Offer VS 三方
即将毕业或是打算找工作的小伙伴们快点看过来哦！今天就让小编来帮大家讲解一下在签约的时候所必须要注意的事项哦。
一般来说，签约分为Offer和三方两种。下面我们来分别来简单介绍一下：
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一、签Offer
Offer一般是单位以合同形式提供给你的录用意向。一般在外企和不能解决户口的单位比较常见。
而在签Offer的时候，我们应该了解些什么呢？
Offer的作用：
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你和公司双方的约束力都不大。而如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
但是，如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是你在以外地人的身份在打工
Offer毁约后，需要违约金吗？
如果在其中约定了违约金，你不去就算是违约了，而也有偶尔幸运没有规定违约金事宜的Offer，这时候你就损害了你的个人信誉。
总之，大多数情况下，Offer并不影响你找其它的工作，但并不代表毫无约束力，在签之前一定要想清楚，你是否能接受它。
二、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素。比如：
户口：
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。
一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。
至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。
对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的小伙伴们一定要想清楚哦。
待遇：
这是签约前必须要谈到的部分。这部分千万不能看表面上的钱。
待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。
奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。所以，小伙伴们一定要看准机遇，对于这样的offer千万别错过啊！
保险、公积金：即常说的“五险一金”。这在之前金融小伙伴的文章已经具体给大家普及过了相关的知识，此处就不多做分析了。
工作内容：
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
加班/出差情况：
对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，出差也是在所难免的。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国企有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来说，出差是不需要自己花钱的。
培训：
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。
发展机会：
这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？
温馨提示：在考虑发展机会时候最好能综合行业、公司和个人三者相结合进行分析。
签约年限及违约金：
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年。而对于违约金，一般来说违约金的上限不能超过xx个月的个人工资。
三方违约金：
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，但是这个不需要主动去问，一般来说是写在三方协议的备注栏里的。
公司口碑 ：
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。
小编提示：
签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，小伙伴们一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔哦~
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