这几年，中国互联网上出现了很多对于加班文化、996的讨论。也有商界大佬对这种工作模式进行“肯定”，称其为劳动者的“福报”。
8月26日，人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
针对网友们关注的“996工作制”问题进行了明确：违法！
今天跟大家聊一聊我个人对996的一些思考。
01
996是怎么来的？
这几年来，“996”“内卷化”“福报论”逐渐成为新一代“打工人”之间的热词。其中“996”多用于指代“每周6天，每天上午九点到晚上九点”的工作制度，以及“绝不第一个下班离开”的恶性竞争环境。
“996”第一次出现在网络上是2016年，当时58同城实行全员“996工作制”，根据一篇文章的报道我们可以知道，58同城下达实施“996工作制”通知，全是口头文件，并没有官方的书面文件，导致员工们只敢吐槽而没法做出实际的反抗行为。
而后续再被曝出“996工作制”的是2019年1月杭州一家公司，名为有赞，在这家公司年会上，公司高管宣布：“正常的工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。”这就是俗称的“996工作制”，而所谓的家庭日，也仅仅是可以在正常点回家。
2019年3月，曝出京东的某些部门开始实施“996”和“995”工作制度。
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
2021年的第一个工作日，年仅23岁的拼多多员工被爆在下班回家的路上猝死。同公司的人称，她岗位的工作强度之高，感觉就是用生命加班，早晚会有人死的。
如此悲怆的表达也难以形容我们对生命逝去的惋惜。可即便是如此大的代价，或许依然换不来公司对员工的重视。率先来到的，是拼多多内部三令五申的辟谣，非但不承认员工的死亡，更严厉禁止员工之间讨论这件事。
此后，事件发酵的愈演愈烈。知乎上，甚至出现了拼多多官方账号这样的回复：
“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代。”
之前，马云在谈到年轻人996的时候是这样说的：“关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
02
“996是福报”，年轻人：告辞
在现实工作过程中，有很多人被迫强制996却选择“忍气吞声”，原因在于企业经常会提拔重用那些“乐于”加班奉献的员工，而那些不加班的员工则会被贴上“不努力”“没责任心”的标签，从而影响到自身的前途。
这让加班受益成为了一种“潜规则”，也让996成为了没有人敢率先打破的“囚徒困境”，或者打破规则付出的隐形代价巨大，让员工不敢“越雷池一步”。
1.不接受你的福报，我告辞了！
员工处于996困境，主要原因是没有一个可以有效维权的途径，员工和企业相比，维权博弈的能力很弱。
从另一个角度来看，996也巧妙地游走于员工心理承受范围的边缘，让员工不敢轻易拿起法律武器维权，因为维权牺牲的经济和精力成本很高。
如果这种维权成本高于承受能力的问题不解决，想要做到根除996是很难的。
996的本质就是把更低时薪包装成更高月薪的假象，让一个人看似拿两人份工资，但干了三人份的工作量，并用绩效、奖金、末位淘汰、指标设置等办法保证九成九的996员工总体人力成本低于955。
露馅的直接原因是增量市场终结了，市场开发和拓展存在极限，人的需求（能形成支付的）是有限的，进入存量市场必然让各个企业收入增长预期下滑，竞争思路从“重赏之下必有勇夫招贤纳士开疆拓土”变成了“不接受我我就挤兑死你要么二选一要么被挤兑”。
另一个原因就是某些企业的示范作用导致了劣币驱逐良币，企业都在人力成本方面恶性竞争。
当这个竞争激烈到一定程度，他们连“拿高薪幌子骗人来996”都懒得用了，直接宣传“996是本分/很多人不996就吃不上饭你敢反对？！/我们715比996还狠我们这是狼性”。
短短几年，996从所谓的“互联网特殊现象”变成了“普遍操作”；从“高薪”变成了“打工人保底工资对应的标准工时”，不996连房租饭钱都赚不到了，反过来说把你逼到这一步你更不敢反对了，那996就可以比955工资还低（月薪层面），工资低了工时净增，资本家赢两遍，这叫“双赢”。
根据996.ICU主页显示，“996” 工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济账上不吃亏。所以说”只要给够钱，996像呼吸一样自然“这些话的”抖M“们，先算算有没有拿到2.275倍的工资吧！
一个人拿两分钱干三人份的工作量，实际算下来大部分人上着996的班，拿着955的钱。
本来入职的时候说的好好的做五休二，每天工作8个小时，而实际工作中，总是会遇赶项目工期的状况。本来在工作上的时间只有“955”，而实际上被工作耗费着“966”的工作时长，而总体拿的收入却是“955”的收入，这是目前反对者比较义愤填膺的部分。时薪=日收入/日工时，在日收入不变的情况下，工时越长，时薪越低。
2.躺平后更好的追求质量
不是你努力了别人比你更努力你才躺平，而是你努力了，你的老板才更有资源压迫你，所以年轻人躺平，因为年轻人意识到，自己越努力，就越是帮刽子手磨刀，越是助纣为虐。
无论是躺平还是奋斗，都是一种人生选择，谁都无权干涉。随着当今996、内卷化的盛行，很多年轻人不得不重新审视自己的价值观，做出最有利自己的选择，躺平无疑就是其中之一。
既然改变不了，那干脆什么都不做，人生很短，很快就过去了，让内心放松完全比肉欲的享受更让人舒畅。
可是，年轻人躺平却让人有些担忧，最先反对的就是资本家还有房地产得利者，无论是996还是内卷化，都是资本家剥削的结果，当年轻人不再听话，最不愿看到的就是他们。
年轻人选择了躺平，回归田园，而那些手握巨量房产的人也闲不住了，“你们选择安逸，我的房子卖给谁？”于是就开始摇旗呐喊，无所不用其极，甚至是咒骂。
人类学家项飙：今天的内卷是一个陀螺式的死循环。一种不允许失败和退出的竞争。社会1%的人掌握99%的财富，99%的人争夺1%的资源。资本家、既得利益者一方面利用人口红利压榨剥削无产阶级积累财富，又通过炒高资产价格（例如房产）巩固自身利益。高房价、资本压榨下少到可怜的工资、内卷下无休止无意义的竞争。
03
为什么之前不管，现在要整治996了？
近两个月国家对一些社会乱像频繁出手，教培、房产、人口等方面瞬间就推翻了原有的格局，如今国家又开始在996上有些动作，说来说去还是离不开人口问题。
1.下班都9点了，哪来的时间生？
从前段时间“第七次人口普查”的结果来看。去年新生人口的数字仅仅只有1000万人。
可能有些人会觉得这个数字也不小了，别急，凡事都怕对比。在全面放开二胎的那几年，有专家预测，政策施行后中国每年的新增人口会达到2400万，个别专家甚至认为可以达到3000万这个数量级。可实际呢？
2016年1800万，2017年1700万，2018年整个数字又有回落，直到去年这个数字变成1000万。也就是说，政策放开后，出现了短暂的增长，之后又开始下降。所以一些人口专家有点慌了。
这就是生育问题的现状：不是年轻人想不想生孩子的问题，而是是职场压力和社会节奏是否允许年轻人生孩子的问题。
拿养老保险来说，如果生育率上不去，那么我们今天交的养老保险退休以后就无法收回（就先不讨论几岁才能退休了），届时老年人群体衣食无着，年轻人因为唇亡齿寒而人心浮动，会极大地动摇社会平稳运行的根基。
但光着急没用啊，要解决具体的问题才行。
规则和价值观存在的意义，是用一种标准维持社会的运行。
比如杀人要偿命，比如欠债要还钱，这样的标准可以最大程度地让人不使用伤害他人的方式争夺生存资源，于是形成了今天的社会秩序。
或者说，工作和生活要有明确的界限，资方不应该有下班时间侵扰私生活的权力。
这个价值观之所以正确，也是因为它可以禁止资本家使用越界的方式争夺原本属于个人和社会全体的时间——原本被用来放松自我，或者被用来养育后代，和照顾老人的时间。
反过来说，一旦资本家可以随意侵犯普通人的私生活，用加班和工作微信把个人空间切成碎片，那么后果也显而易见。
最直接的后果，就是养育老人、生育后代这些在原本在私生活中完成的事情，也没有了存在的可能性。
老人老无所依，生育率跌破临界值，都是如今996大行其道，奋斗有理加班无罪的后果。
2.国家共同富裕提上征程
到了今天，有人大代表在两会上开始提议这个问题，996被吊打的时间窗口已经到来。
谈一件事情，需要了解事物的本质，而不是仅仅是流于表象，所以不谈客观条件讲996就是耍流氓。
我们想想，为什么西方国家的人，可以每天下午5点就可以下班，周末轻松陪着家人享受生活。
为什么墨西哥、越南、印度甚至是非洲的青年，如果现在给他们一份工作，但是每天需要工作16个小时，他们会接受吗？会考虑996的问题吗？
西方国家工业发展已200多年，在早期资本为最大的压榨劳动力，工人们被压迫到每天要工作18小时的境况，有的甚至比18个小时更多。
现在西方国家经过多年发展积累了财富、科技、技术、法制完善，国家富裕后，有充分的能力真正满足工人的8小时悠闲的工作生活平衡。
而我国真正的工业发展才30年，最开始国家、人民基础薄弱，而如今短短30年，部分技术已经追赶上国外几百年的发展。
用时间和汗水换取工业化的发展，最终实现国家人民的技术和财富的积累，到了2021年，我国的平均收入也大于1万美金了。
所以，这一切一切的根本原因是：
我们的国家发展越来越好了，随着国家的富裕和进步，996的问题被重点提出也是必然的趋势！
国家发展到了这个阶段，就需要慢慢去告别那种蛮干、大干、快速的发展模式，需要转变到更注重内功、创造力的时候了。
而这些并不是996就可以搞出来的，甚至需要更多的一些人为关怀环境。这些才是996被历史吊打的客观事实。
随着我国攻克2025核心制造，我们不用再继续高额的资金去购买西方的设备或者技术，我们的生活才会再进一步，996才会真正成为历史。
写在最后：
不管是刘强东还是马云，在谈论996时说的都是创业时的拼搏，但在企业特定时期的加班，并不能成为强制996的理由。
加班本身没错，市场不等人、工作不等人，我们还没有达到欧美国家的发达程度，可以做到休息比工作时间长，休息比工作重要，该加班时应该及时完成工作。
可我们不想被老板像机器一样粗暴对待，我无法理解资本家堂而皇之奴役员工的说辞。
我们绝大部分人工作是为了体会活着的意义，是为了找到人生更高阶的价值感。工作让人感到充实，我们愿意为之付出努力和热情。
国家前一阵子放开了三胎政策，然后就发生了以下一系列事件：
在线教育迎来史上最严监管
学区房划片区+随机派位全面实行
信号很明显，迫于人口结构的巨大变化，现在国家正在全力保障年轻人生孩子。
但是天天996、007、大小周，怎么生？生的动么？
这个问题，早在今年两会上面就已经被提出了，年轻人需要生活，而不是仅仅活着，这样才有精力和意愿去生孩子。
在这个大背景下，谁都不能当这个"阻止生娃"的障碍。
而我们要做的是什么，不要再卷下去了，也不要当精神资本家，春风已经吹到头上了，好好享受就完事了。
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