“在金融，双非基本没任何生存空间”
“清北复交以下无金融”
“金融要往上走，要么二代，要顶尖学历”
“决定你在金融圈的发展的就只有钱和关系”
“家里穷，就没法干金融”
“又有人说这个行业太卷，很劝退，很xxx”
在各种电影电视剧中，主角们个个英明神武，在金融界运筹帷幄。
在现实世界中，巴菲特、索罗斯等金融巨头呼风唤雨、战无不胜，简直就是社会精英的化身。
甚至有不少同学真的因为听到别人说的这些话或看到哪些电视剧，就真的认为金融行业就是这样了，其实这无非就是被过度神化or妖魔化了而已。
01
被神化or妖魔化的金融业
我们先来看看各种媒体眼中的金融业：
结果又有一大波媒体说还有做金融都活不下去的。
这还不算什么，还有一大波颗粒无收的咋办啊。
大量的营销号为了宣传，抓眼球。导致这年头，说你是干金融的，普通老百姓没当你是骗子就不错了。
在很多人眼中，看这个行业，真就跟看骗子差不多呀。
好不容易看到来夸赞这个行业的，就是那些所谓的考证机构和卖岗位卖实习的营销号了。
动辄“应届生年薪上百万，这是什么神仙行业！”点开一看竟然讲的是我们苦逼投行。
“有这张证书的人在市场上遭到哄抢，平均收入超过百万”读到文末，是考cfa培训广告，惊不惊喜。
因为这个行业曝光度高，反正贬呀，踩呀，夸呀，你们都爱看~
熟悉我们的人知道，我们一直是在比较真实的反应这个行业的特点，说这个行业多辛苦多难混。
还有，新闻媒体确实喜欢黑这个行业，喜欢给你们演这个行业高端，这样才有话题呀。
还有，电视剧的宣传功不可没
这些剧上线后，几乎都引起了相应行业的从业人员不满和吐槽，这点从评分上可以看的出来。
说白了，这就是个普通的行业而已，不过里面有一部分高端的核心岗位，当然，也有很基层的岗位。
02
什么是核心岗位
金融其实就是“资金融通”的简称。你可以想象市场上存在两种人，第一种人手里有钱，但是缺少可以赚钱的好项目；第二种人手里有可以赚钱的好项目，但是缺钱。这两种人又很难直接找到彼此，只能求助金融机构。
于是金融机构把这两种人撮合到了一起，这样的话，第一种人（即“投资方”）的钱就会投到了第二种人（即“融资方”）的项目中，金融机构从中抽一笔 “中介费”，作为自己的收入来源。
很多人对于金融行业的理解都是什么投行啊，并购啊，量化交易啊，精算啊，基金经理啊这种。
所以以上人们对金融行业的了解只占这个行业1%都不到，而通常顶级机构的核心岗位只需要2种人。
第一种，有资源的，入职就能带着项目进来的，他们来上班就是给公司面子，金融本质就是调配资源吃差价，能够供给资源的人，自然就是亲爹。
一般都是各种二代，人家本质上就是来资源变现的，只不过金融行业很适合利益交换而已。注意，他们收入高不是因为金融牛逼，是因为他们本身就牛逼，不管干什么，有资源都牛逼。
第二种，干活儿的，要求特别能吃苦，特别聪明，能够帮助机构把二代们的资源变成钱。这其实就是大多数人梦想中的金融工作，顶级的基金经理实际上已经能做到比二代还要强。
前台类的岗位，核心就是要靠完成的业绩。中台类的岗位，因为技术要求高，一般工资会低一些，奖金也会有一定保障。后台类岗位，要实现高收入就挺难了。
大多数的前台和中台岗位要比后台更加接近核心岗位一些。
工资待遇比较高的包括券商投行、研究所、资管、自营等核心部门和岗位，基金公司投研、市场、产品等岗位，银行至少分行级别以上利润中心部门（投行、资管、金融市场等，支行要支行行长或者完成业绩好的客户经理），信托公司的业务和销售等岗位、保险投资资管等投资条线的岗位、私募基金核心岗位（一级和二级）、金融租赁等等。
券商业务的条线是比较广的，核心岗位覆盖了一级市场和二级市场，包括投行、资管、自营、研究等。投行的业务有股权融资、债权融资、财务顾问、并购重组等等；研究条线有宏观、策略行业研究以及机构销售；自营条线内部既有投资股票、债权的投资团队，又会有研究量化、衍生品的团队；资管业务有二级标准化投资、以及非标形式的传统或新型业务；
很多人认为公募基金就是高帅富的存在。基金公司的主要前台部门包括投研、产品、市场、基金专户等部门。
有部分业务部门经营管理职能集中在总行，比如市场部、同业部、资管部、投行部等，由总行部门牵头制度、策略、营销、尽调、审查审批、投资及后续管理等全流程管理。
当然，任何金融机构都不是只有核心岗的，也有大量的打杂岗以及普通生产岗。
目前，顶级机构一年就招一丁点人，但是学金融的太多了，所以要成为金融机构需要的人才要么考研去顶级院校读金融（其实也挺难，顶级机构看本科出身），要么考研换专业（统计学还不错），要么就放轻松心态，正常去中小机构或者银行保险证券的普通岗也没啥不好。
03
核心岗位有多难进
根据教育部的数据统计，2021年应届毕业生数量首次突破900万，也是创下了历史新高。
同时在这909万人里，有超过10%的金融、财经类毕业生，等着进入银行、证券、基金等金融机构工作。
那么，这么多人究竟有多少能真正进入金融行业呢？或者说真正进入到金融的核心岗。
1、学历
归根到底就说个高端服务业， 伺候有钱人客户的，最终让客户赚钱了，你也就能分点油水。
能让有钱人客户高看一眼的，学历当然首当其冲，剩下的还有情商智商谈吐各方面，都是门槛。
虽然说学历是高效率的筛选器，名校毕业的人，比非名校的人优秀的概率高得多。
不过肯定不至于只要清北复交，反正相对好的211，通过自己努力，都有可能进入到还可以的岗位。入行之后主要还是靠个人发展了。
如果学历很差很差（三本、专科出身的领导我都见过），也有逆袭的案例，但这种大多数是从底层岗位，如营销岗出身，做出了很好的业绩，一步一步往上爬的，非常不容易。看到这样的案例也别错把特殊当普遍。
真正的情况，就是挺看学历的，不止是金融行业。
法律、咨询等高端服务行业（乙方），统统都非常看学历。当然，这只是一方面，还是要看实习经历的，如果你没实习经历的话，即使你是清华北大，照样没人要你。
像“逼乎”里，有很多关于“清北复交做金融”的帖子都很热，下面回复的人都激情澎湃的的挖苦，在劝退中得到了高潮。
以及各种说非二代别来的，也很莫名其妙。仿佛评论中每个人都化身二代，腰缠万贯，指点江山。就是因为这行被神化了，为了维持逼格，只能这样了。
这行是有关系背景的人不少，毕竟是变现快。但是正说明这个行业好呀，二代才想来。
反过来想一下，哪个行业不是有关系好办事？
而且，二代能好好干活吗？二代是提供资源来的呀，二代越多越就应该配一群专业小弟，因为业务多呀。
不然这行为啥要招学历好的人，就是来打下手的呀。那些看似学历不好，最终进入这个行业的，往往付出了那些名校同学N倍的努力。
2、专业
复合型人才越来越吃香，拿投行部来说，基本业务之一就是辅助公司上市和并购，需要对公司开展尽职调查，所以对公司的财务状况要非常熟悉，有时还会涉及到跟证监会等监管机构沟通，撰写一些合法合规性材料，因此财务、法律专业的求职者就会更受到投行部的欢迎。
最近几年，投行出现精细化发展的趋势，要想具备识别各行各业有发展潜力公司的火眼金睛，就需要从业人员积累相当程度的相关行业的专业知识，这就会造成理工科和金融专业的复合型人才未来在投行市场上越来越吃香。
研究部的岗位可以划分为不同的研究方向：宏观经济和策略研究对经济学功底要求很高，就会偏好经济学、金融学等专业的同学。
金融工程和债券研究对数理模型的功底要求很高，就会偏好数学、计算机等专业的求职者。而且这些岗位要求学历越高越好，最好是博士学历。
而各个行业的股票研究员需要分析具体的上市公司，估算其股票的内在价值，因此具备相关行业的专业知识就会成为做好行业研究最明显的优势之一，理工科和金融专业的复合型人才在研究部做行研也会越来越成为普遍现象。
这其实就是个正常的行业，确实，成长和待遇是很好，但同样也很辛苦，需要特别努力才行。
写在最后：
我们应该客观看待问题，金融行业不是媒体吹嘘的那么高大上，但也不是那么多人说的那么坑。
有学历普通的、也有二代的；
学历非常好的，也有普通的；
这就是一个普普通通的行业，和别的行业没本质不同，进入这个行业的不都是二代，大部分的学历其实都还好，也有没那么好的，大家不要简单的一维化的定论。
如果你对金融抱有误解，无论是追捧是贬低，是畏惧还是欲速成，可能都很难快乐起来。
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