应届生找工作也太难了吧，明明我就是来找工作积累工作经验的，反倒要求我有1-2年的工作经验。
是的，金融这行业就是非常看中经验，没有相关经验，很难迈入。
即便现在应届生的身份被吹捧的很值钱，在这个行业，没有经验，工作依然不好找。
所以说，这个事情还真不能怪在HR（用人单位的头上 ）。
每年的应届生都在成比例地增长，2021的应届毕业生已达到900多万，人数比去年还多了35万。
面对的大量的简历，企业筛选的方式，也从要求学校学历上，延伸到有工作经验这条。
金融这个行业确实竞争很激烈，偏好研究生学历、“985/211”优先、知名机构实习经历、相关证书技能等，很多也只是敲门砖，不能说代表你拥有了这些，就一定能够进入这个行业。
如果说具体的岗位的话，会有自己相应的专业和技能偏好，比如说目前的券商投行更喜欢具备财务、法律背景的学生，而投研相关的工作则更加喜欢理工科背景的同学。
除了这些，要总结起来，这个行业真正喜欢的是「好用」的人。
不但能够完成具有挑战性的工作，还能把基础的工作干得漂亮。
这也是这个行业非常喜欢“熟练工”，要求你进入这个行业之前，具备所有能够在其中工作的能力。
很多985/211的学生从大一开始就参与各种创新创业大赛，学生会、社团活动，还利用寒暑假积极找实习增加工作经验。
等到大三正式开始有课余时间实习的时候简历已经丰富到不亚于那些有过两三年工作经验的“社会人”了。
但是这个时代，老人都把坑占住了，所以留给年轻人的机会越来越少，竞争压力也就越来越大。
现在很多公司的工作节奏都很快，花费大量的精力去培养一个完全零基础的新人，是不划算的。
这也是为什么现在机构很重视实习经历，因为有过实习经历的人掌握了基本的工作能力，多份工作经验也能证明他具备职场需要的底层能力，比如沟通能力、逻辑能力等。
招聘一个有实习经验的人，可以不花什么功夫就直接上手，和招聘一个完全没有工作过的新人，你觉得面试官会选择哪个呢？
而且，如果你的实习都是些业内数一数二的公司，那说明你是被同行们认可过得。
甚至还不止一次地认可，这些同行们的水平HR是了解的，有他们在之前的把关，自己看走眼的概率也会小一些。
每个招聘岗位都会有对应的工作能力要求，而如何证明你的工作能力呢？毫无疑问，工作经验是最简单直白的证据。
HR们就是希望找到一个应届生，立马就可以上岗，更快地为公司产出价值。
很少有公司让你一边赚钱还一边有大神带你上道，经常是HR一听到自诩学习能力很强，就很快把简历给PASS掉。
工作之后就知道，带一个新人，最大的感受就是，有教你那功夫，我自己都做了好几遍了。
毕竟我也是从新人那个时候过来的，如果不能帮忙，真的懒得搭理。
还会遇到一些新人，眼高手低，不可一世，啥啥都不会吧，自我感觉还挺良好，不主动学习，坐在那等着别人把饭喂到嘴里，这种新人更是不招待见。
归根结底，还是有太多优秀的人想进金融行业，而容纳的岗位有限。
要说具体岗位的话，会有自己相应的专业和技能偏好，比如说目前的券商投行更喜欢具备财务、法律背景的学生，而投研相关的工作则更加喜欢理工科背景的同学。
因为很多时候吧，金融业并不会有所谓大家期待的“培养机制”，而是希望你能够来了就尽快独当一面。
通常那些最终进入金融核心岗位的，都是至少提前1年就开始准备金融实习，更早的时间学习金融行业的业务分类和基础技能了。
相对而言，在实习之前，更应该系统的自己去学习对应的技能，不然去了实习相当一段时间也是“打酱油”。
还有就是绝大多数金融行业的岗位，最终留用也是通过实习考核，如果你之前没有足够长的实习，提升到近乎正式员工的标准，你很难通过实习的考核。
所以，你必须在找这个行业的工作的时候已经做好了充足的准备，才可能最终拿下自己理想的offer。
在金融行业，很多人为了积累工作经验，别说就给几百块的工资，就算不给钱，也有很多人愿意去实习，
“别人实习赚钱，我实习倒贴钱，我妈都嫌弃我实习工资低。”
是的啊，金融行业的实习薪资跟其他行业相比，就是免费的劳动力啊。
因为大家都明白，实习贴的钱，未来都会成倍地还回来。
相对于国内的金融机构给的实习薪资，外资和合资机构给的实习待遇确实会很高。
外资的金融喜欢的人是“人中龙凤”，内资金融业喜欢的是“这人能用”。
外资比较喜欢你这人拿各种奖项， 学历顶级，学生会主席，长得帅长得美，天资聪明，总之就是人群众最靓的仔。
内资核心就喜欢，你来了能够尽快上手，能尽快帮上忙，学历过关就行，要踏实靠谱能扛事。
人家外资企业看中人性化，我们内资就看中你能带来什么。
你有经验，来了能帮上忙，学历过关就行，要踏实靠谱能扛事，钱你未来可以挣更多。
你在找工作遇到所谓的“大神”“牛人”，无非就是规划的早。
那些优秀的同学早就提前1-2年就已经开始积累实习经验了，提前开始积累项目经验，针对性提升金融行业所需的技能项目了。
实际上，人的时间是有限的，时间成本很高。做实习之前一定要规划好，并且充分认识这个行业的实习工作内容，以及对你未来想从事的行业能不能奠定基础。
所以有很多同学应该在选择正式实习之前，好好去了解一下金融整个行业的概览，以及具体的业务、部门和岗位等，结合自己的兴趣和特长，才能更好地做选择。
建议大家在实习之前，一定要好好想清楚自己的职业规划。
在规划好自己的职业生涯之后，就要为此做铺垫，提早学习职场的软件基础技能。
更好的是将软件熟练运用，这将有助于促进工作效率的提升，也将让领导对你认可加深。
没有实习过的人，不夸张的说，你可能连打印机都不会用，复印资料还需要找别人教你，不仅尴尬，还会被同事吐槽，连个打印机都不会用，之前都干嘛去了。
Office基础软件，真的是网上都有视频在教，详细有效，不至于到工作中，做个表格都是一团糟。
记得公司刚招的一个实习生，打印个表格，浪费了十几张纸，还打印不清楚内容，乱七八糟的。
利用空闲时间多学习，总归没有坏处，有一天总会派上用场的。
剩下就是准备一定的时间进行投递，要注意具体的时间节点，比如说每年4-6月份是暑期，9-11月是密集的校招。
如果是日常实习的话，每年的6月份到10月份考cpa之间，这个时间段的日常实习会比较好找。
结合自身背景看，比如说券商基金等核心岗位，一般都要研究生，所以基本上至少大四保研/申研会比较好申请。
其他四大、咨询、金融的市场类和中后台岗位倒是不排斥本科生。
简历你要写的像模像样的，面试肯定要清楚是做什么工作的。
一开始没有相关经历是有点难度，但万事开头难，所有人都是这么过来的。
实习其实不是那么难找，尤其是你做好充足的准备之后。
千万别信那些付费实习的， 因为你实习完也学不到什么东西。
还有就是多积极主动要活儿，因为经常你的领导很忙，你却没事，正是因为太忙，没机会给你布置啥简单的活先看你靠不靠谱。
即便你能力很强，简历写的乱七八糟的，HR也看不出你的优秀之处。
你的简历，说是一张纸，但却是你的敲门砖啊。一定要花费时间精力去打磨。
你找投行、行研、资管、银行、国企、互联网、体制内，你简历他能一样么？投递不同的方向，对你简历的要求是完全不同的，不管是从经历的角度还是每个模块布局的角度。
比如投行喜欢一级市场的经历，喜欢这个方向的关键词跟内容，而且有的方向需要的经历的匹配度是很高的。
不管是核心内容还是核心词汇，如果是核心岗位一定要非常的专业。
这个行业的人看你简历不会花多少秒时间，特别是前期筛选的时候，但看你是否专业，是否愿意跟你聊，真的只需要几秒的时间。
比如我看你参与过什么项目，做过什么业务，财务、法律、业务哪个模块比较扎实，一眼就能判断出是否要面聊，一眼就能看出你是不是那种最靓的仔。
金融行业简历模板，真的是简约大方就行，条理框架清晰，字体字号合适，内容饱满。
大三大四的同学不得不同时兼顾学校的学业和工作单位的实习工作。
很多双非的同学在校招和正式的招聘中，千军万马过独木桥，很容易被刷下来。
而实习的时候全方位展示你靠谱的一方面，让领导对你印象很好，真的是突破自身条件限制最有效的方式。
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