大数跨境
首页
>
我XX学校的，我能去哪？
>

我XX学校的，我能去哪？

我XX学校的，我能去哪？ 金融小伙伴career
2021-09-27
1
导读：我双非能去三中一华吗？
“想问您下双非本+985专硕可以进三中一华吗？”
我不知道你们看到这样的问题是什么感受。 
每天我知乎大概要被问到类似的问题很多次，这也就算了。 
"双非财经一本硕士在金融领域普遍能拿到什么样的岗位?"
但在中金秋招的讲座上，竟然有一半的问题也都是类似的： 
"本科双非，研究生美国top20 ,这样的教育背景简历会被直接刷掉吗?"

"985理I科专业(力学)硕士想进券商，考cfao实习能进吗?还需要做哪些准备?"

“老师，我本科双非，硕士985，你觉得我进三中一华有戏不？” 
“请问211本科+985的硕士，有机会进xx岗位不？” 
“我是985的理工科，如果我考过cfa，我能不能进研究所？” 
当时的心情非常复杂，有几个问题看了，想当场吐出一口老血。 
到了秋招，还是这种认知，这可怎么办呀？！ 
不过，确实每次，所有的讲座，最后有一大批问题都是跟学历有关的。 
我当然能理解，毕竟对于金融行业这个白富美，大部分人都还担心自己的硬性条件不够，所以想寻求一些安慰。 
早期的时候，我一般会反问：“你这个问题好比，我身高一米七，体重70kg，我能找到几分女？你觉得有答案吗？” 
一般被这样回怼的同学立马就知道了自己的问题逻辑问题所在。 
现在，碰多了我也习惯了，还是回到原点来跟大家讲，到底学历和就业的关系，底层逻辑到底是如何。

一、金融行业到底看啥


其实就跟看简历的逻辑一样。
简历从上往下，依次看学历、实习和其他。
 
111
1.教育背景

其实无非本硕到底是什么情况。这些年有一个变化的趋势，因为研究生普遍的“水”化，所以越来越多看重本科教育了。因为大家还是天然更认可“高考”的含金量。

尤其是对海归的认定，很大程度上主要结合本科一起认定。哎，没办法，学历也是内卷的时代，总不能都要大家都去读博吧。
 
2.2
2.实习经历

目前金融行业的人员看一份简历，实际上大部分的时间都在看你的实习经历上，看你到底做过什么，会些什么。这也是一种经验内卷，现在各个核心岗位的要求都是——你已经是一名成熟的从业人员了。

PS:很多人的误区都是，我写上什么Big单位的实习，我就多么牛逼。实际上绝对不是这样，头部的平台确实更吸引别人的眼光，但实际上大家看重的都是你的内容。如果你的实习一眼看上去就很水，不好意思，越大的平台越是扣分项。
 
3
3.其他

具体下来就是证书，但是绝对不是像很多攒证狂魔那样啥证都考。每个岗位都有一些认可的证书，比如说投行还是比较喜欢cpa、保代、司考。而其他的岗位，实际上对证书的要求远不高，只能说锦上添花，无法雪中送炭。

除了证书，还有口才、形象、态度、吃苦耐劳等综合。
 
当然，以上有的东西能量化，有的东西又很难量化。

很多同学看了上面，又开始问：我是xx学校，2份投行实习，那我能去啥机构？
那只能说，还是只理解了一点表面，根本没认清到本质。
 

二、学习和能力的关系


1
1.学习和能力哪个更重要？

学历和能力哪个更重要？
 
这个知乎里好多人都问。
 
但是，这个问题，其实有一个隐含的逻辑错误——学历和能力，在更多的时候，是一体的。
 
真正对立，反而是少数。
 
为什么这么说？
 
正是因为大家喜欢看学历，所以现代社会的人，大多数会比较用心去拿一个好的学历。
 
好的学历反过来，是最简单直观对能力的证明。
 
大部分时候，清北的人牛上天，并不是光因为清北很牛，而是因为牛人才上得了清北。
 
优秀的人，自然做什么事情都更容易。
 
你说有没有牛人，没有好的学历，人也很牛。
 
而名校里，也肯定有高分低能的呀！
 
当然有，但占比肯定是少的。
 
最后，为了降低筛选的难度和比例，看学历是最天经地义的事情了。
 
各种校招宣讲会，金融机构的人力也被反复问及，人力资源很多都说，我们肯定是能力导向，欢迎来报。
 
那很多同学就反问，那你们为什么卡学历？
 
是呀，为什么卡学历呢？
 
因为，简历实在太多了。
 
确实，有能力才是最重要的，但是去筛选和判断你有能力，实在成本太高了。
 
所以，越是优秀的公司，越可以画一条线。
 
985意味着什么？
 
意味着匹配度可能更高，也许有50%的概率，可以找到自己想要的人。
 
假如想录用5个人，只需要面试10个985院校的同学，就能招到满意的人。
 
那211意味着什么？
 
211，可能要面试十个，才有一个觉得不错，意味只有10%的概率能招到满意的人。
 
普通本科呢，意味着什么？
 
也许在这里面筛选，想要录用1个人，公司需要面试100个人。
 
至于以下呢？
 
不好意思，我宁愿“杀错”，我也不愿意耗费那么高的成本去筛人。
 
不划算。
 
招聘，是成本和匹配度之间的游戏。
 
金融又是绝对以人才为核心的地方。
 
学历，绝对不完全意味着一个人是否真的优秀，而意味着被选择的概率大小。
 
学历更高的人，被选择的机会更多。
 
我还是回到我经常给很多同学说的话：
 
你如果拥有一个好的学历，整个世界都会对你更宽容。
 
2
2.如果学历不好怎么办？
 
也绝对不是没有机会。
 
但是，你必须要付出更多，才能证明你自己。
 
那些天天喊着这个行业不是清北复交，就是二代的人，不是蠢，就是坏。
 
归根结底，公司想招的，还是能做事，能用得好的人。
 
你真给我一个清北本硕，不能干活的人，那我还是宁愿要个普通院校能做事情的人。
 
当然，这个对比实在太过强烈。
 
大部分时候，清北复交的人，能力和学历一样优秀，所以逆袭都很难。
 
但是，当学历差距很大的时候，你的综合能力，就是要同样和他们形成巨大反差，才能弥补回这个印象分。
 
我之前也对我学历很差的学员讲，如何击败清北的同学？
 
那就争取达到，你的认知秒杀他们，跟你聊天之后，再和他们聊天，觉得他们这些人水平不过尔尔。
 
这听起来真的好难呀？！
 
没办法，谁叫你是之前教育竞争里的输家。
 


金融行业正也因为对人才和能力的追求达到极致，至少在这个领域，积累深和足够强的人绝对能藐视所谓名校同龄人。
 
如果世界对你不够宽容？
 
那么请问你将如何对待这个世界？
 
你是想要更加倍努力证明自己？
 
还是自怨自艾说自己命运不公，学历不好，所以无法翻身？
 
3
3.关于实习和能力
 
也还老多人说，我没有实习怎么办,
 
我经常会反问，那你为什么不去实习呢？
 
你的时间都哪里去了呢？
 
为什么别人也是海归，人家有时间，你却没有呢？
 
你说：投行实习过，我也没任何经历，但我了解投行业务，我知道细节…
 
请问，你说别人信吗？你自己真的信吗？
 
也许真的让你来，你也能快速学会。
 
但你连去提前学习这块业务的人认知都没有。
 
不好意思，这个更加致命。
 
我怎么能指望你来了岗位也不断学习更多的东西，举一反三呢？
 
任何的理论和知识和所谓潜力，都必须经过时间的淬炼，熬出那些珍贵的经历。
 
所以，别老是问“我现在没有经历，我怎么去”，这种很傻的问题。
 
你还不如问，我现在该如何去补我的经历？
 
我也很多秋招回来0经历的同学，人家也没有自暴自弃，但是抓紧时间和主要矛盾，最后继续找实习和学业务，最终也上岸去了很好的单位。
 

三、建议


 讲这么多，其实就是抒发下感受，我觉得大家的问题，都是在简单把就业在简单的“标签化”。
 
实际上，找工作和找对象确实一样，很多人总喜欢报一个我们家这长相，，这身材，这工资，到底能找到什么样的对象？当然没结论。
 
除此之外，还要看真诚、三观、是不是对人家好等。
 
如果一定要给金融行业核心岗位想招的人的标准，我可以给你们一个定义：
 
成熟的准业务人员+学历满足最低要求。
 
成熟业务的准业务人员的标准意思是你就是已经可以当一个初级员工标准来用，你已经经过了非常深入的实习和学习，完全能去了就胜任，不需要额外培养。
 
学历满足最低要求就是，基本卡一条线（人力卡的），业务部门也不好直接破坏制度。基本特别好的机构卡到985就不错了，其他很多机构是卡到211，小一点的平台不卡。真敢说卡清北复交的，不好意思，中金都没这个勇气，只有少部分top买方才敢。
 
最后强调，金融行业，对人才的追求，永无止境。
 
人才的一个重要标准，外在表现，就是学历。
 
我之前有讲座，有同学问：金融行业的核心岗位，有没有适合普通人的岗位？
 
我当时的回答是：不好意思，没有。
 
然后我补充到：我这里不是说学历普通，而是能力上的普通。
 
你如果自认为是一个优秀的人，哪怕你学历一般，但你还是有很多的方式可以入行，后面也大把的方式可以搞名校的学历。
 
但如果你自己并不认为你自己是个人才，而是一个普通人，不好意思，能来这个行业的人，本质上，都不普通。
 
这恰恰也是这个行业的魅力。


【声明】内容源于网络
0
0
金融小伙伴career
金融小伙伴致力于搭建一个金融垂直领域职业信息分享和交流公益平台，通过持续不断的公众号推文和线上线下活动，提供及时、全面、高效的行业招聘信息和职场提升经验。目前，我们已吸引了超过100万粉丝，在海内外金融学子和在职人士中均享有盛誉。
内容 10966
粉丝 0
金融小伙伴career 金融小伙伴致力于搭建一个金融垂直领域职业信息分享和交流公益平台，通过持续不断的公众号推文和线上线下活动，提供及时、全面、高效的行业招聘信息和职场提升经验。目前，我们已吸引了超过100万粉丝，在海内外金融学子和在职人士中均享有盛誉。
总阅读2.9k
粉丝0
内容11.0k