最近两年，房地产、教培行业的暴雷，互联网裁员，让很多人清醒地认识到，找到一个相对稳定、强度适中，能实现工作和生活平衡的地方才是最好的选择。
这也是近两年，为什么外企成了年轻人再次向往外企的职场文化，而且有些大厂人开始回归外企了，决定不再留住互联网/民企卷了，回到了外企朝九晚六。
外企正在逐渐恢复了往日的荣光，成为打工人心目中的第一选择。
下班后能够看到太阳这是大厂难以做到的，外企人性化的制度，完善的福利保障和被尊重的感觉这才是工作应该有的样子。
理想的工作状态应该是应该像享受生活一样享受工作，工作必须是提升生活质量的，而不是996没有私人权利和空间不是违心的拍马屁混圈子。这样的工作太累只会导致私人生活负能量爆棚。
外企，曾是前互联网时代年轻人求职路上金光闪闪的路标。随着国内互联网行业的快速崛起，大厂取代外企成为如今应届生的求职圣地。
然而在大厂这座围城里，不断地有新人想进来，也有感受到内卷切肤之痛的人想离开。
2000年前后，随着中国进入WTO，外企纷纷入驻中国市场，当时外企开出动则上万的薪水，就远超市场水平，自然也能吸引最优秀的人才。
于是很多外企人就这样进入买房大军，顺利完成了早期的原始积累。
我们再看看2008年大学生想进的企业前十的榜单里，工科的半壁江山是外企；而在商科里，外企更是占到了八成。
外企的黄金时代从90年代开始，在中国加入WTO 之后，走向繁荣。
全球500强企业，在国外的业务盘子已经很大了，短期内不看重中国市场是否盈利，加上21世纪初，中国员工薪资普遍不高。
所以，外企的高薪招聘人才的策略非常管用。业务上也不追求盈利，先拓展规模，把公司在全球层面的业务接过去一些先做起来。没有太多压力。
2008年，事情发生了变化，随着次贷危机浮出水面，全球第一大经济体，也是为中国职场人提供了最多靠谱外企的美国，遇到了麻烦。
2008年9月14日星期天，正当中国老百姓们欢度中秋佳节的时候，雷曼兄弟提交破产申请，震动了全世界。
接着金融危机将华尔街的主流公司都卷入其中，从美林证券、到AIG、摩根斯坦利和高盛。
很快其他行业的知名大公司，通用、福特也被卷入其中。
这一波金融危机带来的裁员，严重挫伤了职场人对外企的信心。
外企人一定看过终老公司的外国同事。终生服务外企的想法，其实已经在大家心里萌发。然而事到临头，却发现外企也靠不住。
在2016-2019这几年间，新闻报道与舆论风向唱衰“外企在国人的职业选择中逐渐不再吃香”才是主流。2018年有报道指出，不少知名外企如英特尔、奔驰、惠普等，正在搬离北京国贸CBD。或去租金更便宜的区域，或直接离开中国。
这一转身的象征背后，是外资企业受到中国市场变化的冲击，经济效益的衰落。数据也显示，外企管培生岗位失去了对新一代年轻人的吸引力。
彼时正值本土大厂崛起如日中天，时代的风口上有无数起飞的优秀青年。
人们唯有在间歇性控诉996的血泪时，才会在“能做到955的企业名单”中，想起这些老牌但不入时的名字。
在2008 年的金融海啸中，外企的黄金时代戛然而止。之后，新兴的互联网公司站了起来，互联网的黄金时代开始了。
近来刷各种求职平台，逃离互联网大厂，进入小而美的外企，整个人快乐得起飞。外企在各种offer比较帖里的存在感也高了起来。
虽然不能和宇宙尽头公务员抗衡，但至少能和高薪私企、安稳国企一战，成为年轻人心中纠结天平的一端。
十几年前我国刚加入WTO不久的大环境下，外企象征着与国际接轨的高生产力，以及随之而来的上升通道。
以前在外企50多万年包，每周工作20-30小时，时薪500-600元；来了大厂年包80万，每周工作60-80小时，时薪200多。
在大厂里，职级不论高低，都活得很累，为了20-30%的涨薪承受着300%的工作量。白天进了公司的格子间，一坐就坐到晚上甚至深夜或凌晨，起个身两眼都会发黑。
互联网行业发展陷入了瓶颈，没有那么多造富的机会了，于是打工人很难不讨论工作量的话题，之前996没问题，大家都是冲着财富自由去的，今天加班是为了明天不加班。
现在没有了财富自由的机会，谁都不是傻子，是时候止损了。
2018年：互联网寒冬；2019年：996福报；2020年：反垄断；2021年：取消大小周；2022，也有了元宇宙这样的新概念，但是资本市场不再那么激动了，而打工人更不买单了。
如今，我看人们对外企的憧憬更像希望早日在优质养老院获得床位。年轻的新人，对险恶世界里的各种压榨和PUA充满警惕，期待着work-life balance，要自由平等尊重享受；
年纪大点卷不动了的，想着35岁要是能进个福利好的外企，后半辈子也能兜住底了。
当你进入外企开始工作的时候，如果你是校招进入公司的，这时公司会安排HR和相关部门的领导给新入职的人做一次完整的培训，培训内容包括：公司相关制度、职业发展及个人晋升通道、企业文化及发展基石等。
如果你去是制造行业，公司还是培训质量、安全、环境、流程、专业相关培训，在经历了培训后公司还会安排对应的师傅带你，你需要在规定的时间内完成理论和实操的考核，并通过转正演讲答辩，只有走过了这些流程，你才能算是真正入门了的外企人。
当然，在外企工作，你会时不时地接受到公司安排的培训，公司会根据每个人的情况打造属于个人的技能矩阵和发展渠道。
关于平时的工作，相关做事流程都是一步一步罗列好的，相应的执行都有对应的标准化文件可做参考，可以毫不夸张的说，只要你是按照标准化流程来做的，你基本上都能达成公司想要的效果。
同时，外企的五险一金和相关福利也是不错的，如果加班也会按照标准折算成相应的加班费，公司每年也会安排外出旅游，像团康活动和一些小活动，也会经常组织。
上班不打卡，薪资水平高、福利待遇好，工作稳定又体面……在加班文化盛行、工作压力巨大的今天，外企是职场人士眼中的香饽饽。
外企有自己的独特优势，没有国企官僚主义、没有互联网996、没有大小周、注重work-life balance、上班不打卡、给新人的体系化培养，应届生月薪过万，超长带薪年假、远程办公，怎么看都是一个爽歪歪的工作。
在一个欧美文化的企业环境下，你可以准点下班回家，你可以每年找时间休年假，你可以正常怀孕生孩子，你可以过一个普通人的生活。
不少民企就不这么看了，他们希望员工「拼搏，奋斗，自我奉献」，且不说这种价值观是反人性，是有毒的。
外企讲究合规，所以在发展时总会给自己拓展业务添加各种限制。但回头看，合规带来了外企裁员中的规规矩矩。
外企讲究稳健，目标定好不会随便动，这导致公司在遇到问题时往往不能像初创公司那样及时转向，但相对来说，外企人也少了各种转换方向时的内耗和内卷。
外企文化讲究包容，讲究工作生活平衡，所以业务效率上有时候的确没法和民企比。但回头看，这种文化带来了员工相对比较高的幸福感，也降低了员工的焦虑感。
随着一代人的求职观越来越趋同，一个真相逐渐露出獠牙，而我们唯有苦笑：人们总是不断地羡慕着，今天哪个行业上升渠道快、明天哪个赛道安稳，仿佛永远在忙忙碌碌赶上一辆车。
但奋力追车的人，好像总是同一批没什么过人之处、也不知道自己要什么的普通人。
尤其是一旦趋势明了，竞争也必然会加剧，那么“追”这个行为本身，就会成为新的痛苦。
不过大家还是愿意相信，赶上这班车，总比在车轮下被碾过好。
当大厂已经动辄年薪30万的总包起步，不少老牌外企对市场变化的反应速度，比外国人回邮件的样子还悠闲。
十几年前，外企管培生能拿到7-8k月薪甚至过万，妥妥的人上人；十几年过去，这个平均数值依然稳如泰山。
其实这些年来，一直都有关于在华外企相关报道，指出在薪酬涨幅、职业前景等方面，外企竞争力下滑的趋势。
最早大家眼热互联网大厂是座金矿，高强度的压榨不是主要矛盾，直到有人付出年轻的生命。
后来向往编制内的稳定，全网不是在考公就是在考教师编，没人有时间思考不同地域、不同岗位能带来的生活，可能千差万别。
工作和生活的天平失衡许久，更长的工作时间和更多的产出无法换来晋升空间，年轻人更多的希望在工作之余能兼顾家庭，不再困在35岁焦虑里。
因为公众号平台更改了推送规则，如果不想错过金融小伙伴的文章，
记得星标一下，这样每次新文章推送才会第一时间出现在你的订阅列表里。
免责声明：
以上部分图片及资料内容来源于网络，版权归原作者及其公司所有；
本文仅供学习研究之用，不得用作于商业用途，若本文侵犯到您的权益，请与我们联系删除；
