今天在排队买咖啡的时候，听到两个小盆友的聊天，大概就是在说，想找一份work life balance的工作，主要是两个人的兴趣爱好广泛，不想把青春的时光浪费在苦逼的工作上。
孩子还是太年轻啊，没经历过社会的毒打，想要工作生活的平衡，还是挺难的。
“金融行业真的没有能够WLB的工作吗？不可能都是那种投行的工作强度吧？”朋友冷不丁地问我一句。
“嗯… 也不是没有，金融行业还是有一些可以WLB工作的，只不过现在年轻人将眼光一度放在了投行、研究员上，觉得高大上、薪酬高，还有的是很多小盆友只知道投行，就像你刚刚问我也是只说了投行。”
在大家的印象中，都只是知道的券商投行，研究所岗位，压力大， 入行后只有工作没有生活。
今天就聊一聊金融那些可以WLB的工作岗位，主要是分了以下几大类别
国企投资岗，一听到国企，朝九晚五，不用加班没跑了。
在工作强度上肯定不会像是券商投行/研究所一样，工作就是生活，生活就是工作，两个没差。
相对来说国企投资岗弹性的工作更多，工作掌握在自己的手上，可以自己协调。
国企嘛，福利都非常好，summer intern的福利绝大多数都是和正式员工相当的，比如可以参与他们的运动会、篮球赛等等。还会有一些在工作时间进行的培训，那么一天相当于充实了自己，也没有加班。
第一个部分是要出席各种各样的立项会、投决会、退出会等会议，以及在对被投企业进行背调的过程中，我们会和对方的董监高进行一些交流以判断这个企业是否有投资潜力，会和他们开一些座谈会。
首先是平时的行业研究报告，对需要投资的行业、赛道，投资岗需要时刻保持了解。
其次是在立项以及投决的时候会用到目标企业的可研性报告，借此会做出投资决定。
如果上面说的那两个小盆友能力能够达到的话，国企投资岗将是她们不错的选择。
机构销售，说到销售，大家的统一印象就是：销售怎么可能WLB呢？销售业绩压力大啊，如果完成不了，容易被淘汰啊。
不可否认，任何销售工作都会有压力的。但是，据我了解，机构销售，当有稳定的机构大客户，能够保证业绩，工作生活平衡还是非常爽的。
我记得和我们上岸的学员（就是投行转到了机构销售）聊过，现在的薪资和之前在投行工作的薪资差不了多少，但是工作强度差的不是一丁半点。
之前加班通宵到生理期紊乱、冒痘，感觉没有自己的生活，通过了解转到了机构销售，现在早九晚五，基本上没有加班的压力。
她也说在公司一般都是业绩说话，你有业绩你就是公司最靓的仔，没有业绩最好夹起尾巴做人，不然容易挨打。
但是她好像没有什么业绩压力，一个月2-3单子完全足够了，收入方面也还不错，开开心心做到了work life balance。
固收二级交易员，工作早上9点到下午5点半，午休两小时，一般6点多可以干完活下班了，下班后和周末也不会有任何工作的事情来打扰。想想就很爽啊，工作生活分的很开，
交易员的工作主要是细节很重要，毕竟工作跟数字打交道比较多，那么细心是非常重要的，其次，要学会管理与卖方的关系，保持沟通互通有无。
在很多事情上也是需要发挥主观能动性去创造利润、节约资金成本、需要给PM反馈market color、flow的信息。
运营面对的任务量相比其他职业，更加细碎。你可能在日常工作（40%）的基础上，同时面临多个小项目需要跟进（60%）。这就需要有非常好的条理和逻辑。
从工作时间上来说的话，早上8:30上班，11:30-13:00午休，17:00是下班时间，通常会加班到18:00。
偶尔有特殊情况才会加班到最晚22:00，大约2-3月一次。另外运营岗需要非工作时间和周末也保持响应状态哦，毕竟互联网用户不会周末休息。
这工作强度在金融行业里可谓是比较轻松了，没有严重的考核压力、市场操作的高风险，主要是运营类的岗位就是工作穿插在生活中，而不是生活穿插在工作中。
总的来说，work和life相比较来说平衡了一部分。
有知道的朋友肯定会说，信托资管类的工作忙起来也非常忙啊，还需要出差呢，这样说的话，这个世界上就没有躺着天上掉钱的工作。
信托资管类的工作和券商投行比起来，在生活状态上实在好太多。没有那么繁重的应付监管的压力，不用做那么多令人觉得重复劳动无异议的工作。
信托资管类的项目周期相对较短，出差也多是去短途出差，而且去的多是和当地大企业或者大的金融机构打交道，至少不会碰到要去偏远山区关在小黑屋的情况。
总体来说待遇相对优厚，工作强度合理，上升空间和出路都挺不错，有资源者甚至可以比较轻松地赚钱。
合规属于基金公司监察稽核部，由督察长作为直属高管管辖。工作需要思路清楚，细致，有合规的sense,熟悉法规和监管要点，能够厘清业务风险点。
基金合规部工作早9晚18，基本不加班，相对来说，比较轻松。
但是专岗专人，从专员到经理到高级经理，做得好可能会做到部门总监，最高就是督察长了。
职位较高一般都需要具有法律背景。换工作一般都是找证券或者基金公司的合规岗位。
金融领域的风控工作属于中台部门，需要参与到具体业务的事中风险评估及审核过程，而非仅仅事后的检查评价。
通常涵盖的范围包括金融行业特色的信用风险、市场风险、操作风险等，往往有比较大的权力。
在一些大型金融机构，风控的工作重点在于如何将领导的风险偏好转化为合理的风控工作指标，凸显自身价值。
一些中小型金融企业，以及非银行金融机构的风控，由于业务类型复杂、创新性高、变化大，原本就不够充沛的风控人员，往往需要承担更大的工作负荷。
这类风控人员的职能压力往往来自于不仅要控制风险，同时还要提高工作效率，如果你认为风险管理与合规审查工作的压力相对较小，这或许没错，但也只是相对而言。
人力、行政、财务属于后台部门，可以说是典型的钱多事少的安稳职业，相比较于其他行业来说工资高并且比较稳定。
后台人员的工作压力相比于前台，确实是没有严苛的业绩考核的压力，但是工作内容也十分的繁琐。
尤其是在监管日益趋严的背景之下，需要面对大量的业务规则修改，大量的内部制度约束等等，加上其他的日常工作，工作量并没有少很多。
私募基金泛指做二级市场的私募证券投资基金，PE、VC指投资股权的私募机构。
比如公募，买方研究员有着诸多的卖方贴心服务，只需要服务好自己的基金经理就可以了，整个公募的工作强度、下班时间、福利水平就非常的人性化。
私募就更加随意，人非常少，人均管理资产很大，只要收益够高，其实对其他很多形式化的东西，根本不在意。很多时候行情一好，老板按心情发钱，那可是要爽翻天呀！
PE/VC一级市场，还是伴随着经常出差、看项目的，但是同样是一级市场，想想券商投行，生活状态还是好上不少。至少出去也面谈算是个资方，地位不一样。
现在这个职场内卷，行业竞争压力大，工作与生活的平衡，对于很多人来说都是达不到的。
在很多人的印象中：投行工作时间长，长期出差，晚睡待命，忙项目的时候，熬夜通宵。
比如说，一个IPO项目，出差都能让你忙的几年不用回家见老婆，期间还要经常去客户现场出差，坐飞机能做到你想吐。
对于研究员来说，白天跑调研，晚上写研报，日常就是调研路演写研报之间连轴转。
基金经理，既要参与调研、做出业绩，排名压力、渠道路演的压力啊，现在甚至还要上阵直播表演才艺…
还有审计狗，常常在天上飞，经常一个项目完成直接飞到另外一个项目上。审计行业内部却自嘲：起的比鸡早，睡的比狗晚，吃的比猪少，干的比牛还多！！！
今天还看到一个新闻说，四大的一个女员工猝死在办公室里，这些高薪岗位的背后是存在这隐性的成本的。
相比较这些岗位啊，上面所说的WLB岗位在金融行业，属实是很爽的了，收入方面与其他行业相比也是高的。
总的来说，没有一个岗位是可以完完全全与生活脱离，也没有一个岗位是绝对轻松的，每一个岗位都有不同的压力，相比较而言，我们只能从中找到平衡点。
最开始的两位小盆友，想给你们说世界上没有不苦逼的工作，有舍有得，愿你们能够找到一个work life balance的工作。
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