记得有个学员给我发消息说，老师你看到某大厂招3个人就收到了5000分简历，感觉有点离谱。
金融行业的核心岗位一旦有招聘信息发出，动辄上万份简历，更有甚十几二十万份简历。
但是今年的秋招遇冷，就会出现需求端与人才供给端严重失衡，简历投递数量远远大于企业招聘人数，夸张的应聘比因此变得司空见惯。
有的同学一看到这个消息，不免感到今年也太卷了吧，特别是听到某大厂招聘简历都收了5000份，还有科大讯飞收到了23万份简历。
面对秋招，你可能还未开始就已经开始退缩了，就觉得简历会被刷掉。但是也有些同学是没有感受的，因为他暑期实习都可能还未找到。
秋招大概持续 5-6 个月，其中 9-10 月为黄金期，次年 6 月入职，部分毕业回国的留学生也可提前入职。也是规模最大、岗位最全、质量最高的时期，基本所有行业、企业都会开启招聘。
但是有些大公司提早发秋招的JD，想要提早招到更优秀的人才，也就是我们常说的提前批。
提前批是各大公司对于「优秀毕业生」的定向招募活动。公司希望通过更早开启一些岗位的招录来争取到优秀应届同学的加入。
对于提前批来说，比较省心力的点在于所有岗位都无需笔试的筛选，可以直接进入面试的环节。此外，在提前批里也非常容易产出Special Offer。
设想一下，如果你在暑期的提前批里就已经锁定胜局，那么接下来就可以踏踏实实的度过一整个新学年了。
首先，最重要的是为自己做一次求职诊断，明确自己的爱好和能力，做好接下来的秋招时间表。
完成至少一次相匹配的实习，让简历显得更充实一些；学习目标岗位所要求的实务能力，掌握相关行业的笔面试知识和技巧。
具体来说，你需要在秋招季来临之前做好三件事：规划、充实、练习。
银行、券商、基金……不同的金融机构秋招启动时间各不相同，一般来看，银行启动时间最早，从9月中旬陆陆续续到10月底，券商是从10月到11月，基金公司与券商类似，许多公司的秋招时间包含实习。
岗位分布方面，银行有总行岗位、分行管培生、营业点业务岗、柜员、总行系统开发等，券商有营业部客户经理、中后台岗位、投行方向、创新业务、研究所助理分析师、机构方向管培生，基金公司有行业研究员、运维岗、风控、基金/资金核算、固收交易员等。
你需要结合自身情况及倾向，制定合理的求职目标，并规划实现路径。
银行喜欢招成绩好的，券商基金喜欢招实习经历好的，分数不好的刷分，实习不佳的刷实习。
需要注意的是，实习经历不仅看数量，也看匹配度。你在银行的实习经历，大概率对你求职券商没有一点帮助。
当然，没必要想去投行的一定要去大券商投行部，如果实在找不到这类实习，找相关实习也一样，比如同样属于一级市场的PEVC、FA实习岗。
练习对于面试而言尤为重要。你以为看看网上那些面试技巧就足够了吗？没有人天生就是面试高手，单面、群面、半结构面都有各自的考察重点，没进行过系统性练习的人，很难在所有环节中都脱颖而出。所以在实战来临前，保持必要数量的模拟练习是非常必要的。
当招聘岗位很少，那更应该密切关注目标行业、目标公司的招聘信息，以便及时的抓住机会。毕竟，没有岗位空缺，一切准备都是扯淡。
你需要先定好位，确定你自己的目标行业、目标岗位及目标公司。多多收集自己目标公司、目标岗位的能力要求，并据此进行针对性的能力提升。
在全行业缩招的情况下，你必须做好Plan B准备。如果你的目标公司今年没有释放招聘信息或者目标岗位竞争实在太激烈，你不妨先采取先入行再进入目标公司。毕竟入行才是首要的条件。
不管你采用何种求职策略，你的专业素养将是你最大的竞争利器。可能你对此不以为意，毕竟在金融行业发展好的时候，人员扩招，对人才的金融专业素养限制并不严格。
但在今年行业缩招的情况下，想要进入金融行业，你必须得具有一定的专业积淀才行。
求职是一门技术活，每年不管秋招、实习，都有大批大批的人死在求职能力不过关。
你也许觉得自己经历牛逼、成绩排名考前，一定没问题，但HR不仅仅看这个，更看重你的能力与岗位是否匹配。
如果你简历没有凸显这一点，你连网申的大门都通不过。当然，如果你清北复交、常春藤名校毕业、家里背景牛逼，她可能会考虑再给个机会。
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