自从华为提出裁掉35岁以上的员工，好像35岁成了一个坎，只要到了35岁就会有职场危机。
前两天，京东裁员的新闻冲上了热搜，那一筐工牌，切身感受到有多少人被裁，肯定有不少有家有室的人被裁。
以致于在我们的实习群里就有不少的同学在问，在金融行业过了30岁，在市场上是不是就业限制比较多？金融业有35岁中年危机吗？
现在就业市场不稳定，很多同学担心还能不能入行，会不会入行没多久就遭遇中年危机呢？
最近，互联网裁员频频上热搜，京东裁员上天爆出来裁员50%，互联网这个需要吃“年轻饭”的行业， 35岁失业好像就成了必然的状况。
现在，各行各业都需要新鲜血液的涌入，现在我国大学生越来越多，就业压力也越来越大，求职者出现了供过于求的现象，必然导致求职者的地位下降，用人单位会掌握主动权相对于工作动力不足，不好管理的职场老油条，企业更青睐较好管理，充满活力的新鲜血液。
嫩韭菜好割还长的旺，换作是你，你也会在员工年纪大了没有干劲了想方设法的让他离开，因为资本是逐利的，公司不是养闲人的地方。
每个部门的管理者数量永远小于执行者，就像是金字塔一样所以不是所有的小韭菜都能一跃而上成为拿镰刀的人。
就不可避免的出现现如今网传的35岁失业之类的情形。
放眼各大求职平台的招聘信息，大部分企业都对求职者的年龄限制在35岁以下，看起来，35岁中年人确实在经历着职场危机。
中年危机是不是5岁+职场人的宿命，放眼一看，仿佛职场里的中年群体都哀嚎一片呢？
也不是的，实际上35岁失业的情况，只存在于高红利、高增长、高变革的行业。
对于一个成熟的行业， 对于经验积累的要求更高、对熟练工的仰仗更多，很多行业越来越吃香，就算不是越吃香，用人单位对经验或者说工作年限更长这件事还是整体认可和尊重的。
但放在高红利、快速迭代的行业，就完全错了。比如互联网，你能说你一个5-8年经验的用户运营就一定比一个3年经验的用户运营更适合一份相同的工作吗？
不一定！在最新最前沿的运营思路、用户变现方式这些节点上等等，说不定你的新想法、新套路还不如年轻人呢。
而且互联网行业是靠着平台的，倘若你离开了平台，你就什么也不是。
所以说，互联网行业的35岁失业情况相对于别的行业更为严重。
因为这个世界大部分人都是庸人，大部分的职业生涯都是“温水煮青蛙”的过程，年轻时图安逸享乐，没有长远的职业规划，导致人到中年，危机来临，才彻底慌了。
很多中年人抱怨招聘市场对中年人的歧视，其实这根本不是歧视。就像你年轻时总想选择活少，钱多，离家近的工作，你面对很多选择，于是开始考虑哪个更有性价比。
同样企业面对大量求职者，当然也要考虑性价比，跟年轻人相比，中年人事多、精力差、不经用，显然性价比太低了，企业有得选的情况下，当然优先选择性价比高的年轻人了。
其实，35岁的职场人正常情况到这个阶段都已经积累了一定的职业资本，要么混到公司的管理层了，要么自己出去创业了。所以也不存在跟初入职场正在积累经验的年轻人有多少竞争关系。
成年人在步入职场也经历不同的阶段，从需要将知识转化为技能的职场新人阶段，到在一个领域积累技能经验的初级阶段，最后成长为一个领域的有资历的管理者、传道授业者、创造者。
这就是职场进化的自然路径，如果你在该积累职业资本的阶段没有及时积累自己的职业资本，别人都到下一阶段在一个领域扮演新的角色了，你还赖在新手期不走，跟年轻人抢机会，拿自己的弱项跟年轻人的强项竞争，拼体力拼不过，拼精力拼不过，那当然是被惨遭淘汰的结局。
如果到这个年龄，还在混基层的，那就违反了职场进化法则，当然就面临被社会淘汰的风险，这是自己选择的结果，怨不得别人。
35职场人积累了一身的职业资本，拥有丰富的社会阅历，就不会经历职场危机。如果你感受到了职场危机，那不是真的危机，只是你需要学会利用自己的一身本领，需要把自己放在合适的位置，才能发挥你的能量。
35岁职场危机是真的，只不过不是危机，而是“危”与“机”，这是两种人所面临的两种结果。
一类人安于现状，不寻求突破，像温水里的青蛙一样面对着“危”的结果。
另一类人寻求突破，在新的地方发挥能量，迎来新的上升机遇，到达职场进的高度。
金融行业相对互联网行业还是比较吃“老”饭的，金融行业也是服务方。
在金融行业要想混的"老"，步步高升的话，就要通过行业深耕，慢慢积累资源项目，有了资源，年龄就不是问题。
因为金融行业积累的资源是落在个人身上的，即便有怨言、有不满，但是工作、加班是为了自己的履历在干，因为积累的资源是随着自己走的，所以说35岁以上是资源积累不错的时候，这个时候，年龄就不是找工作的限制。
金融行业的门槛也是很高的，是硬性的需求，像学历、工作经验等，但不会被新时兴而干掉，相比较而言，危机意识也会比互联网好一点。
在金融行业，资历就是资本，经历了牛市、认识了人脉，是比「年轻」更有底气的。
可以准确的说，金融行业的职场35岁危机没有互联网那么严重。
金融的本质是资金的融通，首先，金融行业干的业务没有本质上的差别，对于每一个岗位上的员工来说，做的事情也都差不多。
其次，在前几年搬的每一块砖，做的每一件事，都是资源和能力的积累，所付出的努力，在为之后的跳槽增加收入和地位。
最后，人脉、资源都有了，当你的资历越来越深的时候，那么你就是"张总、王总、李总"了，这个时候，就不用再辛苦搬砖了，都是老总了，肯定搞钱搞项目或者做项目的把控。
金融行业除了财务，法务，风控等等职位可以提供你专业技术上的提高，吃金融饭给你的带来的“能力提升”都是无法量化的，是软性的“能力”，这和技术行当不太一样。
这样看，在金融行业只要你有能力、发展好，对于你来说就不太可能有35岁的危机。
对于金融行业跳槽相当于提着笔记本电脑换个办公环境，工作内容与资源都可以衔接上，对于35岁以上，可能更有优势。而互联网更新换代太快，当工作在分解，工作机会就在减少，跳槽的门槛加高，年龄就是筛选的一大原因。
快速发展的互联网大厂虽然说给了年轻人体面的生活，但是越来越细化的工作内容，让这个行业形成进去容易生存难的状况。
比如公募基金的基金经理，一般30多岁才刚当到，这个也是越老越吃香，十年年化收益、二十年年化收益，公司也不大敢换人，因为人们买产品跟着基金经理，容易形成个人品牌。程序员写的程序都给公司了，自己没有产权。
但基金经理的投资策略很玄乎，非量化的话没有代码，压根不知道怎么选的，自己离开之后留给公司的并不多，因此对个人很划算。
其他金融职业，比如销售类的，客户在自己手中也不怕。说实话，只有量化苦逼了，特别是分工细还要求交代码的量化，去那种地方图什么……因此，重点是个人品牌，公司拿不走的，不会有中年危机。
话肯定不能说的那么绝对，金融其实也是有中年危机的。
金融行业，一个高大上的行业，但实际上同业之间的竞争也很激烈，特别拿银行来说，一个城市就这么多存款，要流向几十家银行，那这几十家银行就开始争夺存款。
给员工下任务，搞竞赛，拉排名，除了存款还有理财、黄金、电子银行等好多银行产品，都是要搞竞赛的，有时候还会末尾淘汰，一旦你被这家银行淘汰掉了，很难进入其他同业，因为每家都会排名竞赛，还是会被淘汰的。
金融是和世界接轨最快的行业，每天都有新的变化，短短的几年，银行网点撤销了一大批，智能柜台、智能票据系统不断上线，电子银行替代率直线上升，这就替换下了好多的员工，当不需要这么多员工的时候，银行会从成本角度考虑，淘汰掉部分人员，那些人学习能力差就会被优先淘汰掉。
金融行业正因为行业变化的快，领导干部的选用上，也不再是论资排辈了，因为辈分高的老人很难把握好未来的趋势和发展方向，所以，每家金融机构都在不断的提拔新人，上至高层、下至基层领导。
当你在30多岁的时候还没有上升到中层领导的通道，那后续也不会给你过多的升迁机会了。所以金融业的中年危机也很给人压力。
要知道经过5年左右的磨练，原来啥也不懂的小朋友也能熟练的和别人谈投资条款、组织尽职调查和利用各种工具做行业研究了。
如果这个时候35岁的人依靠的也是这些东西，那确实是没啥竞争力了。
职业生涯的中间阶段一定要把核心竞争力从勤奋+技术转移到思考+资源。
这两样东西是年轻人很难具备的。对产业的思考说实话不经历一个产业周期其实很难理解。资源更是需要时间和机缘的积累。
所谓资源，其实就是找到能力非常强的同行者。年轻人并不是没有资源，而是他们的同行者还没有足够强转换成他们的资源。
职业生涯的后一段就要把核心竞争力从资源转移到资本。如果这个时候依然不能依靠资本挣钱。就会变成人见人烦的老掮客
每个行业都有中年危机，每个职场人也会经历中年危机。
对于年轻人来说，金融行业入行最重要，能入行你已经超越了99.99%的人。 只要是核心岗位的招聘，收到的简历，那是堆积如山。
机构最喜欢招的，永远是和我同一个行业的，做过一样事情的人。
因为在金融行业，并不会像互联网那样大裁员，也就是我前面说的35岁危机没有互联网行业那么严重。
我在之前的文章里也说过，因为金融机构大都数都是国企，国企，大家都知道，是国家经营企业，是不能够随随便便解雇员工，一方面怕引起公司人员恐慌，另一方面裁员也要层层领导批准，非常麻烦。
所以说金融行业的35岁危机就没有那么严重，但不能说没有。
总的来说，互联网大厂，像程序猿，就是吃青春饭，即便开始的薪资足够诱人，但也不能说35岁就进入退休的阶段了。
而金融行业，像基金经理，吃的是经验饭，即便开始的薪资没有互联网那么诱人，但是薪资是稳定增长的，35岁之后才是吃香喝辣的时候。
更多的人是35岁之后焦虑的是：自己技术的增长速度，赶不上年龄、工资的增长速度。
特别是感受到自己容易被更便宜的人、更年轻的人取代，而且取代之后很难找到下家公司，这种焦虑是在增长的。
如何变危为机，唯有勤勉地学习进步，自我不断充实，眼前自会有一条适合你的路。
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