我父母今年六十多了，他们教育我要勤快点，总跟我说他们初中的时候就要去学农劳动我就思考。
呀！这不是就是我们这代人恨不得高中就要做实习的真实写照吗？
今天在某乎上看到70.9%受访大学生感觉近年来大学生实习越来越早了。
在群里，这两年，真是越来越多大一大二的孩子咨询找实习，做规划。
一般情况下，大三开始实习是普遍现象，但是我推荐到金融实习的孩子，很多都后悔说实习太晚了，实习身边都是大一、大二的，为什么自己在大一大二的时候就没想过要实习呢？
我也会经常看到大三、大四的在群里抱怨：别那么卷了，刚进大学，好好玩玩，我们大三大四的还在找实习呢？给我们留点喘息的时间。
大一大二的反倒说现在实习都觉得晚了，他们身边已经有高中就开始实习的了，感觉还不开始实习就要落后了。
高中就实习了，我确实也接触过，还不是那种非行业的兼职苦力活，还是金融行业的相关实习。
每当我看到那些快要秋招还没有一份实习的孩子，这一比较，有人前脚还没迈入大学门，后脚已经迈上职场路；也有人都要出了大学门，职场却啥也不知道。
我之前就问过宋宋，一个金融专业大一就开始实习的孩子。
“我也不想这么早给自己压力，好不容易拼过高考，上了大学，原本想着让自己歇歇来着，但是，入学没多久，就听到身边的同学开始讨论假期要去某某机构实习了。”宋宋叹了一口气给我说。
“别人都已经找到实习，我要是等到大三才开始实习，那我不就落后了嘛。”
像是我们大一大二的找实习就只能利用寒暑假的时间，2-3月的时间，还没放开的时候就只能远程实习，课少的时候也会找实习做。
我在大二的时候，身边就已经有同学能力强，领导口头已经留用了，虽然说只是口头的，但这也是领导的认可，毕业的工作就有着落了。
实习除了让自己认识到适合做什么方向之外，也会了解到岗位的实际工作内容。
他们的危机意识觉醒的很早，去年的时候就业形势真是不容乐观，早点实习积累工作经验是一件比较明智的事情。
因为现在的年轻人需要历练的本领、肩上担负的使命其实很多，我们没有过多的时间去等待，所以不要拖延，快点行动。
实习，只是内卷的一种方式罢了，最终目的是在毕业季参加招聘的时候，为自己的履历添砖加瓦。
没想到吧，真的有人在秋招的时候，连一份实习经历都没有。
然后小孩很难过，在投递简历的时候，碰壁的狠了，就来问我情况
我看着这样的简历，觉得是可惜，要是这有哪怕1段实习呢，都不会是这种情况，看着是真着急。
这两年经常会看到大一就开始实习的孩子，更甚的是高中就开始实习了。
我都和同事感叹现在的孩子这个意识提早也太多了，你就说这样的孩子还会找不到工作。
已经提前接触到职场技能，人际关系的处理，反过来也会看到很多孩子在大学里躺平，在秋招的时候抱怨找不到工作。
真的是有点像学徒制，就是一个师傅带个徒弟，等徒弟出徒了，就能入行了。
当然啊，金融行业我指的是那些核心的赚钱的岗位，没有说所有的金融行业工作。
这就出来了一个特殊的实习制度，钱少，事多，跟正式员工做的工作没什么太大的差别，工作压力也较大，实习留用制。
国内大学本科教育就按照专业硕士和学术硕士的方式划分会比较合理。
虽然我们现在也在鼓励职业教育，但我们跟外国文化不同，人家文化上不注重学历这块。
但我们文化上特别重视学历，所以注定这两者是矛盾的，优秀学霸还是不会走职业教育那条路的。
专业教育，能够让你获得一纸文凭，更多的培养实践解决问题的能力。学术教育那就乖乖卷学历，卷论文。
方向明确，让教育更早的跟社会需求对接，才能不浪费更多的青春。
实习是对大学教育的补充，是教育的一部分。大多数情况下，有实习经验的毕业生和无经验的，完全是两种职场入门表现。
现在公司对实战能力要求越来越强，基于目前大学教育的质量和能力，大学生实习越来越早，说明他们判断价值事件的能力越来越强了，也表现出了更强烈的成长诉求。
对于社会职场来讲，很多公司都需要那种一毕业就能上手工作的大学毕业生。
当下的大学教育与社会还是脱钩非常严重的，就是大学的教育太注重理论了，而且很多理论可能，尤其是技术课程都是沿用的非常陈旧的技术。
而市场上使用的技术都是最新的，这就导致很多大学生毕业之后，适应职场非常困难，企业需要对大学毕业生有相当长的一段培训教育的过程。这对于企业来讲就是成本啊。
所以，对于企业来讲，喜欢那种可以马上上手的大学生，而企业的这种需求就倒逼了大学生尽早的进行实习。
就目前这几年的就业环境来看，经济下行，对于大学毕业生来讲，极其不友好。
供需极不平衡，供越来越多，需越来越少，这就导致大学毕业生就业竞争越来越激烈，竞争已然白热化，内卷化。
这种就业形势就倒逼大学生越来越早的实习，这就相当于提早去占坑，谁先占到坑，谁在毕业的时候，就业谁就有优势。
这就让找实习内卷，大一大二就开始实习，低年级大学生还处于夯实学业的阶段，实习不是这个阶段的必选项，所以很多人是莫名其妙地被卷进职场的。
本来大家都是大四出去实习，为半年或者一年毕业之后找出路，结果你大三实习，他大二实习，简历写的一个比一个漂亮，HR很可能就直接屏蔽掉工作经验少的了，搞得大家为了把简历写的好看一点都开始提前实习了。
券商招人为的就是找人干活。虽然不是啥高精尖的工作，但也是有一定专业性的，需要专业技能过关的人才，综合能力强更佳。
一方面，一份对口且优质的实习经历可以帮助业务团队在较短的时间内对你的价值进行判断，提高你入围的成功概率；
另一方面，国内大部分券商都有实习留用的传统，很多实习生都得经历相对漫长的实习过程才能最终留用转正。
因此，要入职心仪的岗位与部门，就得针对性的开展实习。
比如，你想去投行工作，那么就得去找投行团队的实习机会，但要注意区分股和债，里面差异还挺大的。
又比如，你想去研究所，那么就得去找行研的实习机会，这里同样有不同方向的问题，差异也很大。其他的部门也差不多这个逻辑，得去刷对应的实习经历。
但实习并非越多越好，也非种类越丰富越好，过多、过于杂乱、时间过短的实习实际会显著影响你的应聘价值。
因为就算是招实习生，机构也是希望能够要一个以前做过这方面工作的小孩，也希望你来了之后，能干活，省点心。
所以机构希望要一个有过实习经验的人，原因在于，他不想教你，至少不想要张白纸，需要从零开始教
要知道，金融行业一直都是偏向实操的，不同岗位匹配什么样的技能，都需要通过实习去慢慢琢磨体会，这也是很多面试官会看中候选人实习经历的原因所在。
也许你之前听说投行就是飞机往返，高级宾馆。但你真正去了之后，才知道是无尽的加班和出差。
也许你之前听说外企就是做办公室，薪资高，工作量少。然后你去之后发现kpi压力大得要掉头发。
实习的时候是全方位展示你靠谱的一方面，让领导对你印象很好。
加上你的能力和正式员工没差的时候，你的留用几率就会大很多。
在此我想对那些平常没有实习，在快要找工作的时候开始临时抱佛脚。
我们也经常会遇到那些意识比较晚的孩子，感觉靠自己找实习没有希望，就想到了走捷径。
想着反正就是要实习经历，我花钱买一个，这样就不影响找工作了。
金融看实习经历不是单纯看你做了多少实习，实习数量不是招人指标。
这样招进来能干活才是最主要的，在实习中学到的技能都是自己的，你花钱走了捷径，但是你还是没有学到能力，有啥用呢，啥也不懂。
而且这么说吧。真的是很多孩子买的实习经历，一眼就看出来。
看着好像是很用的样子，买的还是三中一华的实习经历。
实习还是要靠着自己做，能力才有所提升，实习才有效果。
但是我还是想说，别拖到最后，时间来不及，我看到这样的孩子就很着急，学历还不错，就是没实习。
越早进行职业规划，越有充足时间和正确的方向进行准备。
而如果你不提早了解相关行业信息，缺乏敏感度，后续临时抱佛脚是很难找到适合的实习，自己最后也会陷入迷惘。
实际上，不仅仅是求职全职工作，一些实习岗位在招实习生的时候，也比较希望求职者能有相关的实习经历，很多金融公司会直接在岗位招聘JD中写明。
当然啦，实习的重要性也不仅仅是如此的，实习还可以帮助降低试错成本!
毕竟，实习期就是你试错成本最低的时候，如果实习之后发现自己不喜欢这份工作，那么就有充足的时间来调整方向。
此外，实习也能帮助你深入了解业务，让自己在实际工作中调整职业规划。
不仅要积累实习经历，在找实习的时候也要有规划和技巧，一定要思考你的下一份实习/全职工作需要什么样的技能和经历，这样你的整体经历，在HR的眼里匹配度最高。
这个行业确实很卷，对实习生的要求非常高，并且能否留用还是未知数，做的事情也是一大堆，薪资可以说跟没有一样。
金融行业因为薪资高、发展好，造成内卷也是必然的，面临着更多的竞争，你就得直面困难，接受挑战。
这种确定性高的东西，就是容易卷。只要金融圈还是高薪、体面的象征，只要金融圈还有那么多人趋之若鹜，那么这种内卷态势就停不下来，眼看着金融卷起来，却也无能为力。
金融行业的内卷短时间之内是没办法解决了，我们能靠的也就只能是拼搏了。
所以，还是要早实习，如果你正在找实习或者想要找实习，可以进我们金融小伙伴的实习群，群内不定时发布免费的招聘信息。
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