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四大、八大秋招避坑指南必看
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四大、八大秋招避坑指南必看

四大、八大秋招避坑指南必看 金融小伙伴career
2022-08-28
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导读：四大、八大该如何准备？


四大的工作强度非常之大，以至于在坊间一直流传，在四大，女人当男人用，男人当牲口用，起的比鸡早，睡得比狗晚，吃的比猪烂，干的比牛多。

在四大，注定了生活没有节奏，加班，出差，熬夜，被批评，批评别人，讨论，争执....同时，确实没有很多空闲时间，会牺牲陪家人的时间，牺牲个人独处的时间，牺牲岁月静好的时间。

几乎所有的同学小脑袋里装过同样的问题：

四大工作压力这么大，为什么还有这么多人想进四大？

四大的工作强度这么高，进入四大值得吗？

这么一看，其实很多同学看似熟知，但并不清楚四大到底能给你带来什么。

那么累，你觉得有必要进吗？




一、薪资

四大每年的涨薪幅度相对来说比较大，尤其是在升职之后，当然这也得益于四大完善稳定的晋升制度。

另外，四大并不是只有底薪。差补也是相当诱人，以毕马威为例，210/天，按住酒店的晚数来算，所以江浙沪包邮区出差一周，其实只有4晚差补，差补计入工资算个税。

出差的多少真的是因人而异，有的人连续几个月回不了家，有的人一整年没出过上海，出差嘛，看命的；另外，加班至晚上8点半以后可以报餐补，40/顿，周末加班4个小时算一顿。

四大每年13薪，这样算下来，普通应届生在四大的第一年，年薪13W还是很容易实现的。



二、晋升机制

值得一提的是，很多人选择进四大，并非为了工资，四大晋升机制稳定是另外一个优势。


普华永道
A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner

德勤
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

安永
SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner

毕马威
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

第一级的岗位为普通员工，第一级下面又分为两级
第二级的岗位是资深员工，下面分为三级，第三级岗位是经理
第四级的岗位是高级经理
第五级的岗位是事务所合伙人，四大员工需要根据进入事务所的年限和岗位慢慢熬



三、自我提升

四大是一个关系相对简单的地方，在这里拼的是你的能力和耐力，不存在太多需要靠关系的事情。

说白了，相对于别的地方，在四大工作不太需要你的家庭条件，也不需要关系和资源（当然有肯定更好）。

在四大还可以获得快速的成长。四大是不限专业招聘，它的的底气就在于他们完善的培训机制。四大的培训具体可以分成三大部分：岗前培训、定期培训、日常培训。

入职后，正式上岗前每一个人都需要参加集体的岗前培训，一共有两类课程，一类叫入职培训，一类叫财务培训。

每年的闲季，四大都会定期举行职业培训，每年培训时长两个星期左右，根据具体所在的业务线以及level的不同课程内容也不同。

四大的企业文化中，有一个很突出的特点，就是四大的上下级关系会被戏称为“学徒制”。而这种戏称就来源于四大的主管们对于自己项目组下的小朋友的工作指导模式。

第一年，会负责一些简单的货币资金、固定资产等简单而风险相对低的科目的审计，同时也是复印打印机的角色，这一阶段可以看作是你对审计初级工作的认识和掌握，同时也是职业态度、素养的形成阶段，例如穿着、工作习惯、基础技能、团队交流及沟通；


第二年，项目负责人可能会安排你做一些相对负责的收入、成本的底稿，当然一般会有经验的人coach你，这个阶段你可能会比较辛苦，承担的任务繁重压力也比较大，但是这个阶段你已经是项目的主力了，你会了解到更多的审计要点，学习到更多的财务审计知识。

第三年，作为senior的你，基本已经有带一些小型项目的能力了，前期的积累让你能够把一个小项目从最基础的工作，到最关键的科目和风险点吃透了，自己都可以出审计报告啦！四大虽然累，但是也是一个能够快速学习和成长的地方。

想进入四大，跟对人很重要。

金融小伙伴已经为大家准备好了

四大答疑课以及专业行业指导课。

特地邀请了对行业很了解的老师为大家解惑。

【声明】内容源于网络
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