摘要：
做事要树立大局观，求职也是如此。从读研到实习再到校招，要想走得正确亦成功，应尽早做好规划，把目光放得长远，戒骄戒躁，努力向前。
关键词：大局观、读研、实习、求职
所谓大局观就是能够把目光放的长远，能够把握好整体的利益和局部的利益关系，分清主要矛盾和次要矛盾，不因小失大，对待问题能做出正确的决策使整体的利益最大化。笔者的经历算不上成功，故不再赘述，只希望能给出一些建议，为后来者大局观的构建提一些启发。
1 院校
金融圈，学校很重要，尤其是研究生学校。按照惯例，国内高校一般分为以下几类：
A++类：清北复交；
A+类：人大；
A类：上财 央财 南开 西南财 外经贸 武大 中山 厦大；
B类：其他较强985院校、强211院校、超强非211院校；
C类：其他院校。
分类基于两个标准：品牌、位置。品牌意味着专业实力、校友资源、社会认可度….，位置意味着机会、氛围、圈子…，“宁要北上一张床，不要兰州一间房”就是这个道理。
2 专业
很大程度上来说，个人最终就业的方向、岗位更多的取决于实习经历、证书等外部积累，与专业反而没有特别大的相关性，其性价比较低。“辛苦考金融去银行，轻松上评估做投资”每年都在发生。
选专业不如选院校。
考研（保研）如投资，选择高级别院校、高性价比专业，获取超额收益。
2
对于考研者来说，每年4月大概能定下结果，到9月开学，期间有5个月的时间；对于保研者来说，前年11月大概能定下结果，期间有近1年时间。如果立志进入顶级投资银行、行业研究、资产管理等机构，请放弃relax，选择hard。
建议：考研者：（1）1份实习，3门CPA；
（2）>=4门CPA。
保研者：（1）1份实习，>=4门CPA；
（2）2份实习，3门CPA。
此处实习指四大、咨询、投行、行研、资管等有一定技术含量的实习，目的更多的是体验，看看该方向是否适合自己，是否要做为目标方向。
3
对于2年制的研究生，指第1年；对于3年制的学生，指第1-2年。
1 2年制
研1上学期的主旋律建议是学习、考证（当年12月CFA），这可能是研究生期间最“学生”的阶段，研1下学期的主旋律建议是实习，实习的主要目的是积累、体验，而非留用。
2年制的研究生时间太短，不适合科研，所以未提及科研项；2年制的研究生时间太短，因此狠浮躁，狠想尽早解决就业，看到诸如“表现好可留用”的实习就跪添，往往“笑着进去，哭着出来”。
着嘛急！
为什么说不着急留用：（1）对于大多数岗位而言，留用名额往往集中在暑期实习和校招，平常实习很难有“真正”的留用机会，即使有，实习单位与实习生签署书面协议通常也在校招期间，夜长梦多，风险大。（2）“芝麻开花节节高”，找实习也一样，每一次都是跃升，过早确定留用岗位，就是过早放弃了去更好岗位的机会。（3）跪添就意味着狠费力，求职之路很长，不如换作积累的姿态，不为五斗米折腰，节约力气，厚积薄发。
此处不留爷，自有留爷处！
切勿为“表现好可留用”伤了身体，起了脾气！
23年制
研1的主旋律建议是学习、科研/考证（当年12月CFA，来年6月CFA、10月CPA），研2的主旋律建议是实习/科研，实习的主要目的是体验、积累、留用，科研是对部分有余力者而言，若无余力请全职实习，留用观点可参考2年制。
“好的暑期实习是成功校招的一半”， 其重要性不言而喻。鉴别暑期实习好坏的唯一标准即留用，“不以留用为目的的暑期实习都是耍流氓”。暑期实习水较深，各单位的留用政策一般具有连续性，但有时也有调整的风险，需具体情况具体分析，建议如下：
早准备：各单位暑期实习招聘时间不同，早的如中信证券暑期实习甚至在前1年校招期间，因此要做好充分的准备，不错过任何机会；
多参加：合理安排时间，尽可能在暑期多做实习；
多咨询：多和懂行人士咨询相关实习单位往年留用政策，今年留用动向等信息。
关于校招，各类求职文章讲了很多精彩实用的技巧，本文在此不再累述。
只强调一点：
编辑：张淼
来源：金融小伙伴
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