2021年即将结束，感叹时光的流逝，一年又一年像是开了倍速一样，而这一年注定是不平凡的一年。
今年，教培、房地产、互联网、直播、短视频都遭遇了调整。
无论在什么情况下，都会感到内卷的竞争，因为，有些人真的会做到极致。
比如说：学历卷，考研、考公卷，职场卷，加班卷等等。
我甚至在抖音里看到了，幼儿园就已经开始背小四门了。
互联网大厂曾经是风光的代名词：收入高、工作稳定、发展前景好；如果有股票，财务自由不是梦。
2021年仿佛让整个互联网都陷入裁员潮，从教培到房地产，再到互联网等行业，不论是阿里，还是字节跳动等互联网巨头，均经历过大裁员时刻。
自今年7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》以来，“双减政策”落地，从培训时间、机构性质、融资上市等多个方面对教培行业进行严格限制。
随即，由教培企业拉开了互联网大裁员的序幕，高途集团创始人张邦鑫、陈向东分别在内部宣布裁员。
据报道，新东方则在半年内陆续裁掉4万人，俞敏洪带人进军直播行业，高途全国13个地方中心在两天内关闭，裁员比例为50%，波及人数高达1.4万人；豌豆思维在上海分公司60%研发人员被裁。
互联网巨头也开始纷纷放弃教育业务的布局，8月5日，字节跳动旗下教育品牌大力教育，大量业务人员收到裁员和补偿通知，涉及教育业务的裁员规模或达数千。
仅仅过了3个月，11月24日，字节跳动再次大刀砍掉教培业务，对瓜瓜龙、清北网校等多个业务进行裁员，涉及近2000人。
此外，由于市场监管局加强对社区团购低价倾销、价格欺诈等不正当竞争行为监管执法，今年9月，美菜网、滴滴橙心优选分别关闭部分城市服务，并进行大批裁员，比例达50%。
11月，阿里系社区团购十荟团员工人数骤减80%，并且剩下员工的工资只发放70%。 而今年接连不断的房地产降温政策也引发了互联网房产企业的大裁员。
10月，贝壳找房在部分城市开始大量关闭门店，并裁员；
12月，字节跳动旗下的房产交易平台幸福里，裁员北京新房销售团队的部分员工。
在过去互联网的黄金时期，大家普遍认为，进入快速发展的公司，机会更多，晋升空间也更大，但在如今看来，这些公司的不确定性带来的风险，已经远超它们描绘的未来期待值。
年轻人开始抗拒冒险，也抗拒画饼，一个稳定、不加班、不内卷的工作单位，成了许多经历过互联网大震荡的年轻人的心之所向。
过去年轻人看不上的外企、国企、车企、事业单位，如今却成了他们心里能够“遮风挡雨”的地方。
起码在他们掌握的信息里，这些地方可以按时下班，并且相对稳定，年龄危机不明显，最重要的是受政策的影响不会像互联网企业这么深。
当经济发展到一定的高度必然会有增长速度降低，大众选择国企央企、公务员职业，认为这才是最踏实、最稳定、最体面的职业。
在就业市场大震荡之下，一些年轻人开始放弃大厂的高薪，“逆行”去到传统企业，只为求一方安稳之地。
所以现在就业选择偏好，其实是现在经济发展趋势变动的缩影。
自然发展规律讲究曲折中前进，经济形势变化，择业偏好自然就变了，这就是历史的轮回，还惊人的相似！
其实编制、体制内的职业是从未变过，它就是一个具备“稳定性、相对收入水平高、相对缺乏前景”，但是外部的经济趋势却在不停变化。
现在网上都在传公务员、教师降薪的消息，但并没有一个正式的通知。即便降薪15%，20%，依然很多人想要奔赴于稳定、踏实的职业。
国企就像一座围城，里面有人想出去，外面有人想进来。
我们这个时代，处处是机会，却也随处潜藏着危机。特别是新冠疫情以来，部分企业由于资金链断裂破产了，很多人被单位缩减裁员了。
这时我们很难不承认：原来很多人曾经看不起的稳定，到最后，竟成了我们抵御风险的屏障。
放眼历史，80、90年代的时候，公务员不是很多人的首选，国企、央企、教师也不是。
记得当初中石油、中石化等国企，一个月几十块钱的工资也发不出来。当时的优秀毕业生，就可以申请自主创业，离开国企、体制内。
就说公务员吧，很多人看不上公务员的收入，更多的人选择的是跳出体制，下海经商，成为时代的弄潮儿。
在社会转型期的中国遍地是机会，卖方市场的创业形势，基本是“摆个地摊就能发财的时代”。很多成功的人都是享受到这波经济高速增长的红利。
2008年经济危机袭来，引起裁员潮。当时有将近80万的员工从美国华尔街被裁掉了，美国如此动荡，我国也受到了波及，很多涉及到进出口贸易的企业倒闭、裁员。
第二年，公务员的报考人数就突破了100万，当时的裁员潮让年轻人明白，体制内的安稳才是重要的。
在当时的隐形福利还是不错的，交通补助、公积金、职业年金等等，加上灰色的收入，整体算下来，收入稳定，可能还高于其他行业的收入。
2013年，移动互联网开始发展，吸引人眼球的更多的是薪资待遇，程序员也就成了当时最具热度最受欢迎又最苦逼的职业。
大量的相关企业开出高价的筹码来吸引年轻人入局，互联网的发展在冲击着实体行业。中小企业的生存困难间接地增加了公务员作为职业路径的吸引力。
最近几年，疫情对各个行业的影响，特别是今年，教培行业、房地产、互联网、娱乐业等相继出现整顿，倒闭、裁员、失业、破产不断冲击着我们。
让年轻人更加明白，稳定的重要性，公务员作为体制内的代表，不仅社会地位高，薪酬待遇好，而且最重要的是，工作稳定。
国企作为从90年代就开始进行改革的先行者，已经在这条路上走了很久。和事业单位与公务员不同的是，国企改革的影响基本要分成两类情况去分别看待。
中石油、中石化这类完全垄断市场的企业一直偏安一隅独自享受着垄断的滋润生活，稳定和高薪应该还会持续很久。
但其越来越高进入的门槛也让很多求职者们望洋兴叹，每年的招聘公告不但人数很少，更有一部分向企业内部家属倾斜，“家族化的”员工构成模式已成为其围墙大门，外人难窥其真容。
这几年来，事业编的改革一直稳步推进。高校和医院的编制陆续被取消，聘用制度和公开招聘被逐步推行。
行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢，经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场已成大流。
在这种情况下，事业编制内人员的未来也将会两极分化，较之之前的相对“固定化”，表现突出的更有机会大放异彩，而“混吃等死”的一部分人，可能要有更强的危机意识才能守住这份“安稳”。
在未来的时间里，公务员的优势依然明显，制度化是其时代趋势。国企稳中有升，短时间内不会再有太大变幅。事业单位改革之下将两极分化明显，各归其位，职能转变已成必然。
大环境的背景下，选择趋利避害是人的本性，虽然网上很多的人，在宣传带编制的岗位，是能紧跟政策，避免风险个痛苦的职业，也有人说宇宙的尽头是编制。
但是，对于选择私企还是国企，不同的人有不同的看法，不同的人也有不同的选择。最重要的是明确自己到底是看重什么。
因此，无论体制内还是体制外，做金融狗还是做码农，国企还是民企，北上广深还是回到家乡，996还是007等等。
任何选择都没必要跟风、模仿和攀比，当你觉得是风口的时候，它可能已经开始走下坡路了。
2021我们负重前行，生活不易，我们应该遵循自己的内心，去选择自己的喜爱。
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