《从0到1》和他的作者，世界最大网络交易工具之一Paypal的创始人、Facebook与LinkedIn等公司的投资人、亿万富翁彼得·泰尔(Peter Thiel)，都在中国火的不行。相信你周围的很多朋友都在分享这些文章，比如：
《从0到1》没时间读？看这40张PPT就够了！
开启商业与未来的秘密：“从0到1”
但相信即使这样，我们中间的大多数人一定没有读过这本书。
如果你不是创业者或者风险投资家，你可能很难有动力去读这本书。但接下来我要告诉你，如果创业热潮并没有影响你到自己去创业，那也一定会影响你的职业选择。而当我花了一个下午读完这本书后，回想起之前一段时间很多应届生的私信询问：
1. 怎样才能在每年的“史上最难求职季” 中找到一份好工作？
2. 该怎么样选择企业好避开最激烈的竞争？
3. 是否应该选择海投策略提高中奖几率？
我一直没想好怎么回答，但那天下午从Peter Thiel的书中找到了答案。
PeterThiel指出：
1. 过分注重竞争对手的动向往往会让自己失去创造出垄断性价值的机会。
2. 短时间内如果不能结束竞争，则应该积极联合有价值的竞争对手。
这个在Peter Thiel看来失败的教育体系，在世界上任何一个地方，都会引导着人们趋同。而这一的思维范式会让企业，尤其是落后的企业采取保守的跟随策略。
Peter Thiel举了一个例子，当年Google和Facebook打得不可开交，分别在社交/浏览器/搜索引擎领域推出了自己的核心产品，并希望借此博得资本市场的信赖。很快他们就发现，自己已经被异军突起的Apple甩在了身后。而这样的例子不仅在市值千亿美金的巨头中发生，也会在市值十亿美金的公司中发生。
因为Apple在成立初期也算得上是Google和Facebook的竞争对手，所以更准确而言，Peter Thiel认为公司应该将目光放在具有垄断性的价值创造上。
过分关注竞争情况在应届生中更常见。因为在他们在和自己的竞争对手同时参加一场笔试，一场面试，自然会对竞争对手的学校背景，实习经历，获奖情况所感兴趣，并尝试了解每轮面试有多少候选人参加。
企业作为人群的集合，在信息的搜索以及处理能力上完全优于单独的个体，尚不能从竞争态势中获取价值。那么，对于个人而言，过分关注竞争是没有任何好处的。因为
1. 你不可能获得所有的求职动态
2. 你所获得的有限竞争动态并不能帮助你完成正确的决策
3. 最关键的，你的时间是有限的
即使你参加了一场面试，你并不会知道总共有多少场面试，即使你了解了其他候选人的学校背景，实习经历以及获奖情况，这些也并不能代表公司对于雇员的期望。
而最关键的是，作为应届生的你并没有太多的时间。一个应届生平均会申请50家公司，而在短暂的3个月求职过程中，你针对每家公司所需要处理的事项包括：宣讲会，网申，笔试，面试，还有可能的商业比赛。而这些事项本身的完成是不产生任何价值的，但这些事项会占据大量这3个月内你所能支配的时间，所以留给你处理真正产生价值的时间非常少。
Peter Thiel观点的核心在于保持对有创新价值的追求，那对于一个应届毕业生而言，什么是真正产生价值的呢？一言以蔽之，了解你自己在意愿和能力上与公司的匹配度。
意愿-能力模型是个很好地辅助自身做判断的商业模型。简单来说，你先要判断是否有意愿加入这家公司，即你可能会考虑这份工作薪水如何，职业发展前景如何等等问题。接下来你需要判断自身的能力是否符合公司以及所申请岗位的要求。
文章来源：职业笔记