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从跟进热搜热点到24小时在线，公司领导给压力，到现在内卷压力连实习生都逃不掉。
为了不被职场淘汰掉，各种努力，各种内卷，已经成为金融职场上的正常现象。
券商研究所都要求疯狂工作、疯狂派点，恨不得每天路演一遍，这就是现在职场打工人发疯的必然原因。
我愿称这是当代券商的《新卷法》，这是不是意味着越来越卷，越来越难呢？
实习生都要卷工作时长，甚至还做了张排名表，低于8个小时的要被谈话，不能增加工作时间要被劝退。
这年头连实习生工作时间都要内卷了，并不是找到实习就可以了，很有可能工作时间不达标被取消实习资格。
现在的实习生也太惨了点吧，卷学历、卷能力，到了卷工作时长，而且只是实习生，并不是说成为了正式员工。
一直都知道券商研究所比较卷，但没想到卷到了实习生的身上了，工作时长不够浪费部门资源。
如果说没入行之前，只是实习都要每天工作12个小时以上，想想以后工作都是这个状态的话，我直接就被劝退了。
如果说有真实的留用机会，可能还会卷一卷，啥也没有，没多少人愿意这么卷吧？
实习生本来就是便宜又好用的苦力，再把工作时长加上去，这是拉磨的驴，赶路的骆驼，送信的马……反正是做不了人了。
话说券商研究所一直是内卷的栖息地，说真的，要说卷，谁能卷得过研究员啊，特别是卖方研究员。
卖方研究员时刻紧跟市场的动态，一旦出现重大事件，他们会立即通知买方研究员。
这种及时性至关重要，因为金融市场的变化速度极快，错过关键信息可能会导致严重的损失。
卖方研究员通过电话、报告和其他媒介将最新的信息传达给买方，帮助他们了解市场趋势和公司的动向。
所以，当发生什么热点的时候，卖方是最忙的，手上无论在忙什么，最为首要的是编辑观点发给买方。
以现在出热搜的速度，真的是要时时刻刻在线，说白了，半夜出现热搜了，没睡觉都得起来发观点，有可能睡着了也会被叫起来的。
一种是调研后撰写的公司调研报告，另一种是常规研究报告。
要成为优秀的卖方研究员，报告必须体系化，即定期撰写行业报告、深度报告、跟踪报告等，主题性的研究必须系统化和完整化，同时追求报告的叠加效应。
优秀的报告可不是随随便便就能写出来的，它们必须体现专业性、及时性、创新性、连续性等特点。
具体来说，最常见的研报是定期报告或事件点评报告，一般是对公司季报、半年报、年报和重点公告的点评，由事件、观点和盈利预测组成，篇幅较短。
虽然说日报周报年报，报报不拉，但是研究员并不是只有研报的工作啊。
还有路演，就是给甲方爸爸展示研究成果的活动的称为路演。
在路演中，他们需要准备精美的PPT，然后分享自己的研究成果。
还有就是策略会了，策略会呢相比较路演会少了许多，但是其种类还是比较多的。
策略会的类型有的是大型的季度或年度策略会，持续好几天，像是一场盛大的投资盛宴。而有的则是临时性的，比如国家政策有重大变动时，券商研究部会迅速召开策略会，发布相关的观点和投资策略。
一般而言，每季度末通常会举行一次策略会，一年共有四次，分别是春季、年中、秋季和年末。
不过，这些会议并不只局限于季度末或年末。每个月都可能有一次特别的策略会，比如新能源策略会、AI策略会，总之，他们会抓住一切机会来开会。
实际上，卖方研究员的工作不仅仅是研报、路演、策略会，还有调研、数据分析等等，他们得花时间去深入了解公司，和各种人沟通交流，获取准确的信息。
同时，他们还要进行数据分析，找出其中的规律和趋势，以便给投资者提供准确的投资建议。
作为二级市场的分析师与行业前瞻者，研究员职业对于学历的要求比较高，综合看来硕士学历是入行的门槛，有些岗位甚至会要求博士学历。
大部分要求最起码是985/211级别以上了，甚至只要这里面最顶尖院校的毕业生。
根据总量组与行业组的要求各不相同，这两类行研对于研究员的背景要求相差是比较大的。
总量组在大型券商的研究所中主要以博士为主，其中宏观、策略主要以正统经济学、金融背景为主，而金融工程更加偏爱数学、计算机等数理基础比较好并且有扎实的金融学基础的应聘者。
相比之下，行业组的研究员对于学历的要求更偏爱硕士，但对专业的要求更加严格，专业背景中更加偏爱相关行业专业出身的人才。
如果说想要成为一名合格的研究员，对基本的金融知识必须有所涉及，比如微观经济学、宏观经济学、金融计量和定价、固定收益分析、投资学、股票市场运作机制等。
金融知识掌握的深浅、理论与实践相结合的能力决定了报告的思想深度。
研究员的日常工作中需要和大量的财务报表打交道，所以掌握报表的制定规则、勾稽关系是最基本的技能。
除此之外，研究员也需要具备财务比率计算和理解、财务数据的趋势分析、公司估值、财务数据造假的甄别等相关技能。掌握好财务会计知识会让你的研究如虎添翼。
总的来说，金融财会知识是分析的基础，若不能很好地掌握，一切只不过是虚无缥缈而已。
原先只要学历和能力，现在工作时长都被列入考核的范围里。
要知道，研究所主要是通过长期的实习留用，答辩考核方式招人。
对于应届生来说，想要进入券商研究所最好的方法就是实习留用了，很多券商其实对实习生的需求是很大的，每个行业组的正式员工编制有限。
而卖方的工作量又是无限大的，很多研究所的各个行业常年有实习生需求，往往对于实习生要求不会特别高：写作功底和学历背景没问题、吃苦耐劳、保证实习时间比较长基本就达标了。
卖方并没有所谓正式的暑期/校招（虽然经常蹭热度推暑期和校招），但大部分情况还是实习足够长的时间，写出深度报告申请答辩的制度，这个延续多年了。
大部分研究所都有自己申请答辩的固定时间。（所以很多机构其实说的能留用也就是推你去答辩的机会而已）
而卖方研究所确实是正式员工少+实习生多的情况，所以目前大部分同学其实都会选择卖方研究员的实习作为起步打基础，但考虑到留用难度，比较少同学在具备实习经验之后一直愿意在卖方实习（除非学历和能力都非常出众）。
金融从业者根本不会错过任何一个让自己的专业让大众所知的机会。
这已经成为金融人的特性，想获取机会、资源，想赚钱，主动出击不放过任何一个。
在金融行业也特别害怕自己会被淘汰，因为都是一群高学历高智商的卷王在卷，你根本不知道大家都有多拼命。
所以每个金融人都想建立自己的大IP，那么抓住一个比较大的热点，疯狂的蹭热点，并营销自己，其实是现在很多金融人在做的事。
在金融行业中，学习和研究的任务从未停歇，任何时候都需要保持警觉和专业素养。
这是因为市场的变化和风险随时存在，只有具备足够的专业素养和应变能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，金融人会不断地学习和更新知识，以保持自己的竞争力和领先地位。
因为总有一些孩子来问我，有没有岗位入行之后，轻松一点，没有那么辛苦。
你可能想说也不至于那么卷吧，机会就是那么少，你不争取，别人就拿走了。
所以说轻松可以躺平的工作就别想了，很多人已经去想着如何发展副业了，你还想着躺平呢，虽然说躺平一时爽，一直躺平一直爽，但是你能确保你的心情是爽的吗？
金融行业，律所行业，不管是不是做销售岗工作的人，都在外面打名气，积极拓展自己的业务，这都是希望自己在一个行业里做的越来越好越来越专业。
现在这个时代不再是我们父母那个年代，找份工作一直从开始做到退休，现在是市场经济，不行是会被淘汰的。
时代在进步，从业者也在进步，大家都要去主动寻找机会，让自己越来越优秀。
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