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30岁出头的张玮(化名)，正在为年薪过百万而努力。
年初，他刚刚升任“高级信托经理”。这意味着，入职两年，他的业绩就已经得到公司的认可，并积攒了自己的项目资源。按照计划，他要在今年做几单自己的房地产集合资金信托项目，如果规模做到几个亿，根据以往的经验，他今年的税前年薪就有可能过百万。然而，今年楼市的风险隐忧让信托公司的房地产业务举步维艰，寻找项目和资金都困难重重。显然，对于信托行业而言，他“来晚了一步”。
张玮2012年进入信托行业，在此之前，庞大的社会融资需求以及“类合伙人”制度的推行，让一些信托经理人赚得“盆满钵满”，甚至“年薪过千万”的传说亦开始盛行。在巨大的金钱效应之下，不少人开始从银行、券商跳槽到信托公司。来自百瑞信托的统计显示，在张玮入行的这一年末，信托行业的人数首次突破万人，达到11546人，而从2007年开始，信托行业历年从业人数增速分别达到25%、15%、15%、28%、32%和22%。一些资深信托从业者和研究人士认为，“类合伙人”制度的推行，对信托从业人员而言，发挥了较大的激励作用，对信托行业的迅猛发展也发挥了积极作用。但是过度使用这一制度，则会产生故意忽视项目风险、团队稳定性差等问题。从某种意义上说，信托业近年来兑付危机之所以逐渐增多，“类合伙人”制度难辞其咎。
与正在努力实践百万年薪计划的张玮不同，某地方政府系信托公司的信托助理李铭(化名)更愿意将自己形容成“民工”。他说：“我们不生产人民币，我们是人民币的搬运工，就是民工。”
作为在北京税后年薪刚过十万的从业人员，李铭似乎与人们眼中的高薪职业者相去甚远——过去几年中，随着信托行业的迅猛发展，信托从业者的高薪资一直为人所津津乐道。事实上，信托在金融行业中确实属于高薪行业。来自一家名为“众达朴信”的专业人力资源咨询公司的数据显示，2013年信托行业平均税前薪酬达到59.6万元，同期证券行业平均税前薪酬为27.8万元，银行业为25.6万元。
关于信托行业更高薪酬的“传说”则在圈内口口相传。多位资深信托经理人对中国证券报记者证实，行业内确有一些公司大部门总经理级别的人年薪能够上千万，但“这样的人，全行业最多也不过几十个”。早年，一家国有背景的信托公司总经理亦在一次公开场合表示，公司旗下一支参与打新股业务团队的负责人当年年薪过了千万元。
正如年薪千万与月薪千元并存一样，中国证券报记者了解到，信托行业内部薪酬水平与公司股东背景、从业者职位有着较大关系。
首先，对于同一层级的从业人员而言，民营系信托公司的平均薪酬明显高于央企系。以“信托项目经理”一级为例，众达朴信提供的数据显示，去年，民营系信托公司的低位值、中位值、高位值分别为32.43万元、42.14万元、54.88万元，而央企系信托公司的这一数值分别为29.57万元、37.39万元、48.01万元。至于地方政府系信托公司，信托业内则多认为低于央企系的水平。
其次，中高层管理人员是信托公司薪酬激励的重点，民营系信托公司尤其明显。在一家以“狼性”著称的民营信托公司中，该公司一级部门的总经理年薪有可能过千万，而刚入职的信托经理每月底薪则为五六千，且在个别情况下信托经理有可能仅拿到底薪。众达朴信的研究报告显示，2013年信托行业中总监级管理人员的薪酬涨幅为各层级最高，达到了15.2%，较行业整体薪酬涨幅高出1.4个百分点。此外，部门经理层的薪酬涨幅水平也高于行业的平均薪酬增长幅度。
不过，值得注意的是，这一现象在多数国有背景的信托公司中并不突出。例如，在某大股东为能源央企的信托公司中，入职3年以内的信托经理年薪在15万至20万之间，而业务部门负责人的年薪也无法超过百万。
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