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在面对金融实习时，一个普遍存在的问题是，是选择专一深耕某一个领域，还是多情涉猎多个方向？这个问题并不容易回答，因为每个人的职业发展路径都是独特的。
在还没有确定自己的职业方向的时候，找实习到底该怎么找呢？
是不是想问那些顶级机构的实习都被谁找去了呢？第一份实习真的是越早找越好吗？2-3段靠谱的实习经历你们都是怎么找到的？
要知道在大四能迅速收获名企Offer的同学，90%都是从大二暑假就开始积累实习经验了。
大三下学期课少的话可以做半年的日常实习，为之后的暑期实习做准备，如果决定大四毕业直接就业，那么继续实习。
所以现在实习经历为0，那么找一份新实习也并非那么容易，尤其是想找一个对专业和经历有要求的实习，那更是困难了。
而且很多学生为了提早实习，在大一的时候就开始找实习，但是金融招人的时候，工作时间需要不低于3个月，可是放假的时候，很难凑到三个月。
大学本科四年，看似有花不完的时间，但其实要在三轮寒假和暑假期间，获得一份对今后进入职场有价值的工作经历并不简单。
很多人在学校里对于找实习都有很多的困扰，有的同学找实习有很多的途径，有的呢，一头雾水，不知所措。
特别是在学校，看到别人实习，也急着找实习，但又不想挂科。
而且在不同地区的学校选择性也是不一样的，北上广深可选择的实习机会就会比较多，但是偏远地区的985同学来说，就比较难了。
对于有这样情况的学生，我一般都推荐他们远程实习，第一，适合大一大二的同学，想实习但是还在学校的，第二适合偏远地区的学校，第三，适合找第一份实习的时候。
上面提到实习也是工作来的，既然是工作，就有工作要求的岗位能力，规划不明确最大的问题在于准备不充分，知道想去什么岗位，了解岗位需要的能力，并做充分准备，这样找到的概率才大，而且规划不明确，面试里面，也很容易被“为什么来这里实习”的问题问倒。
所以，第一份实习是最难找的，如果第一份实习找到了，后面其实就会跟滚雪球一样越滚越大。
在如今竞争激烈的金融领域，想要成功争取到一份令人满意的offer，深度有效的实习经历无疑是至关重要的。
金融机构都是比较看重实习经历了，所以同学们在找实习的时候一定要擦亮眼睛了，尽量找一些含金量高的实习。
更为重要的是个人在实习过程中所取得的成果和收获。不仅仅是在简历上写明在某券商某组实习过，更需要突出在实习中的深度。这就意味着，同学们在实习期间要注重问题的核心，
比如，有没有写出报告，是否有深度，以及你的进步有多大。
但是，很多同学就只追求能在简历上写一栏在XX券商XX组实习过，确实有点本末倒置了。
为提高之后求职成功的概率，在实习过程中我们就应该尽可能的延长实习时间，多参与一些项目。
比如一个项目，核心的问题有哪些？
在工作的时候，我们都会整理一下核心问题，每个项目的核心问题都是不一样的；
比如说这个公司的财务有哪些问题？法律有哪些问题？业务有哪些问题？
还有那些可能整理底稿的时候都不知道该看什么，怎么看？底稿的结构是怎样的
会做的孩子在心里就有了框架，就知道自己在做什么，包括材料可能缺啥。
几个月的实习一转眼就过去了，很多孩子就只停留在整理录音，打印这些基础的工作上。
除了求职目标和工作含金量之外，实习做多久比较好，还要结合每个人的情况具体分析，如果此前实习经历薄弱，那么有一份做得久一点的实习，可以当突出经历，对日后的求职会有帮助。
面试官判断一份实习是否有含金量，时间长短不是唯一的纬度，工作团队、工作内容和实际产出等因素都会综合考虑在内，大家也不用过多纠结时间长短问题。
别看金融有这么多岗位，竞争的激烈程度几乎不亚于正式求职，实习生的教育背景、实习经历、项目经历、证书技能等，很多时候仅仅是一个“筛选项”，并不能称为“加分项”。
所以，根据自身优势去找相对应的实习岗位，显得尤为重要。
其次，能对你未来职业发展有帮助的实习，一定要是符合你的职业规划，在找实习之前应该明确自身发展，没有远期目标，发展起来后劲不足。
另外，也可以选择招聘市场需求大的岗位，来“对冲”求一份实习的难度。
根据目前市场环境来说，一级市场需求>二级市场需求，审计需求>咨询需求，券商>投行等等。
金融机构的专业度的要求，所以很少让实习生可以实习少于3个月。
卖方很多投行的项目动辄6个月，甚至有的同学在一个机构就实习1年以上。
注意如果只是单纯的刷实习经历那也是没有用的，有很多企业都会具体问，如果你回答不好，不好意思，其实跟没实习一样，甚至更加扣分。
所以，找实习的时候，海投是必须要的。但是还是要做到有一定的岗位和能力是你所专精的。
没有人的精力是可以广到面面俱到的，想要变得优秀且卓越，必须专注，别无他路。不管你有没有相关实习经验，专注一个领域，你都可以有针对性地得到大量的改进与提高。
既然你其他方面（学校或实习经历）并不出众，甚至说是有劣势，你就必须在得到的少数面试机会中，达到令人难忘甚至惊艳的程度。
当然，就算知道自己的能力圈范围，投递面还是要保持足够广，不是限制住自己其他方向不投。
作为实习生，你要有正确的认知，我到底是干啥的，我就是处在整个职场食物链的最低端，能做的就是保质保量，做好手头的工作。
实习期能通过努力、克服困难、获得成长，那更加是一笔宝贵的经历，在面试上可以证明个人有进取心和有自我驱动力的经历。
除了表现好以及和老板主动沟通以外，就是发挥主动性自己去学，工作环境里面有很多值得学习的信息和材料，信息很多权限大家可以获取到，材料上可以看下老板们的底稿、报告等是怎么写的，自己尝试动手写下和思考下，然后和老板的做下对比，看下各自思考的角度、操作的方式区别在哪儿。
其实底稿整理包括了尽调覆盖那些内容，财务模块包括了哪些、法律模块包括了哪些、业务与技术模块包括了哪些。
每一块底稿整理的时候要注意什么，每一个部分底稿应该怎么看。 你去整理一下合同会发现，合同里面才是反应了最真实的公司产品交易及交付约定，包括定价等。 所以说，当你不会的时候就问，不懂就问。
麻烦别人比做错以后还要别人帮你擦屁股好得多。 养成好习惯，多思考，多询问。
实习经历首先，要能帮你通过简历筛选，然后能在面试中让你能说出一些行业知识，讲出一些岗位的操作经验和方式，那么，这就是一份有含金量的实习。
实际接触过一线的操作，真正进入过某某项目，能大概知道操作流程和步骤。
然后，其他一些东西，不好直接写进简历，但是能在面试的时候给你加分：
培养了规范的工作习惯（这也是为什么说越大的公司，越规范的公司实习经验越有说服力），也就是说明白如何从一个学生的身份，转化为一个合格职场人的身份，能合理安排自己的工作，同时与同事进行配合。
比如能结识几个行业内的资深人士，可能以后能帮助推荐进某某公司，或者直接转正。
比如能进到越大的项目越好，就算进不到，那就算是请老同事吃饭问也要问到具体的一些工作模式和操作步骤（说句不好听的，这个完全可以写进简历）。
比如尽量学习一下规范的工作习惯，看看人家是怎么做工作安排的，怎么做配合的，就算自己没学会，把人家好的记下来总可以吧。
总的来说，实习就是个去偷师学艺的地方，实习工资反而是最不重要的东西。
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