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投稿及代发招聘
投稿请发：jrxhb2014@163.com
招聘请发：jrxhbcareer@163.com
案例一
HR曰：
1.首先发邮件的时候，我第一眼看到的是主题。所以邮件主题应该说明你的来意，而不是高冷的简历二字。
2.第二点，因为在互联网这样的企业，简历后面使用233给人感觉这个姑娘还挺有活力的。不过这一点并不通用。
3.第三、四点，把招聘说明给粘贴上来了，估计是之后忘记删除了。
案例二
HR曰：
1.第一，主题用“半夜发来”这样的字样会让人觉得很low。
2.第二，废话太多，信息紊乱。
3.第三，附件是一个云盘地址，而不是直接的一个附件。
案例三
HR曰：
1.附件有多格式的附件了，一般HR只要pdf的就够了。
2.在邮件正文中写清自己联系方式的同学，这点很值得赞赏！
案例四
HR曰：
1.非主流的名字一律不要。
案例五
HR曰：
1.伙伴们是不是看到一个大大空白呢？当然，什么都不说直接上传简历的，也不要！
案例六
HR曰：
1.连个表格都没有，手机号的字体和邮箱的字体都不一样。
2.奇怪的错别字。
3.类似军训标兵的称号可以不写。
4.熟悉大智慧同花顺、威力导演等和工作技能没关的软件技能是不能为自己的简历加分的。
案例七
HR曰：
这份简历非常精致，也完美的证明了自己设计的能力。不过对于非设计师来说倒不用这么花哨。当HR回邮件告知她的附件有问题之后，她又给HR回复了一份简历：
1.附件名写清自己的姓名以及职业，方面hr查看。
2.使用pdf格式。
3.使用微软雅黑字体。
4.对于东北林业大学这种不是特别特别有名的学校，明白的标注了这是211。
5.简历整体简洁大方，排版精良，明确表明了自己的特长优势。
6.无错别字，别如我这篇文章就没有错别字。
7.使用二维码等极客范的技巧有加分。
8.长得好看。
来源：睡前必读（shuiqianbidu）
这是一篇来自以为HR的苦口婆心，在收到了几十份简历，HR各种鬼哭狼嚎，做出各种喜怒哀乐的表情！本着独乐了不如众乐乐的传统思想，主页君把一些同学的案例分享出来，一些明显的错误大家就不要在犯了！
案例一
HR曰：
1.首先发邮件的时候，我第一眼看到的是主题。所以邮件主题应该说明你的来意，而不是高冷的简历二字。
2.第二点，因为在互联网这样的企业，简历后面使用233给人感觉这个姑娘还挺有活力的。不过这一点并不通用。
3.第三、四点，把招聘说明给粘贴上来了，估计是之后忘记删除了。
案例二
HR曰：
1.第一，主题用“半夜发来”这样的字样会让人觉得很low。
2.第二，废话太多，信息紊乱。
3.第三，附件是一个云盘地址，而不是直接的一个附件。
案例三
HR曰：
1.附件有多格式的附件了，一般HR只要pdf的就够了。
2.在邮件正文中写清自己联系方式的同学，这点很值得赞赏！
案例四
HR曰：
1.非主流的名字一律不要。
案例五
HR曰：
1.伙伴们是不是看到一个大大空白呢？当然，什么都不说直接上传简历的，也不要！
案例六
HR曰：
1.连个表格都没有，手机号的字体和邮箱的字体都不一样。
2.奇怪的错别字。
3.类似军训标兵的称号可以不写。
4.熟悉大智慧同花顺、威力导演等和工作技能没关的软件技能是不能为自己的简历加分的。
案例七
HR曰：
这份简历非常精致，也完美的证明了自己设计的能力。不过对于非设计师来说倒不用这么花哨。当HR回邮件告知她的附件有问题之后，她又给HR回复了一份简历：
1.附件名写清自己的姓名以及职业，方面hr查看。
2.使用pdf格式。
3.使用微软雅黑字体。
4.对于东北林业大学这种不是特别特别有名的学校，明白的标注了这是211。
5.简历整体简洁大方，排版精良，明确表明了自己的特长优势。
6.无错别字，别如我这篇文章就没有错别字。
7.使用二维码等极客范的技巧有加分。
8.长得好看。
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