受到冲击，大型企业需求缩紧，就业景气明显下降；毕业生追求稳定的心态加深，国有企业就业“内卷化”有所加剧。
还有我国平均每年有2000万人进入退休序列，这其中还仅是计算了有缴纳退休金的群体，没有缴纳以及多数农村群体被排除在外。
所以，实际消失的就业岗位应该要比两者的差额大。巨额的就业岗位减损在一定程度上反向证明了我国经济正在遭受严峻考验。
自去年经济会议以来，中央政府屡提保就业、稳就业。
但是，以财政支出加大基建投资力度的稳经济方式，似乎无法容纳年轻人就业。
一方面，当下的年轻人不愿意进入基建行业就业，只有当工资上涨到足够高的程度才可能吸引年轻人。
但这几乎是不可能的，因为基建的回报率实质并不高，外加近期开工的大多数项目均不是市场主导的商业项目。
其次，去年以来，全球大宗价格高企，面对高昂的原材料价格，基建利润空间被再一次压缩。
可以看到，近几年研究生报考人数激增，而研究生招生数却没有相应的增长，这说明考研的供需变得越发紧张，竞争变得愈发激烈。
或许大家未必就想读研，只是想通过考研给自己一些缓和时间，或许想着过半年经济就能景气起来呢。
二、就业市场频频出现“失业”新名词
目前各世界大国年轻人的失业率：美国是8.1%，英国是10.8%，欧洲其他地区是13.1%，日本为3.8%，韩国为7.3%，拉美和印度爆表，21.4%和43.7%。
我们国家年轻人失业率确实比较高，一方面原因是目前经济形势不太好，特别是中小企业在疫情三年冲击下，好多已经支撑不住了，勉强支撑下来的，不是裁员就是缩减业务，苦苦支撑
另一原因是，今年1000多万大学生毕业找工作，一下子把失业人数给推高不少
所以我们应该出台更多的针对中小企业的措施，出台更多保就业保民生的措施，而不是把精力放在发明各种名词上。
其实摩擦性失业并不是新词，而是经济学中本来就有的概念，严格遵循定义解释摩擦性失业就是：
指因技术性原因而引起的失业，即由经济在调整过程中，或者由于资源比例失调等原因，使一些人在不同的工作中转移，使一些人等待专业而产生的现象。
说人话其实就是年轻人从学校毕业后暂时没找到工作，有的是在投简历面试等结果，有的是在家复习考公考编，我们说这些年轻人摩擦性失业了。
而中年人失业后，如果没有提前找好下家，两份工作中间这段“空档期”也可以叫做摩擦性失业。
除此之外还有结构性失业，指市场竞争的结果或者是生产技术改变而造成的失业，通常由于就业市场并不平衡，某些行业正扩张，另一些则衰退，造成部分工人失业。
比如年初时，市场上同时出现了求职者抱怨找不到心仪的工作，某些互联网大厂抱怨自己招不到人才的情况，这就是典型的结构性失业。
摩擦性失业、结构性失业和周期性失业是经济市场中最常见的三种失业模型。
以前我觉得失业就是失业，就业就是就业，现在好了，各种各样的失业新名词出来了。
慢就业——就是你虽然没找到工作，但你自己不急，考研考编，家里蹲，慢慢就业，这样一来，你就不用统计进失业人群了，属于就业人群
灵活就业——自由职业，打零工，今年帮人扛袋米，明天帮人送个面，也算就业了
其实，从严格意义上讲，不管是慢就业还是灵活就业，都应该是失业人群，现在整了一个新名词，就算是就业人群了。
就业问题，关系到每一个人的饭碗，关系到千家户房，关系到经济发展，关系到社会的稳定。
有就业才有收入，有收入才能吃饱穿暖，才能支付水电煤气等一系列账单，可以说，就业是人们幸福生活最基本的保证。
所以，搞好就业为首要的问题，别净出些新名词。
就业是经济发展的重要条件，有就业才有收入，有收入才有消费，有消费，企业生产的产品才能销售出去，企业才能扩大生产，雇佣更多的工人，提高大家的收入，大家收入提高了，会进一步扩大消费，形成良性循环，经济才能欣欣向荣。
如果大家都失业在家，企业生产出来的产品就销售不出去，造成库存挤压，最后破产倒闭，只能解雇工人，造成更多的人员失业，形成恶性循环。
所以说，就业关系到国计民生，关系到社会发展，关系到人民幸福，关系到社会稳定。
三、面临失业率高困境，青年人要“先干”起来
如果求职竞争压力大，能够扛住周期性的行业，可能是较好的选择。 选择典型的周期性行业，但也会遇到短期的低谷。 这个是很多人都没有办法解决。
金融行业挣钱相对会比其他行业容易一点，那也是因为挣的是实业的钱。
当某个行业不景气的时候，还有很多其他行业的收益可以对冲，所以相对风险小一点。只可惜现在就是绝大多数的行业都不景气的时候。
在金融行业请不要太在意“周期”的概念，回到关注你所喜欢或者擅长的行业，踏踏实实积累最实用的技能，积累能够属于你自己的资源，构建自己的护城河。
很多时候，结果往往会因为行情的变跌，四处去找寻“最好的行业”，最后成为职场上的“流浪儿”。
“俗话叫骑驴找马。”由于宏观形势，客观上很难找到理想工作，但只要能找到能接受的岗位，就要先干起来，只要让自己处于就业状态，就能增加社会经验和知识。
经济衰减期刚好也是你砥砺自我，强化个人技能的好时候。 人生也是这样的，低谷期积蓄力量，遇到机会了就一跃成龙。
工作不稳定是现在职场的常态，谁也不知道明天会不会就“被毕业”了，很多公司对待裁员都是雷厉风行，所以在工作的同时发展副业，也可以提高个人的抗风险能力，至少能让自己在失业的情况下，还能拥有一份谋生的收入。
黑夜总会过去，最难的时候其实也是最安全的时候，因为你知道不可能会更难了。
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