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曾经90年的董秘被称为最年轻的，后来95年的被称为最年轻的，不断刷新年轻的程度，现在有董秘是99年出生的了，成为A股最年轻的董秘，才24岁。
这样看的话，00后当董秘还会远吗？90后就这样被后浪拍在了沙滩上。
主要是董事会秘书这个岗位，感觉上也得是近30岁才能担当的起的。
当我们还在和千万毕业生抢工作的时候，人已经在自己老爸的公司当上了董秘，谁不羡慕呢？
3月10日晚间，圣达生物（603079）公告，董事会同意聘任朱怡萱担任公司董事会秘书。
圣达生物披露的简历显示，朱怡萱于1999年5月出生，加拿大国籍，硕士研究生学历。英国华威大学（The University of Warwick）荣誉理学学士，专业领域为数学、运筹学、统计学与经济学，美国哥伦比亚大学（Columbia University）理学硕士，专业领域为运筹学。
洪爱另一个女儿朱静在圣达生物担任高管，为圣达生物董事、副总经理。
不偏不倚两个女儿都在公司任职重要岗位，年轻多锻炼，接班就指日可待了。
不过，董秘的这个年龄层次是越来越年轻化了，据说90后的董秘就已经有219位了。
在朱怡萱之前，最年轻的董秘是96年的，96年的董秘有两位，分别是凯格精机董秘邱靖琳、信捷电气董秘于秋阳。
想想当年A股迎来第一位90后董秘是在2015年，江泉实业（600212.SH）的张谦。
时间加速推进，最早一批的“90后”进入而立之年，董秘这一职位也迎来了他们的加速进场。
截至3月12日，A股已有219股董秘为“90后”。
上述219股中，有92人任期始于2022年后，9人系2023年新上任。
资历最老的董秘为上海艾录董秘陈雪骐，早在2014年就开始担任上海艾录董秘一职。
1990年出生的陈雪骐，已是拥有九年经验的“老将”，经计算，陈雪骐初任董秘之时，年龄仅有24岁和今年3月份刚任职的朱怡萱一样的年纪。
此外，天铁股份董秘范薇薇、绿能慧充董秘张谦等任职时间也相对较长。
从研究数据来看，董秘群体中“90后”的数量正在日益扩大。
但整体来看，“70后”董秘人数第一的宝座无人能撼，“70后”董秘占所有董秘数量的44.05%，接近半数。
“80后”董秘数量也较多，“80后”董秘占比达34.55%。“60后”董秘则占比18.46%。
比较来讲，“90后”、“50后”和“40后”董秘数量较少。其中，“90后”董秘占比2.15%。32位“50后”董秘占比0.75%，仅有2位董秘的“40后”占比为0.05%。
但值得一提的是，“90后”董秘成为各年龄层中女性董秘占比最多的群体。
“90后”董秘中的女性董秘数量占比较上年增长3.83个百分点至45.65%，“80后”董秘则以36.96%的女性占比仅次于“90后”。
其中A股219位董秘，90年的有89位，占比40.6%；
91年的有54，占比24.6%；
92年的有28，占比12.7%；
93年的有24，占比10.9%；
94年的有11，占比5%；
95年的有10，占比4.5%；
96年的有2位，占比0.9%；
99年的只有一位，占比0.4%。
除了朱怡萱以外，还有12位现任董秘为“95后”，其中凯格精机董秘邱靖琳、信捷电气董秘于秋阳均出生于1996年，分别于2022年10月、2022年6月任职，至今任职未满一年。
资料显示，朱怡萱是圣达生物实控人洪爱之女，邱靖琳为凯格精机实控人邱国良、彭小云之女。
当然了，90后董秘与公司实控人有亲属关系也不止这两位。
奥福环保董秘潘洁羽95年生，是奥福环保董事长潘吉庆的女儿；
高新兴董秘刘佳漩94年生，是董事长刘双广之女；
宋都股份董秘俞昀，宋都基业投资股份有限公司实际控制人俞建午先生女儿，94年生；
麒麟信安董秘，94年的杨子嫣，是麒麟信安董事长杨涛的女儿；
采纳股份董秘，94年陆维炜，是采纳科技股份有限公司实控人陆军之子；
远东传动董秘刘硕，93年生，许昌远东传动轴股份有限公司董事长刘延生之子；
智新电子董秘赵鑫为公司董事长赵庆福的侄子，93年生；
开勒股份董秘卢琪琪与董事长卢小波是堂兄妹，92年生；
倍杰特董秘权思影为董事长权秋红之女，一家三口合计持股比例近70%；
赛科技董秘侯雪为实控人侯诗益的女儿，这家公司登陆北交所后，父女二人合计拥有公司近75％的表决权。
此外，坤泰股份董秘王翔宇、中核钛白董秘韩雨辰、华兰股份董秘刘雪、南京新百董秘杨宇鑫等10人均出生于1995年
不少“90后”在任董秘的同时，还兼任了公司的副总经理、副总裁或是财务总监等其他职务。
其中，新巨丰董秘徐雅卉、汉邦高科董秘刘琪、银江技术董秘吴孟立等48人兼任副总经理；奥美医疗董秘郑晓程、臻镭科技董秘李娜兼任财务总监；*ST博天董秘孙晨、世荣兆业董秘严文俊等兼任副总裁。
统计数据显示，晶华微（688130.SH）的董秘系1949年7月生人，是目前A股唯一的“40后”董秘。
这和最年轻的99年董秘，相差50岁，爷孙辈的董秘，已经走过了一个时代了。
统计数据显示，1962年（含1962年）之前出生的董秘有64位，其基本已到法定退休年龄；1963年-1969年出生的董秘有657位；1970年-1979年出生的董秘有2024位；1980年-1989年出生的董秘有1983位；“90后”董秘有219位。
截止到2022年8月份A股上市公司董秘平均年龄为44.8岁，在近4400位上市公司董秘中90后董秘人群占比约5% ，80后董秘人群占比约43.7%，70后董秘人群占比约35.3%，60后董秘人群占比约10.6%，50后董秘人群占比约1.5%；
从数据来看，还是80后和70后在董秘的年龄层内占比比较高，正好是30-50岁这个范围，现在大约有70%的董秘是在这个年龄段。
从A股上市公司董秘的年龄构成来看，40-50岁董秘正当年，占比达45.15%，成为市场中坚力量；50岁以上的董秘占比为27.70%；30-40岁的董秘群体占比为26.48%。
现在90后董秘人数也逐渐增加，越来越多年轻的董秘走上职业的舞台，董秘行业正呈现年轻化的趋势；
随着近几年董秘群体中新生力量渐增，30岁以下的年轻董秘占比达到0.67%。
除了年龄一次一次被刷新之外，大家更关心的是董秘能赚多少钱。
年薪超过500万元的董秘共16位，可谓凤毛麟角。与之相对的，年薪低于50万元的董秘共1757位，占比超三成。
京东方A（000725.SZ）的董秘收入领跑A股，达到745.92万元，中信建投（601066.SH）的董秘次之，年薪701.28万元，是仅有的2位年薪破700万元的“大佬”。
分层看，16位董秘年薪突破500万元大关，年薪在300万元-500万元的董秘有54位，年薪100万元-300万元区间的董秘有864位，50万元-100万元区间的董秘有1933位，年薪低于50万元区间的有1818位。
因此，对于A股董秘来说，50万-100万元是最可能的年薪区间，站上百万大关，则将明显提升收入量级。
2021年收入最“微薄”的董秘来自帅丰电器（605336.SH），董秘年薪仅一万多元。这是因为董秘当年12月才入职……
从所在的上市板块看，科创板上市公司董秘平均薪酬最高，平均薪酬为84万元；其次为沪主板、深主板上市公司董秘平均薪酬为80.11万元、79.15万；创业板上市公司董秘的平均薪酬为64.79万元，北交所上市公司董秘薪酬“垫底”，仅为43.71万。
剔除2022年及之后入职的成员，经统计，有133股的“90后”董秘2021年在所任职公司领薪，其中君实生物、鱼跃医疗、得润电子等个股2021年董秘年薪超过百万元。
其中近半数来自医药行业，而有数据显示，2021年A股医疗保健行业董秘的平均年薪高达88.03万元。
因此，在A股董秘兼任财务负责人并不少见。统计数据显示，目前A股有767位董秘兼任财务负责人，其2021年年薪统计显示，年薪低于50万元的有219位，与全市场比，“双肩挑”董秘相对年薪更高。
年轻化的可不仅仅是董秘这个岗位，像是总经理、副总裁、财务总监等年龄也在年轻化。
有不少成员在任职董秘的同时，还兼任副总经理、副总裁、财务总监等职务，其中新巨丰董秘徐雅卉、汉邦高科董秘刘琪等48人兼任副总经理。奥美医疗董秘郑晓程、臻镭科技董秘李娜兼任财务总监。
上市公司董秘年龄趋于年轻化，可以看出的是现在有能力的人才越来越年轻化了，还有的就是有当董事长的亲戚，可以更快经公司董事会提名，一步到位。
虽然监管机构对于董秘的任职年龄没有进行限制，但是在资本市场对于董秘的年龄和资历却有不同的偏好，有些企业愿意聘任年纪较轻能够给企业注入新鲜血液的董秘，有些企业愿意聘任资历和年龄较老的董秘能够行事更加稳重一点。
由于董秘职业在过去比较小众，并且资本市场对于董秘的重视程度不够，所以过去主要担任董秘的是公司资历较老的高管，所以年龄普遍不会很年轻。
但随着资本市场的不断发展，新证券法的实施，对于上市公司董秘的要求有了些新的变化，上市公司也开始重新审视董秘岗位，董秘的年龄阶段也逐渐没有那么固化，分布逐渐不再集中在某些年龄段。
目前上市公司聘任董秘的通常做法是，董事会通过后需要上报到交易所进行人选备案，由交易所对拟聘董秘的相关背景、资质进行审核，审核通过后方可上任上市公司董事会秘书岗位。
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