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这两年的就业环境可谓是竞争激烈，求职的人从未减少，但是hc却收缩了。
以至于现在求职总会将向下选择当备胎，就业难，求职卷，每年都在喊，一年更甚一年。
以至于现在一说到金融，大家都说卷，别说网上，我身边也是很多人说。
看如今的情况，总是感慨自己出生的早，能够提早入行占坑，要是放在今天这个竞争如此激烈的环境中，我不禁怀疑是否还能够顺利进入这个行业，毕竟现在的竞争已经达到了前所未有的程度，甚至连名校毕业生都感到不容易。
一个公司，昨天面试的普通985，今天面试的是人大复旦的，听说明天还有更高学历的，明明去年招的时候还有普通的211和双非，钱没涨这学历蹭蹭涨。
你可能觉得不起眼的公司，或者说你选择作为保底的岗位，可能就有很多学历高的人投递。
现在市场就是这么卷，但有人就问，你这样说的话，秋招是不是就找不到工作了？
也不是，我就是想给你说现实的情况，不要看不上任何一个可以入行的岗位，要有offer的前提下才有选择的机会。
在投递的时候就开始挑剔的话，结果就只能是石沉大海，毫无回应的。
这种情况并不仅仅存在于金融领域，它几乎贯穿于各个行业。
现在市场的竞争度上升，不仅仅是因为金融行业的特殊性，也与供求关系、就业市场的不断演变以及人才的不断涌现有关。
大家看到这个标题，是不是和我有一样的想法，不去金融卷，还能去哪里呢？
去互联网大厂，虽然说大厂的薪资还不错，但是今年的大厂毕业优化的人，让人望而却步。不仅仅如此，还有996、007和猝死。
去体制内，这可是现在很多年轻人求稳定的选择，奔赴体制的人逐年递增。但现在的体制内的情况，也不轻松啊，考公的什么年龄层的人都有。加上网上搜搜也有很多负面的消息，这里我就不多说了。
不得不说，现在哪个行业不卷呢？ 没什么赛道是比较轻松的吧。
金融卷的厉害，这是公认的，不仅仅是在学历上，还有和实习经验上，还有资源背景方面。
但是，你也要承认的是金融的薪资和一般行业来比，总体上是高一些的，这也可以说明的是，内卷的补偿也是高的。
有人可能就会说了，还补的不错呢？是不知道降薪的风波吗？
关于金融薪资这块，我在之前的文章专门详细说过，降薪其实对于应届生的影响真没多少，更多的还是那些大佬。
像我在投行的时候，同事聊天的时候就会说，要不是因为钱，谁想干投行啊。
比如说在企业融资服务的链条中，参与者有投行、有律所、有会计师事务所还有一些专业的咨询公司，投行算是其中性价比比较高的，其他的伙伴们可能会更加辛苦，然后得到的补偿还没有投行这么高。
这可能就是无数金融人还在坚持的原因，也是很多人向往这个圈子最重要的因素。
在条条大路内卷的情况下，金融行业相对来说还稍微被值得期待一些。
这是因为金融行业积累的资源是落在个人身上的，即便有怨言、有不满，但是工作、加班是为了自己的履历在干，因为积累的资源是随着自己走的。
所以这是选择选择金融的另一大亮点，这是和互联网最大区别之一。
金融行业的门槛是很高的，是硬性的需求，像学历、工作经验等，但不会被新时兴而干掉。
在金融行业，资历就是资本，经历了牛市、认识了人脉，跳槽是更有底气的。
金融的本质是资金的融通，首先，金融行业干的业务没有本质上的差别，对于每一个岗位上的员工来说，做的事情也都差不多。
其次，金融行业的工作内容与资源积累密不可分，在金融搬的每一块砖，做的每一件事，都是资源和能力的积累，所付出的努力，在为之后的跳槽增加收入和地位。
最后，人脉、资源都有了，当你的资历越来越深的时候，那么你就是"张总、王总、李总"了，这个时候，就不用再辛苦搬砖了，都是老总了，肯定搞钱搞项目或者做项目的把控。
金融行业除了财务，法务，风控等等职位可以提供你专业技术上的提高，吃金融饭给你的带来的“能力提升”都是无法量化的，是软性的“能力”，这和技术行当不太一样。
对于金融行业跳槽相当于提着笔记本电脑换个办公环境，工作内容与资源都可以衔接上，年龄上可能更有优势。
和更新换代很快的互联网相比，金融可以说是越老越吃香的，当然这是在你入行并且为自己打工积累的前提下。
比如公募基金的基金经理，一般30多岁才刚当到，这个也是越老越吃香，十年年化收益、二十年年化收益，公司也不大敢换人，因为人们买产品跟着基金经理，容易形成个人品牌。程序员写的程序都给公司了，自己没有产权。
但基金经理的投资策略很玄乎，非量化的话没有代码，压根不知道怎么选的，自己离开之后留给公司的并不多，因此对个人很划算。
其他金融职业，比如销售类的，客户在自己手中也不怕。说实话，只有量化苦逼了，特别是分工细还要求交代码的量化，去那种地方图什么……因此，重点是个人品牌，公司拿不走的。
要了解知道自己不喜欢什么，喜欢什么，知道自己想做什么，适合做什么，充分考察到优势与劣势。其实，无非就是想清楚，在喜欢和擅长之间，你喜欢什么，又擅长什么。
比如说不少内向的同学，虽然自称比较喜欢静下来心来做研究，但他们也许并不适合做卖方研究员，因为“卖”字当头，没有足够沟通能力和气场，一般是很难做得好的。
首先就是根据自己的学历和实习经历，先筛选一批，对心仪的行业和岗位做深入的研究，了解求职市场。也可以和已拿到理想offer的学长学姐多交流，学习值得借鉴的求职技巧。
简历一对一投递，也就是说让自己的简历更贴合招聘信息，简历内容一定要做到定制化！不同公司不同岗位需求不同，简历要想脱颖而出，一定是尽可能贴近岗位描述，让HR感觉这个选人就是为岗位量身定制的，尽量往职位要求上靠近，但不能吹嘘。
同时，对自己的优劣势进行一次全面的梳理，不仅包括硬实力（如学术能力, 社会活动，实习经历，英语水平），也包含软技能（如沟通能力、协作能力、分析能力、学习能力等），以及求职意愿和未来职业规划（如个人3-5年的职业发展方向是否和哪类岗位一致、是否接受出差或外派、是否接受轮岗等）。找准自己的定位，设立合理的目标。
多次审视你的简历，并进一步进行润色，描述更可视可量化，注重结果导向。
对于秋招放出的合适岗位，务必积极参与，多网申、多投递，前期充足的投递量，是后期获得更多面试机会的重要基础。
不要局限在自己目标的小范围内，要将选择的行业、岗位相对扩大。建议同学们岗位投递量要在100家企业以上，并做好投递记录。
所以，恰恰是“小白”的同学，一旦明确好自身的职业定位，那就非常有求职的优势。可以充分利用好应届毕业生的身份。
在校招的时候，大家的社会经验是差不多的，只要你总体上表现还不错，在校园招聘中还是很吃香的。
金融行业的秋招是有一定难度的，笔试没过，面试Pass就也是家常便饭。
为了“抢”到最优秀的那批人，几乎所有企业针对校招都设置了相对复杂的流程、相对较多的考核项目及相对长时间的考核周期。
金融机构中不需要实习的一般就是银行、四大、某些房地产企业，也是因为不用实习，考取的人数也多了不少。
说实话，进入好的行业和好的岗位，其实作用和学历是一样的；就算你是渣学历，在投行历练三年，出去一样很多地方要你。
努力不一定成功，但有了这个借口我真的好轻松。从此恶性循环，一事无成。
学历确实会影响你的未来发展，但绝对不是唯一影响因素。
工作这些年，我身边不少同事是从中小机构跳槽过来的(甚至有些是你可能看不上的第三方机构，当然人家个人还是很优秀的)，只要你入行做的岗位是相同的，社招如果个人能力没问题并不是很看重学校。
如果你想曲线救国进入机头部构对于教育背景的权重会下降，它更看重工作匹配度与战斗力；
尤其越是学历差的，真的要拼尽一切可能性争取入行！关于职业发展，入行之后，具体的发展，就更看个人了。
永远不要过分强调学历的作用，而忽略个人的能力和性格。
只要你能够入这个行，接触到市场在想什么，做什么，就能够立于主动，抓到后面的一次次机会。
先去占行业的各种坑，不要因为身边的人前期持续拿到offer急，因为早期拿offer的就是少数人。
之前，就有很多券商投行/行研的朋友委托我发过招聘筛过简历，你去了解他们的需求，就不难发现。
招聘方一般不见得有特别细化要求，经常就是一句话总结：“投行/行研XX年以上工作经验”；
就这么简单，你有就是符合，没有就是不符合，什么回旋的余地都没有。
（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
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