每年就业找工作都是最难的，2022年可能更为特殊。
我的这个朋友本来做的是餐饮业，出来创业的时候正碰巧口罩戴起来的那一年。
算下来，他也是硬生生扛了两年，今年这一波，彻底将他打趴下了。
明明创业是为了让生活更好，但现在关门转手清算亏了不少，不得不再次走向了打工人的道路上。
今年多种情况叠加在一起，朋友投了多份简历都没什么结果，现在一边找工作，一边兼职送外卖。
如果说以前是寒冬腊月，那么今年就是滴水成冰。寒风瑟瑟该如何度过这个冬天？
最为明显受到影响的是实体行业，比如说我朋友在的餐饮、旅游、制造业以及消费。
当这些行业遭受不住关门的时候，就会带来一波和我朋友一样没有工作的人群。
听到朋友的描述，切身地感受到找工作难已经不是口头上的吐槽了，更多的是无奈之下选择薪资低一档甚至是低好几档的工作。
之前最为严重的时候，今天早上能够去上班，晚上可能就回不了家。
失业和就业，看似是一对反义词，其实从整个社会的角度来看，这两者通常是同时发生的。
虽然人不可能一直失业，但一定会有人在不同时刻都处在失业当中，就业也是同样的道理。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
商业活力值高的时候，人们的财富机会更多，因此也就有更多的信心和机会去创业创造财富，公司也会偏向于扩张和激进，这会带动大量的就业群体。
当商业活力值偏低的时候，公司和市场开始保守，随之而来的就是出现大量的裁员，而不是就业，在裁员的同时，公司还会缩减其他开支，包括营销、公关和新产品的研发和推进。
现代化大工业的时代，生产高度分工，全社会的生产如同一张大网。一个流动结点停下来，会对所有的环节都产生影响。
任何一个结点的不确定，就可能导致整个生产网络之中若干循环无法按照预期时间和成本完成。
我朋友的店铺撑过了2020年，撑过了2021年，却在今年撑不下去了。
相信不止我朋友一个，当民营小微企业在悄无声息的减少，工作岗位它自己会凭空出现吗？
我国75%的就业岗位是由中小企业提供的，中小企业占全国企业总数的99%以上。
受到影响最大的同样也是中小企业，涉及行业包括外贸、影视、旅游、运输等。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
难找工作的不仅仅是今年，但今年是最冷的一年，长期来看，很多中小企业能够苟活就已经很不错了，当然有些企业能够做到不裁员就更好了，但是想要增加坑位就没有可能了。
其实现在的情况对人的情绪也是有很大的影响，对于经济是种打击。
周末休息和朋友去商场逛一逛的时候，人流量都比之前少了许多，很多的店铺是和我朋友一样扛不住了。
说的很对的是，找工作难不难，主要还是看中小企业过得好不好，如果中小企业过得艰难，创业变得艰难，那么工作机会，又该靠谁来提供呢？
我给大家算算今年的到底有多少人在找工作吧，不然也不能说今年的冬天是滴水成冰。
大家都知道今年的毕业人数是史上最多的，1076万。
这其中其中985/211名牌院校毕业生74万左右；
研究生毕业将近有130万；
一本毕业生人数超过100万；
二本毕业生人数高达370万左右；
专科大学生毕业人数近461万之多。
与此同时，2022年考研人数也达到了创纪录的457万人，而计划招生人数只有110万左右。这意味着，将有300多万考生或者明年再战，或者去寻找工作机会。
另外，在国外“躺平、适应、全面开放”情况下，预计将超过100万左右海外留学生回国求职。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
作为就业方向之一的公务员，2022年国家公务员考试报名人数突破202万，同样是一个历史记录，但只有16745个职位共招录31242人，即便扩招21.4％，平均竞争比也超过了60:1，最热职位竞争比超20000:1。
不仅如此，越来越多的211/985的毕业生选择考研和公务员，不得不说当前的就业实在是内卷严重。
新东方、学而思、好未来等校外辅导机构教师总数达到800万人左右，按“双减”政策照执行力度，保守估计有50%的老师失业，这部分需要重新找工作的群体就有400万。
2021年房地产行业同样遭受严重打击，恒大债务危机、美元债违约频现、首创置业退市等等，房地产业已经显示出疲态，很多房地产员工选择重新找工作，据统计，房地产业约有260万员工，这里面又有多少员工需要重新就业。
算上前面的1000万毕业大学生，400万辅导老师，还有数十万房地产行业员工，你感受一下，2022年社会将会承受多大的就业压力。
加上口罩对整体经济环境的打击，2022年就业环境只会比2021年更难，狼多肉少，工作岗位宝贵。
网上有这样一个段子：“学历985，工作996，下班120，离职251，投诉404。”
现在的就业环境的确艰难，但无论如何，打铁还需自身硬，对于自身能力优秀的同学来说，依然还是求职市场上的香馍馍。
毕业生数量创新高，企业却在大量减人手，叠加口罩反复，导致狼多肉少的局面，需就业人数远远高于所能提供的岗位。
这种情况下，薪酬的议价权掌握在企业手中，为了生存，求职者不得不接受越来越低的工资。
至于会不会是未来十年内最容易的一年，还不好说。
毕竟，口罩翻来覆去的，企业也受到很大冲击。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
在对未来市场环境预测不利的前提下，很多企业为了生存，采用“断尾”的方式求生，即采用裁员的方式来消减成本压力，缩减校招名额。
除此之外，社会对毕业生的学历要求越来越高。在应届生求职数量远大于招聘数量的情况下，企业会抬高门槛，比如抬高学历要求、学校要求，去筛选合适人选。
虽然越来越多的大学生选择进体制或读研来缓解就业焦虑，但这让本就是千军万马过独木桥的赛道，现在是更挤了。
在种种原因之下，我国整体的就业环境越来越“卷”，想要找到一个自己喜欢且满意的工作是难上加难。
公务员一直都是大家公认的铁饭碗，福利待遇好、工作稳定又体面、有安全感不怕下岗也不愁养老问题。
但是大家都想从事的职业，内卷程度可想而知，往往都是百里挑一、千里挑一。特别是近几年，在大环境不稳定的情况下，公务员竞争的激烈程度有增无减。
此前国家公务员考试报考人数每年稳定在130-150万人之间，2022年报考人数首次突破200万人，相比上一年增长了35%，预计2023年报名人数会继续上升。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
国考近几年的平均竞争比呈逐年增加状态，2022年达到了历史最高值68:1。
而且2023年国考扩招了20%，看似是个好消息，实则是表面消息，岗位只不过扩招不到1万，然而报名人数则增加了100万。
所以说，2022年公务员岗位的竞争将会异常激烈，如果你是应届生的身份就去拼一拼，不是的话，作为我们这些普通人，没有两把刷子就不要再去凑热闹了。
别花时间折腾，好好工作才是关键，撑过这一年的寒冬。
毕竟没有工作是完美的，即便是体制内，今年也是能稳稳扛住就好。
不如脚踏实地，把现有的做好。如果还有余力，再去拼也不迟。
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