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2022海归「春招」求职报告解析
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2022海归「春招」求职报告解析

2022海归「春招」求职报告解析 金融小伙伴career
2021-12-18
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2021是史上最难就业季！

2022是史上最最难就业季！！

海归已经贬值，留学生将就业无优势！！！



这类标题大家都看不少了吧，凡提到就是最难，说到海归就是水硕没竞争力。毕竟不制造焦虑怎么恰饭呢。

同是留学生，金融小伙伴的同学们也经历过求职焦虑期。到处投简历，卷实习。但是时间不匹配，学到的技能不匹配，信息差太大等等问题着实困扰了好多同学。

本篇金融小伙伴就从基础的干货来帮大家梳理时间，客观的分析优劣势，希望能够帮助到正在准备春招的你。


海归春招时间线

这次小伙伴倒着给大家梳理一下，美英澳都能用，方便大家记忆。

一般来说，明年五月份的时候，就是收获季。春招该发的offer都会在那个时候发。

那么从五月开始往前推，由于各家公司开始的时间不同，宽泛的来算是四个月也就是1-4月都可以看作正式春招的时间。

当然比较主流的还是集中在3、4月份，大家一定要把握好。

再往前推就到现在了，所以算起来。想要参加今年春招的同学们现在就要开始准备了。


海归应对春招需要准备些什么

想要弄清楚留学生需要准备什么，先要对自己的优势和不足有一个大致的掌握，然后在这个基础上再去发挥优势补足短板。

先不提留学生之间的竞争，主要来比较留学生和国内学生的。

首先优势在于，学校排名。很多同学还多少带着一点点学生思维，倒也不是说学生思维不太好，但是看到的面太窄了。

有些同学还在纠结自己算不算水硕啊，什么留学鄙视链啊。这些东西要说HR完全不看是不可能的，但学历更多的是卡一个硬性的门槛。

海外同学要是有个QS前100的基本可以通过大部分简历关了。和国内动辄985、211来说，轻松了不少。

其次留学生有语言优势。有些对外项目或者是外资企业出于需求，对语言的要求会比较高。

而留学生由于授课生活环境，语言上必然是占优势的。这类企业也更加偏好留学生。

语言优势除了体现在这类外资企业的偏好上，在面试上可能也会有意想不到的惊喜。

随着金融国际化，很多企业的面试环节都会加入英面环节。就今年秋招而言，部分银行都加入这一环节，不排除春招会继续延用。


那么说到劣势，第一条就是信息的不对称。

留学生身在国外，还倒着时差，很难及时收集到最新的招聘资料。很容易就错过心仪岗位或者公司的网申。

这就要求留学生多关注招聘信息，及时去公司官网查看。当然如果学业较重的，分不出精力的同学也可以报名我们的一站式，会有老师帮你一对一定制春招计划。


其次就是实习经历和工作经验。

国内的学生，除了寒暑假以外，正常上课时间也是可以每周匀出3天以上参与实习的，到春招的时候，他们的简历上就会比你们多出两到三段高质量实习。

这在金融行业的多数岗位其实是很重要的。尤其像是一二级的核心岗，多段匹配实习是必要的。

针对这种情况有两种方法，大家按照自己的实际情况去匹配。

如果已经有了目标岗位和公司，并且自身有过实习经历但数量不够。可以趁着现在还有时间再紧急补一段相关实习。

由于疫情很多原本只能线下的实习岗位，现在也可以远程了。这一点对于很多留学党还是很有利的。


如果自身条件实在欠缺，也没有相关经历。那就适当把自己的眼光放宽一点。核心岗以及很卷了，你这个时候再进去卷岂不是浪费时间？

比如四大、银行、某些房地产企业，对实习的要求不高。当然报名的人数也会多很多。

那你就需要提前做准备，比如简历的定向修改，历年的笔面试题目等等。

交个朋友

对于春招，大家不用过分焦虑。提前做好准备，轻装上阵。

金融小伙伴也为大家建立了一个海归交流群，群里面都是海归同学。

日常会更新招聘信息，还会有老师在群里做免费分享，为同学们答疑解惑。

想要参加的同学可以扫描文末二维码，立即发车！


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金融小伙伴致力于搭建一个金融垂直领域职业信息分享和交流公益平台，通过持续不断的公众号推文和线上线下活动，提供及时、全面、高效的行业招聘信息和职场提升经验。目前，我们已吸引了超过100万粉丝，在海内外金融学子和在职人士中均享有盛誉。
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