今天，在知乎上看到一个热搜「45岁程序员发帖，称精通各种技术体系，连个面试的机会都没有，如何看待职场35岁现象？」
说实话，各大求职网站的招聘信息上，不少的岗位是35岁，甚至是30岁以下。
现在是25岁毕业，30岁而立，35岁被限制，45岁失业？明明正值壮年，就这样被领导干掉，被行业抛弃，被时代淘汰……
我们来一起算算，大学毕业之后，熬个5-10年的工作经验，然后就35岁了。明明这个时候工作志得意满，工作体面，赚的不错，压力还行的时候，这个时候飘来一个声音，可以了，你到年龄了。
对此，我只想说一句，真是绝绝子！这对于职场上35+的打工人是不是太不友好了。
现在，大型互联网企业的员工平均年龄从27岁到33岁不等，平均年龄在30岁以下，当然也包括30岁的公司占大多数。
图中显示35岁以上的程序员只有7.3%,简直是太低了！而34岁以下的程序员分布达到了92.7%，这样看，互联网企业对于招聘年龄的要求，35岁是一个门槛。
想想我们90后马上就要面临这个问题了，第一批90后，还有3、4年的时间，就要35岁了，当行业不够稳定的时候，这将是令人担忧的问题。
为什么大家都是从年轻走过来的，都会经历职场35岁的时候，还会有职场的年龄歧视？
从两个方面来看，一方面是大多数人35岁后，上有老下有小，在有限的的精力下，需要平衡工作和生活。
就拿现在90后来说吧，35岁后就面对要孝顺4-6位老人，教育1-2个孩子，除了工作时间，要分离出照顾老人和接送孩子的时间。而且，孩子放学比下班时间简直早太多了。
另一方面是，根据国家统计，35岁之后，就业人员的平均工作时间会随着年龄增加而下降，精力不如年轻人，接受新事物的思维固化，也会影响企业发展的创造性，从而企业会设置35岁为招聘门槛。
这两个情况是没有办法避免的，我不能说我20多岁不恋爱，30多岁不结婚不生孩子吧，而且，我更不能控制年龄不增长。35岁是所有人都要面对的年龄。
而企业招人本质的核心要求，就是提高生产力，要有高效率，管你是架构师，还是CTO，这些职位有人就行。
还有一些情况是，有些人到了35岁仍没有获得很好的成绩，依然位于低端岗位，渐渐放弃努力，更向往安稳、得过且过。
面对这样的员工，站在企业主的角度想想也确实令人头疼 :辞退他们，于心不忍 ;留下他们，可能拉低团队绩效，使整个组织丧失活力。
企业最缺的还是螺丝钉，高效率的螺丝钉，能干业务的螺丝钉，而35岁后，对于企业大厂来说，就是生锈的「螺丝钉」。
相对而言，企业家更喜欢用年轻人的原因就是成本低，年轻人成本低可以体现在工资低。
企业喜欢对年轻人杀价，是因为年轻人不怕加班，不怕累。年轻正是积累经验的时候，毕竟我们不用早下班接送孩子，早回家给孩子做饭，也不用去医院照顾年迈的父母，确实可以加班，可以压榨。
而且年轻人接受新事物快，思维跳转快，所以说在同等的工资下，老板肯定更喜欢用年轻人。
但是，这也会展示另一种状况，十年之后，这批为企业奉献青春的年轻人都面临着年龄问题。
每个人都将面临了职场35+的年龄限制问题，这在社会职场上陷入了一种死循环。
2、长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上
互联网公司一波又一波的年轻人进入，长江后浪将前浪一波又一波的推向沙滩上，在互联网大厂里工作个三四年你就是老员工了，老员工像手机一样更新换代太快。
互联网大厂内卷厉害，KPI考核高，加班厉害。行业发展快，自我危机意识高，而且工作机制、文化、流程内部职责细化，这就是说花费了时间，却没有获得相应的工作资源、人脉资源，而被相继替换掉。
毕竟，很多的业务是因为时兴而起，很容易被新时兴而干掉，或者被新的模式所替换掉，这就会筛选掉一批人员。
而且，互联网加班太多，没有了学习时间，当被替换掉的时候，当年龄受限的时候，没有新的知识、新的的资源来支撑去新的公司就职。
有人就说了，互联网大厂更新换代快，但是来钱也快呀。是的，互联网对于应届生刚开始就可以拿到八千到一万的薪资。但是在接下来的几年你的薪资是稳定的，涨幅不会很大。
有个段子不是说："在互联网大厂工作，35岁以后，被替换掉的总监去卖保险，替换掉的主管去跑外卖，要不然怎么生活和生存。"
虽然说的是段子，但现实上互联网大厂热衷于年轻人的进入，而对于互联网的老员工们来说处在岌岌可危的状态。
晋升的停滞不前、薪资倒挂，还有被年轻人领导的尴尬，这些都是现在互联网大厂老员工正在面对的现象。
老员工经历了内卷、生锈的螺丝钉、高压底薪等等，最终也没有带来相关的成长，为大厂奉献了青春，却不能成为最后的归宿。
三、金融行业「职场35岁现象」为什么没有那么严重？
其实金融行业相对互联网行业还是比较吃“老”饭的，金融行业也是服务方。在金融行业要想混的"老"，步步高升的话，就要通过行业深耕，慢慢积累资源项目，有了资源，年龄就不是问题。
因为金融行业积累的资源是落在个人身上的，即便有怨言、有不满，但是工作、加班是为了自己的履历在干，因为积累的资源是随着自己走的，所以说35岁以上是资源积累不错的时候，这个时候，年龄就不是找工作的限制。
金融行业的门槛也是很高的，是硬性的需求，像学历、工作经验等，但不会被新时兴而干掉，相比较而言，危机意识也会比互联网好一点。
在金融行业，资历就是资本，经历了牛市、认识了人脉，是比「年轻」更有底气的。
在我们的招聘群里就有不少的同学在问，在金融行业过了30岁，在市场上是不是就业限制比较多？金融业有35岁中年危机吗？
可以准确的说，金融行业的职场35岁危机没有互联网那么严重。
金融的本质是资金的融通，首先，金融行业干的业务没有本质上的差别，对于每一个岗位上的员工来说，做的事情也都差不多。
其次，在前几年搬的每一块砖，做的每一件事，都是资源和能力的积累，所付出的努力，在为之后的跳槽增加收入和地位。
最后，人脉、资源都有了，当你的资历越来越深的时候，那么你就是"张总、王总、李总"了，这个时候，就不用再辛苦搬砖了，都是老总了，肯定搞钱搞项目或者做项目的把控。
金融行业除了财务，法务，风控等等职位可以提供你专业技术上的提高，吃金融饭给你的带来的“能力提升”都是无法量化的，是软性的“能力”，这和技术行当不太一样。
这样看，在金融行业只要你有能力、发展好，对于你来说就不太可能有35岁的危机。
具体来说，我认为主要是这样几个方面：
1、经营并细化“资源配置”
金融没有具体的产品，它为行业服务，其本质是一类“资源配置”，在行业间赚取利润，而利用和开拓自己的资源，以及进行最优化的配置，并细化给“需求”的受众。
2、“信息不对称”的处理能力
“风险”的一类源头是“信息不对称”，而“判断”的依据来自于“信息”的最优化处理，而“信息的挖掘”来自于行业内的联系。对“信息”的应用，处理，挖掘的培养，在金融行业的圈子里，培养得是相当快，而且覆盖很广。
3、互相“合作”和“协调”的能力
金融工作不仅仅给你带来人脉关系，也给你带来“合作”效率培养，以及不同方面的协调与整合，因为金融与整个商业社会千丝万缕的联系。
4、 高度集中的"工作状态"
当你在长期的高负荷和高竞争的从业环境下工作的时候。那么你的工作状态就变得更容易集中，更会规划，以及可以在大量重复性工作中积累一些窍门，更容易在工作中去发现一些问题或关键点。
对于金融行业跳槽相当于提着笔记本电脑换个办公环境，工作内容与资源都可以衔接上，对于35岁以上，可能更有优势。而互联网更新换代太快，当工作在分解，工作机会就在减少，跳槽的门槛加高，年龄就是筛选的一大原因。
快速发展的互联网大厂虽然说给了年轻人体面的生活，但是越来越细化的工作内容，让这个行业形成进去容易生存难的状况。
进入了金融行业的年轻人就具有了合理性，因为有具有靠资源实力来说话的岗位，让优秀的普通人有了进入行业努力的动力，但是，金融行业可以形成进去难但机会较多的状况。
总的来说，互联网大厂，像程序猿，就是吃青春饭，即便开始的薪资足够诱人，但也不能说35岁就进入退休的阶段了。而金融行业，像基金经理，吃的是经验饭，即便开始的薪资没有互联网那么诱人，但是薪资是稳定增长的，35岁之后才是吃香喝辣的时候。
更多的人是35岁之后焦虑的是：自己技术的增长速度，赶不上年龄、工资的增长速度。特别是感受到自己容易被更便宜的人、更年轻的人取代，而且取代之后很难找到下家公司，这种焦虑是在增长的。
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