年轻人到底应该去买方，还是去卖方？
类似的问题，其实之前经常被学员们问。倒不是真的一模一样，只是类似。
倒是真能拿腾讯战投offer的同学，确实凤毛鳞角了，所以真实情况里遇到的少。
但之前被问到比较多的问题类似：比如说有同学咨询“TMD的战投 VS 中金投行”，或者“互联网独角兽战投VS海通投行”。
其实都可以参考这个问题。
我会做一点延伸，就是希望在你们择业的时候，面对买方和卖方，该如何选择，能有更深入的思考。
当然，如果你一定要简单粗暴的答案的话，我也选腾讯战投。
实际上之前在我们学员群里做过小调研，大家的回答基本都一边倒，觉得肯定是选腾讯投资。
毕竟腾讯投资本身更难进，招的人更少。以及说买方对于卖方而言，更具备有天然的逼格。
一般而言，买方出钱买服务，卖方出卖服务换钱。
买方和卖方打交道，会处于较为强势的地位，以及工作强度会比卖方低，经常可以指使卖方干这个干那。
所以，选择腾讯战投的逻辑很简单，腾讯投资也不是一般的投资，拥有近乎无限的弹药（资金）和开火权（投资范围很广，可以以战略布局为导向，不以短期变现为目的）。可以说算是一般人能想象到的最好的工作。
选择投行，或者选择卖方作为起点的好处
虽然说，普世眼光中，腾讯投资的逼格要大于中金投行，毕竟更难进，要求也更高。
但是，大部分人选择工作，都有一个非常大的误区。
你所在的平台牛逼，并不能等于你牛逼。
你的牛逼，更大的能彰显在，你“个人”能从平台“带走”什么。而中金投行，从专业和资源上，其实都能积累很多东西。
其实混金融，无非两大要素，一个是专业，一个是资源。专业角度而言，两者其实都能学到不少。
投行的话，在一个项目时间长，对企业的了解非常深入，从行业、客户、供应商、商业模式等，基本上要深入的研究。虽然这些专业技能，在投资也能学到，但投行工作是比较基础的，从浅入深，比较适合应届生循序渐进。
然后就是资源，我先不说卖方因为要跟各种人打交道，其实本身资源就积累得更快更多。
我单纯讲你去到这种卖方，在里面所获得的资源。
假设你去中金投行，加上GI都奔向两千人了。以及说你还有其他部门，研究所、资管、资本的同事，如果你足够会混，认识得多一些同事。
根据一些猎头的统计，金融行业平均跳槽年限是1.5年，几年之后你会发现你的老同事们遍布各种形形色色各异的顶尖机构的山头，而且基本上都身居要职。
我虽然没在中金待过，只在两家券商（综排分别在前十和十几）工作，如今若干年过去了，原先很多同事都离开了原先平台，一部分还继续奋斗的投行或者金融机构，很多去了私募、上市公司担任各种职务，不乏担任董秘、副总等高管。一起相聚的时候总能聊起不少合作的空间。
很多机构，离职员工群体都是非常强大的。像mbb的离职员工群体遍布五百强高管，bat员工遍布互联网创业一线，很多都敲钟去了。他们都有自己强大的社群组织。
你在中金待过，你的alumni（学校的叫校友，很多企业的离职员工也叫这个）会非常的强大，绝对会非常强大。
当时我在一个PE的时候，一个实习生有机会留下来，然后我们也可以把他推荐到我们的投行面试。
他问我的意见，我回答到：你在我们这儿，人少所以人际关系简单，姐姐们也喜欢你。
但还是建议去投行，你想想你在我们这儿，总共才十几二十个同事，你去投行，一个500人的群都塞不下你一个部门的同事。你多认识一些这样的同事，过几年他们就都会去到很多的核心的岗位，你的人脉和资源，不是在一个私募所能比的。
所谓资源，除非就是在关键的位置上认识关键的人。
我当年在投行的时候，非常热衷于认识研究所资管自营的同事啥的，报销群和团建群啥的我加了好多其他部门的同事，以及说我外面当时加了好多群，看到同公司的就加。
行研也是的，但行研同事数量其实少一些，主要靠外面飘着认识的。
这是去“大”平台的价值。
难进，逼格更高，不见得就一定是更好的选择。
就像四大其实比很多金融机构核心岗位要求要低，但你进去磨炼你的专业，你不见得发展就比金融机构的一些岗位差。
选择适合你自己的，把目光落在“你能从这个平台获得什么”，而不是“这个平台有多么高大上”。
工作也是，永远不要觉得你进了牛逼的平台，你就能怎么样。
更能衡量的是，如果你离开这个平台，你能带走些什么？
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