今天小编请来了手捧国开行总行管培offer的剑桥学长来为我们分享他的求职历程，请看学长是如何从暑期实习一步步将offer揽入怀中的。另外还有学长对职业选择的独到见解哦，还在为职路迷茫的同学们可千万不要错过！
求职历程
本人通过暑期实习留任国开，求职历程战线相对较长。每年，开行都会在海外目标院校中招录暑期实习生，经过两个月的实习考察，以及实习结束后的进一步笔试与面试，最终录取若干海外目标院校硕博士应届毕业生，进入开发银行“管理人才培养计划”序列。本人先后参加了暑期实习英国面试（2014.5），暑期实习（2014.7-9），招聘笔试（2014.11)，最终面试（2015.1），政审体检（2015.3）等环节。由于管培项目与国内校招是双线进行，因此我对校招的选拔标准与流程并不特别清楚，在此仅对开行管培项目的选拔作具体介绍。
关于开行管培的选拔标准，个人认为主要有如下几条。首先是学校要求，一般而言，暑期实习生的报名资格是英国三所与美国三所高校（http://intern.cdb.com.cn/job.html）。每年四月左右，开行都会兵分两路，前往这六所学校，在海外面试与选拔实习生。其次在能力方面，个人认为开行在选拔过程中非常注重综合素质与软技能（例如表达能力，思维能力，外语能力，组织与领导能力等）及学科背景的复合性。本人本科专业为管理+外语，硕士专业为公共政策+外语，主要优势在于知识体系的复合性，而非专业的深入性。本年获录的其他管培中，也有相当一部分与本人类似，同样具备外语+社科类，理工+经济金融类的复合专业背景。开行的用人偏好可见一斑。
此外，为期两个月的暑期实习也是管培招录的重要环节。一方面，实习生拥有零距离接触业务，结识部门员工的机会；另一方面，人事及业务部门也通过实习生部门日常工作、开发性金融专题研究、讲座培训、素质拓展与团队建设等活动，对其未来入行的“胜任力”进行初步观察与考评。实习结束后，再组织进一步考核，具体包括笔试（行测，英语，申论）、面试（无领导小组，英语面试和半结构化面试）及实习部门员工与领导回访等环节，最终做出录用获不录用进入“管培计划”的决定。
总结而言，开行管培录用人才的标准是开放的，求职者在学历与学校符合基本要求后，要尽可能表现出自己的综合能力，以及个人未来发展的潜力。另外要注意的时，专业实习与专业技能固然加分，求职者的求职动机同样重要，具体包括对开行文化适应性以及对开发性金融业务使命的认同感。毕竟，开行作为我国唯一的开发性金融机构，其商业性与政策性的独特结合，也要求开行员工既有商业银行员工扎实的银行业务能力，又具备机关人员在“待人接物”方面的相关软实力。
职业选择
本人决定留任开行前，可选择的其他职位包括：美国某快消综合管培，某管理咨询分析师，某银行地产部投行业务管培，及联合国教科文组织总部项目助理。虽然在薪资待遇方面，开行职位并无法与传统咨询与投行业务相提并论，但是考虑到开行管培项目的职业发展平台，及开发性金融行业对“银行业务”，“公共政策”，“区域发展”，“外语能力”等方面的复合要求与本人的专业背景及职业规划的一致性，我最终还是放弃了其他机会，选择以国家开发银行为自己职业生涯的起点。
写在最后
第一份职业的选择，对将来的职业发展起到的作用的决定性的。在权衡比较的过程中，不能盲目看重获录职位所提供的薪水，而应当把自己的个人特质与工作的匹配度放在第一位。例如，如果你有足够的精力与野心，愿意牺牲自己工作初期的个人生活及业余时间，并且高度理性关注细节，那么投行或咨询分析师一定是最佳选择；如果你有无限创意与灵感，英文流利伶牙俐齿，喜欢工作的多元化与综合能力的培养，同时对收入有一定要求，那么几大顶级快消的管培生项目一定是不二选择；如果你希望有较好的工作生活平衡，比较喜欢有条不紊、不紧不慢的工作节奏，看重工作稳定，并不急于出人头地，那么国企央企则是最佳职业去所。至于政府机关、私企民企、合伙创业等其他职业出路，本人并未有所尝试，无法有较为深入的见解，期待在此领域求职的其他过来人提供分享。
此篇文章主要是我对国家开发银行在选拔管培员工时的个人体会，及自己在职业选择过程中的一些观察与思考，仅代表我个人观点。各位在求职过程中，有什么困惑疑问，我也愿意进一步交流分享自己的看法与经验，欢迎给我邮件 jacques_wu@126.com。最后祝大家求职顺利，找到理想的工作。
