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最近，有同学拿着从某书上看到的消息过来问我：是不是今年券商的校招不太行了。
加上最近的薪酬调整的信息，更加让很多学生感觉到焦虑。
有的想我刚入行，这就要改革降薪了。
有的是本来环境不好，找工作比较难， 我这还没入行，降薪还减招……
有的是头部机构都降薪减招了，那其他中小券商是不是更难了。
不要听风就是雨，自己吓自己，虽说某金在现在这个时候还没有发offer消息，有可能是时间未到，也有可能是前两年招人过多，但也不可能完全没有offer的。
我也是在说其中的可能性，如果说你有想法也可以在留言区发出来大家讨论。
重要的是，某金招多少和你有啥关系，这么难进，你进得去嘛。
这里所说的不包括学历极好、能力极高、背景极强的人哈，拒绝挑刺儿的人。
所以说不要眼盯着头部的消息，今年我反正在金融小伙伴的群里看到的校招消息是比去年好太多的。
顺便插一句想进群的话，除了扫描开头的二维码，也可以私信我进群哦！
还没有收到offer有多种原因，不能因为传闻就开始自我洗脑焦虑。
降薪风波这两天估计你们也听到了不少，信息比较闭塞的同学就去看我之前发的文章。
随着国务院机构改革，进一步收紧对金融行业的监管，金融相关部门员工面临大幅减薪的局面。
表面看似没有变化，实际上国家金融监督管理总局、证监会将成为国务院直属机构，之前都是直属事业单位，变成了直属机构后，将纳入公务员序列，使用行政编制。
如今，变成了公务员，就得按照国家公务员工资待遇标准来执行，这意味着整个金融监管系统的人员工资都要降了。
管理层的工资都降了，那下面的人员工资能不降吗？金融行业一直处于薪资待遇的金字塔尖，和其它行业拉开了很大的距离。
金融行业薪酬高，时不时会爆出点秀工资、男女的乱事等负面消息。
去年小红书晒8万月薪的事件，就深深的刺痛了网民，在疫情当下，很多人的日子都不太好过，他却跑出来高调炫富，这不是和共同富裕相违背吗？
如今，降薪已经从金融监管系统开始，下面的中字头央企必定会跟进。
实际上，这段时间，已经多次传出中字头券商要降薪，幅度在30%-50%，奖金包甚至会减到一半。中字头券商都带头降薪了，其它券商相信也会跟进。
金融业薪酬制度改革已是大势所趋，不只是券商，其它金融领域也都会进行薪酬调整，使其保持在合理的范围。
这次金融监管机构的改革，只是拉开了金融行业改革的序幕，接下来应该还会有些动作的。
金融降薪是大环境所致，这并不代表机构就会减招或不招，按道理来说降薪之后，机构人力成本压力就会减轻，这样看的话还可能会扩招呢。
你不能瞅着头部有点消息传出来，就开始焦虑，觉得今年的校招不行了。
首先没有证据证明头部的券商完全不招的，其次即便头部有减招的趋势，也不代表其他券商也是一样的情况啊。
而且金融机构的校园招聘计划是长期规划，一般不会因降薪事件而改变。
尤其是在金融行业的招聘竞争激烈的现状下，招聘计划的制定更是需要提前规划、长期稳定。
另外，金融行业的招聘周期比较长。从招聘计划的制定、推出，到宣讲、筛选、面试、录取，整个过程需要数月时间。
因此，即使某些机构出现了一些变化，也有足够的时间去调整招聘计划，不会对整个校园招聘的数量和质量造成太大的影响。
千万不要听信流言蜚语，在校园招聘的过程中，应该积极了解金融行业的市场趋势和招聘政策，提前规划自己的职业发展，做好充分的准备和自我提升。
如果我们被传言吓到，很可能会错失机会，甚至错过自己的职业规划。
虽然说降薪可能会逃不掉，但是在金融圈不同行业，不同业务，不同岗位的薪酬差异不小，即使存在“被平均”现象，金融圈基层员工依然属于同地区收入顶尖的人群，这就是行业间无法逾越的差距。
对于求职的同学来说，不用特别慌张，首先，券商基本都是国企，肯定受到政策监管的大影响，共同富裕下大概率不会像前几年那么风光。
但是，金融行业本来就是有周期的，政策也是有周期的，行情来的时候说好可能就好了。
尤其是随着国家不断推进改革开放和金融市场的深化，金融行业的未来依然有很大的发展空间和潜力。
因此，不必过分恐慌和悲观，要有信心和耐心，关注行业发展趋势，抓住机遇，为自己的职业发展铺平道路。
但很多时候我们所获得的和拥有的，到底多少是自己的能力和资源，多少是平台给的，一定要分清楚并且有危机感。
实际情况是，目前券商、基金、银行等校招正在紧锣密鼓地进行中。
比如，申万宏源、招商证券、中信证券、光大证券等多家金融机构均已开始招聘。
随着全面注册制施行，对券商投行执业水平也提出更高的要求，此次券商春招更多放出了研究岗、金融科技岗等岗位。
比如说南方基金、易方达基金、华夏基金、兴证全球基金、泉果基金等多家知名公募发布校招信息。
银行的校招也已经来开了帷幕，而且已有交通银行、招商银行、上海银行、宁波银行等超10家银行最新发布了招聘公告。与往年相比，今年部分银行还设置了特殊人才招聘专场。
这表明金融业对于校园人才的需求仍然非常强烈，对于意从事金融行业的毕业生来说，这是一个非常好的机会。
在当前的经济形势下，金融行业仍然是中国经济发展的重要支柱，也是国家战略中的重要领域之一。
随着国家对于金融行业的开放和改革，金融校招的紧锣密鼓表明了券商们对于人才的争夺还是很激烈的。
结合今年的形势政策和解到的企业反馈，今年的春招，变了
按照相关的企业反馈数据，40%的企业表示会从3月开始开始春招。但其实从3月份开始准备春招，就已经太晚了
而且，2023年的春招需求更加不确定。一方面是春招岗位hc（名额）的不确定。
学校的宣讲会、线下的面试会增多，企业可以进学校开宣讲会了，如果是国内同学，可以多留意学校里的线下招聘会和双选会，留学生要做好线下准备，提前回国。
春招不仅hc会缩水，到手的钱也会缩水，是的就是这么惨。
前面我也说了降薪这一情况。而且实际上，大部分企业，是把春招作为补充招聘的手段。
在秋招时，会投入很高的校招预算，等到春招时，校招的预算自然就可能比不上秋招了，这点事毋庸置疑的。
这个时候，毕业生的议价空间就更小了，虽然说毕业生也没啥议价空间。
虽然不同机构的春招时间节点可能会有所不同，但大致上都会按照以下时间线进行：
各大投行、券商、会计师事务所、咨询公司等机构会陆续发布宣讲会的时间地点，并进行现场或线上宣讲。
在宣讲会后，机构会开始接收求职者的简历，并进行初步筛选。通过筛选后，机构会将笔试邀请发给通过初步筛选的求职者。
通过笔试后，机构会进一步筛选合适的候选人，并安排面试环节。
面试会分为一面、二面、三面等多个环节，最终确定招聘人选。
不过，有很多企业为了抢夺人才，不断提前招聘，中金的暑期不就是在去年的12月份就开始了嘛，更是增加了提前批。
另外，提前批流程也比较简单，很多公司会直接去掉笔试和群面的环节。所以，不擅长笔试和无领导小组面试的同学，一定要抓住机会投递简历。
准备流程和秋招几乎无差，大家根据不同岗位针对性修改简历、准备面试即可。
大家要多留意相关活动信息，备好纸质版简历，在与公司招聘复杂人线下见面的时候尽量多沟通、争取更多机会！
一般来说，只有很少企业会开通春招补录。毕竟，春招规模本就不大，补录自然规模更小了。
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