因为我们金融小伙伴在某书上开了账号，所以我最近在某书上看到很多孩子的戾气比较重。
看到有人发了在做金融实习的时候，一星期7天24小时在线，带教老师安排工作时可以及时回复，因为是小黑工，就这样还担心自己被嫌弃。
什么都是你们这些卷的人，才造就金融实习越来越难找；
小黑工没钱没留用，努力干啥，混一混就行了；
小黑工都是白嫖，当心你做完啥好处都没落到；
熬死你自己，开心的是资本家老板；
……
看到这些评论我很想问，为什么现在努力的人反倒错了呢？
另一方面，我在给一些机构推荐简历，有时候就会收到一些朋友的吐槽，比如说：
现在实习生真的啥都不会，我都把资料找好了给他，还是不会做？
实习生真的是一届不如一届了呀，越来越浮躁，不好好学习，还特别拽；
现在实习生真是惹不起啊，交代工作经常找不到人，带个实习生不够累死自己的；
……
现在到底是怎么了呢？到底是实习生眼高手低了，还是现在企业招人太过严格了？
很多人是抵制小黑工的，觉得小黑工是企业在白嫖实习生的劳动力，要钱没钱，要留用没留用，去做了小黑工到底能得到什么？
还有就是辛辛苦苦找到了实习，到了机构却是去打杂的，什么拿外卖呀、拿快递、打印啥的……没做什么有用的工作。
要么没有钱，要么就几百块钱，拿这些钱打发叫花子呢？
想要不花钱/花一点点钱就想让我付出我的时间和脑力，想太多了吧，老子又不缺这点儿等等吧。
这些是不是你们的心声，一心想得是，我是来工作的，不是来当狗腿子的。
我其实想说，如果你们真的抵制了小黑工，那么找实习只会是更卷的。
找过实习的应该知道的，严格要求的话，找实习要有实习经验的，
那么当你的学校不是很能打的时候，还没有什么背景的时候，你就会被卷下来。
以前是只要给我实习机会，贴钱都可以，我可以为了一次面试机会坐高铁从安徽到上海。
以前是担心做不好，别说打杂了，只要是空下来，就去问带教老师要活干，说个最直白的吧，快递、外卖就不说了，办公室打扫都是我做的，就是担心老师不满意。
现在呢，网上吐槽打杂的实习声音一片，就是没有想过为什么自己打杂？
时代发展的越来越快，当然不能全部要求和我们以前工作一样，只想说态度这块是不是也过于焦躁了？
实习的时候总觉得能力很强却无处发挥，投简历的时候觉得自己的简历无比牛掰，却没有一个机构看出。
“我985毕业的，去你这个小机构不是绰绰有余”
“我有留学经历，找实习难道不吃香嘛？”
“什么傻逼老板，大半夜还布置工作，还让不让人睡觉了。”
“不就是打错了一个标点符号嘛，发什么脾气，小题大做”
……
有的人觉得自己的学历很厉害，辛辛苦苦考上了985，找工作不应该是比双非、专科容易吗？
有的只为了混一张实习证明，抱着“完成任务”的心态勉强营业；
有的家境殷实，将实习看作“体验生活”，高兴就来上班，不高兴就分分钟say goodbye；
只有少数实习生会用正式员工的标准要求自己，而他们往往工作能力非常突出，用人单位也喜欢留用这类实习生。
很多刚开始实习的同学可能并没有意识到，一旦开始实习，你的身份就不再是学生，而是需要自己挣名声的“社会人”。
每个新人都应该从杂事做起，虚心接受老板的批评，然后做出成绩给老板看。
查资料时有没有提炼要点，让带教老师一目了然？排版后有没有再三检查，保证没有任何小错误？
如果连重复劳动都不能胜任，让带教老师如何放心给你更有“技术含量”的工作？
你在查资料的时候有没有思考，为什么带教老师会让你找这些资料？你有没有总结一些方便快捷找资料的途径？
将“杂活”干精、做快，带教老师才能放心将更重要的任务交给你。
这个世界最愚蠢的行为就在于：人们不干正事，终其一生在证明对方是傻逼。
实习生觉得老板是恶魔，老板觉得实习生是懒鬼，双方都想去说服对方。
职场是一个局，当被“对错”这种规矩套在里面的人只能是棋子，看清棋盘的格局和棋子流动规律的人可以做一个棋手，懂得顺势而为的人，便是布局者。
从80后到00后，每年都会听到一届不如一届了的声音。
现在处于一个信息大爆炸的时代，年轻人接收信息确实快，各种平台，文字的，视频的，好的信息坏的信息。
在这个“996是福报”、房价远超收入的时代，年轻人只是年轻不是傻子。
他们也有自我判断，奋斗没有改变阶级的能力时自然没有人那么多人愿意努力奋斗。
与其说年轻人不为了国家而奋斗还不如说年轻人不愿意为了上一辈享受红利造成的苦果去买单。
但从现在开始，能够继续带动增长的，是科技发展和创新。
“70后”“80后”“90后”步入职场的时候，赶上过房地产红利，赶上过互联网红利。
现在，连互联网大厂都组织逐渐固化，经济又面临转型。
“上班变得难熬”，是因为每个人都在被时代洪流裹挟。
作为职场上的一代新人，他们对职场的期待又高又完美，但是，面临的是比前辈们更严峻的环境。
现在年轻人的物质条件比较优越，更自我，没有匮乏感。
他们所受的教育也不太一样。很多人是在“只要好好读书，其他什么都不用干”的养育思想里长大的。
18岁之前围着高考转，18岁以后围着绩点转的学生，不会在毕业时自动变成一个对成年人社会应付自如的人。
掌握了职场技能、工作努力，也不一定就能在职场上事事如意。
职场存在期待落差，因为每个人都是客观棋局里的一枚棋子，你有你的计划，职场自有计划。
如果把驰骋职场看作是一场通关游戏，总要拿地图了解一下全貌吧。
学校里的知识都是理论居多，很多学生踏入职场后，会发现所学无法所用，面临的首选是企业培训。
至于自己的理论知识什么时候能用到、怎样能用到，那就看自己的运气了。
当然，也有很多专业对口的学生，但也是要经过重新培训的。
实习就是为了面试的时候有话可聊！而不是在那说自己的优势、劣势、兴趣爱好等等。
当已经实习过，对面试的这份工作能侃侃而谈，相比之下，旁边一同面试的同学只会说自己怎样怎样。
社会是残酷的、现实的，竞争无处不在，为了给自己提升竞争力，实习是极有必要的一种方法。
因为，没有什么比实习经历更能证明一个初出茅庐的学生拥有胜任工作的能力。
只会读书、不会干活的名校学霸，阅人无数的HR、老板早就受够了。
学到东西才是最主要的，在金融行业，学到的东西都是自己的。
对之后的工作都是有帮助的，认真对待，你将会收获很大。
金融行业本来就卷，对于实习生要求还高。
金融行业的内卷短时间之内是没办法解决了，我们能靠的也就只能是拼搏了。
很简单，把自己当成一名正式的员工来要求自己，即使周围的同事不这么看待。
如何做一名正式的员工？最简单的就是，承担工作责任。
完成一名正式员工该做的工作，承担可能会犯下的错误，不要像个学生一样，整天嘴里说着：我是来学习的，不好意思。
职场人的学习都是潜移默化的、都是自主的，并且，这是必做题，不学习的员工迟早会被淘汰。
金融行业是一个极端快节奏的行业，你的老板们可没有时间等你慢慢地做事情。
发挥主动性自己去学，工作环境里面有很多值得学习的信息和材料。
信息很多权限大家可以获取到，材料上可以看下老板们的底稿、报告等是怎么写的。
自己尝试动手写下和思考下，然后和老板的做下对比，看下各自思考的角度、操作的方式区别在哪儿。
身边的同事们其实都是卧虎藏龙，看似貌不惊人，实则一个个身怀绝技。
有的时候遇到一些困难、障碍、难点，不用一定要自己抗，多反馈给同事与领导，把问题抛出来。
大家都是普通人，遇到问题时，虽然同事会提供帮助，但是，还是请您先自己思考，自己解决，如果实在解决不了，再去求助。
这就像读书时，虽然都是一个答案，但是思考问题的过程非常重要，这是一个道理。
还有就是职场里有一句话叫做，事事有回应，件件有着落。
比如周一的任务要求周五完成，那你要每天把进度跟领导汇报。
这样有两个好处，一是领导知道你在做事情，二是万一方向有偏差，领导可以及时把控，否则周五上午你做完了领导不满意，那你就歇菜了。
（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
免责声明：
以上部分图片及资料内容来源于网络，版权归原作者及其公司所有；
本文仅供学习研究之用，不得用作于商业用途，若本文侵犯到您的权益，
请联系VX ：feifan00999删除；
因为公众号平台更改了推送规则，如果不想错过金融小伙伴的文章，
记得星标一下，这样每次新文章推送才会第一时间出现在你的订阅列表里。
