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大环境不好的情况下，职场不稳定，加上网上对各行各业都是劝退的声音。
这让很多同学在求职的时候充满困惑，这个时代还能不能求的稳定的工作。
说实话，想要完全稳定的工作，还真没有。如果你有的话，留言告诉我。
不过相对来说，“国家队”的工作比其他行业都更为稳定一些。
而且，国家队机构数量真的不少，我记得光一个中国移动集团，下面就有4个投资公司，这还不算上中国移动下面的子公司的投资公司，更是数不胜数。
举个例子，就一个中国移动咪咕，整个集团完全不赚钱的子公司，居然自己还有2个投资公司，专门投科技和消费赛道的。
在这个秋招季，我们今天就来盘一盘“国家队”的金融机构有哪些？
这些机构多种多样，既包括专注实业的企业，如大唐集团和保利集团，也包括金融和民生领域的巨头，如中信集团和华润集团。
当然，还有一些专门的金融央企，比如国有六大行中的五大行，直接归财政部直管，再比如政策行，本身就承担着促进国家经济做投资的职责。
首先金融很多机构就是央企，先说金融类的央企，财政部进行管理的。
从银行来看的话，三个政策性银行：国开、农发、进出口；五个国有商业银行：工农中建交（目前其实是六大国有，还有一个邮储银行，属于邮政集团。招商银行隶属于招商局集团，也是央企子公司）；
有六个保险公司：国寿、人保、信保、太平（国人信太平，另外这里是太平不是太保，太平在香港，太保是太平洋保险，是上海市属国企）+中再、农再。（平安集团不是金融央企，虽然前几大内资股东是国资，但股权非常分散，严格来说属于混合所有制企业）
三个金融控股公司：中信、光大、银河金控（银河证券的母公司，但银河证券实际控制人还是中央汇金）
四个AMC：华融、长城、东方、信达，最早分别为承接工行、农行、中行、建行不良资产而设立。
最后还有一个基础设施（中债登）、两个大基金（政企合作基金（PPP基金）、融资担保基金）。
中国的金融“国家队”机构多种多样，涵盖了银行、保险、资产管理和投资等多个领域。它们在中国的金融市场中发挥着重要作用，这些机构不仅为求职者提供了广泛的职业机会，还为金融行业的未来提供了坚实的支持。
比如国开，投资的亚非拉国家，最近我们为了增加资金进口，开始想着跟中东一起搞投资，似乎最近还在投东南亚。
而这种央企国企，往往招经济金融专业的人就会很多，收入也相对上边的企业，也高一些。
国资委管理的央企，对于金融专业来说，最好去的是投资类的岗位。
投资类岗位通常涉及资本运作、投资决策和风险管理等方面的工作。这些职位需要分析市场动态，评估潜在投资机会，并制定投资战略。
国资委旗下的一级子公司通常是热门选择，因为它们由政府机构出资设立，具有稳定的背景和资源支持。
这里要注意的是国央企旗下的子公司，分为三级，一级公司，财政局国资委等机构出资设立一级子公司，二级子公司，通常都是一级子公司100%参股，三级子公司通常是国企指定二级子公司与私企搞得混合制公司。
最好还是去一级子公司，央企旗下的金融子公司，例如五矿集团就有五矿证券、五矿信托等子公司。
还有的就是国资委及其直属事业单位、财政部及其直属事业单位、人民银行及其直属事业单位。这些机构在金融领域拥有广泛的业务范围，包括资本市场监管、政府资产管理等方面的工作。
国有企业及其下属子公司在招聘金融专业人士时通常更加偏好具备工程背景的人才。这些人虽然可能对金融领域的专业知识了解有限，但却懂得自己所在集团的业务需求。这种背景的候选人能够帮助公司更好地补充业务上的短板，将金融投资与实际业务相结合。
但是最近几年中国经济形势的变化也影响了国有企业的运营方式。国资委开始要求这些企业追求更高的红利，导致一些实业型央企不得不分配利润，使得研发和创新领域的资金紧张。
这引发了一些实业型企业的抱怨，他们认为政府应该更多地支持他们的研发和业务发展，而不是过分强调分红。
在金融领域寻找职业机会时，国家队投资机构一直是众多金融从业者的向往之地。尤其是在当前的职场环境下，这些机构更是被视为金融跳槽的热门选择。
国家队投资机构，简称国投系，指的是由国家开发投资公司控股的一系列上市公司。国投系以其多元化的业务框架，包括实业、金融与服务业、国际业务等领域，一直以来都吸引了众多金融从业者的兴趣。
国投系可以说是最符合国资投资岗位的机构了，集团内包含国投电力、国投交通、国投高科技投资有限公司等11个全资子公司和12个控股子公司。
一般市场化金融机构是国家参股，会很分赛道，投科技、医药的会比较多，因为大家希望能够追求上市后估值翻倍的超额收益。
但是国家队投资，不单单是为了赚钱，你可以理解为帮助实体经济。
国投系中的一些频繁出现的机构包括国投创新、国投创业、国投高新、国投创合、国投创益、国投创丰、国投高科、国投资本等。
其中，国投创业、国投创合和国投招商等机构是国投高新产业投资有限公司旗下的子公司，它们的投资涵盖了前瞻性产业，通常表现为早期投资和小额投资。
国家队投资机构的一个显著特点是它们有着充足的资本。作为领投机构，它们通常能够一次性投入数千万甚至上亿的资金，这使得其他投资者更愿意跟随投资。
国家队的介入通常会为项目注入更多信心和资源，有助于项目的稳定发展。
从资本市场的角度看，资金主要分为市场化资金、上市公司资金和国家队资金。
一般市场化金融机构会很分赛道，投科技、医药的会比较多，因为大家希望能够追求上市后估值翻倍的超额收益。但是国家队投资，不单是为了赚钱，还帮助实体经济。
有些国央企的投融资岗是投跟自己相关的产业，比如说华润集团自己的投融资岗，投的是民生类项目，这些项目有些是与自己上下有产业链有关，有些是与自己的本身产业有关的，投资的目的就是为了以后这家企业变为自己的公司。
还有一些国央企专门就是做投资业务的，像国开的投资公司等等。包括一些政府的大基金，一般也算国央企专项投资基金。
国资机构常常是资金充沛、资源丰富的大甲方。作为国有企业，它们拥有国家的支持和背书，资金链相对稳定，项目资源也相对丰富。
相较于市场化金融机构，国家队机构通常较少出现裁员和项目削减的情况。这意味着在这些机构工作，您将更有可能享受到职业稳定性。在这个充满不确定性的时代，这是一个非常可贵的优势。
此外，国资背景的基金管理人受益于国有资本的优势，可以在募资、投资以及投后管理等各个阶段，充分利用国有资本的支持和政策优惠。
通过号召国有资本募集资金，参与国企改革等，国资背景的基金管理人能够更好地调动资金和获取项目资源，实现资本的保值增值。
由于其资本规模庞大、实力雄厚，央企在市场中具备较强的竞争力和盈利能力。
同时，由于其垄断性和政策支持，央企在经济周期波动中有较强的抵御风险的能力，保持相对稳定的盈利水平。
“稳定”将是大部分同学求职的一大要素，有编制的稳定性就是比没有编制的稳定性强。
福利待遇应该也有所听说吧，国央企的福利待遇好是著称的。什么五险一金啦、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，免费食堂等等，基本上国央企会把能给的福利都给你。
这大概也是很多人为国央企着迷的原因之一吧。福利好，加班少，实话实说啊，现在市场上的确很难找到这样符合我们求职者“胃口”的工作了！
一般说来，金融类国、央企的前景和薪资都是比较有保障的，以中国五大银行为例（中国银行、中国建设、工商、交通、农业）在薪资待遇方面是不低于其它外企的。
各项福利制度齐全，比如各类过节费，交通补助，通讯补助，防暑降温费，购物券、购物卡、洗衣券、健身卡、电影券、体检等等，福利都是其他行业不能比的。
银行在公积金缴纳上也很是“大手笔”，为员工支付的公积金一般都是按照最高标准去缴纳的。
另外，入职国有企业还有机会顺带解决落户问题。有这个需求的小伙伴们一定要注意一下！
金融央企对高水平的学校和优秀学生情有独钟。通常，央企倾向于招收来自985、211及其他知名高校的学生，这些学校的名声和学生的学习成绩及获奖情况都是考虑因素。
央企HR 喜欢好学生，就是喜欢学霸型的，这点在任何行业都是这样的。所以在网申时，会通过排名、GPA、是否挂科等刷人。
当然，更极端的是，部分央企会在招聘要求中明确要求只招985/211或者海外名校的学生。
央企也十分适合留学生，对于留学生群体来说，想进央企也同样有优势。近年来，国企与央企的海外业务也在不断增加，更需要有留学背景的新鲜血液加入，对于留学生来说，就职机会远比往年多。
无论是本科还是硕士毕业，一个显著的变化就是：应届生的身份也带来相比往届生更大的溢价。
可以从央企招聘的要求看出，他们普遍不一定要求你有多么丰富的实习经验，而往往对成绩排名和英语4、6 级要很硬性的要求。
央企看重价值观的匹配。国央企姓党的属性和红色基因不会变，因此政治面貌是党员、有过党团学生干部经验、党建经验，在学校党支部担任过职务，这些都会加分不少。
这点不用多说，一些央企岗位必须是党员才能担任，比如监察、宣传。多数岗位是会注明“党员优先”。
如果不是党员的同学，需要在简历和面试中通过一些过往的经历体现自己具有向党员靠齐的特质。真正的干部、组织者的角色确实很能培养一个人的组织能力和沟通能力，尤其是“上传下达”这种能力在国企中，简直就是基本生存技巧。
央企也看重公文写作能力。如果是职能或者综合管理类岗位，“写报告、写总结、写公文”的工作在国企中占大部分内容，有时还要帮领导写写稿子，帮会议写写记录，因此优秀的文笔能力一定是大受欢迎的。
在性格特质方面，国企更加青睐沉稳谦虚、情商高的应届生，锋芒毕露的个性在这里可能不是个优势，央企更看重全面的综合素质，简历内容可以更富有情感。很多人想去央企国企工作就是为了稳定，没有私企的裁员压力等。
而这种需求其实是双向的，国企招人也想要稳定，培养应届生不容易，企业当然希望招到的人不会因为家庭住址远近、把这份工作当跳板、凑合心理等原因轻易跳槽。
这也是为什么大家会发现国企，尤其是核心部门基本只招应届生，甚至有的偏爱有本地户籍的学生。失去应届生的身份，很多时候就意味着和国企无缘了。
相对市场化的pevc机构，更甚至说美元基金那种，其实国家队好进也不好进。
好进的地方在于，你如果是应届生，只要是学历学校满足了，并且有相应的实习经验，而且，你网申、笔试、面试，其实就可以进去，一般国央企有完整的培训机制，能让小白就做好自己那摊事，踏踏实实干活，积累经验。
但是坏处也在此，如果你是有工作经验的，如果你没有啥扛得住的业绩，很难进这些国央企单位。
从收入角度讲，国央企投融资岗位收入稳定，第一年大约30w上下，工作3-5年，可以达到60-70w上下，通常没有投资奖金和carry钱。如果做的不太好，10年都没有投的较不错的公司，可能会在40岁面临失业的风险。
市场化投融资机构收入不稳定，第一年大约20-30w上下，如果机构能分carry钱，那么往往在3-5年公司上市后，你可分超额收益中相应比例的点数分红，有些市场化机构没有carry钱，为了鼓励员工安心工作，也会根据你投资情况按比例分奖金。
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