投行江湖，暑期预热已过，秋季风云再起，手持利器简历、颜值盾牌的你是否还有困惑？
为什么我的简历全部都石沉大海？
为什么我找不到合适的人愿意帮我介绍？
投行的工作到底需要什么样的素质？
我应该从哪些方面开始做准备？
为了解答这些困惑，我们对话投行界资深大咖，获得独门秘籍，希望在风起云涌、群雄逐鹿的投行江湖上助你一臂之力。
众所周知，投行看重相关实习经历，但是所有人都要经历从无到有的过程，“没有第一份实习就不能找到实习，第一份实习之前没有相关实习”，这似乎是个悖论，这种情况下——
如何找到第一份实习
投简历作为最普遍也是最有效的求职方式，似齐集天下各门各派剑法要义，以无招胜有招的独孤九剑。此招最重要的两个条件是：
第一、客观条件过硬。能够在没有实习经历、在千军万马中，投简历进入面试环节的小伙伴大多学历出身根正苗红，从本科到研究生都处于全国排名靠前的学校，金融财务相关专业。
第二、主观表现优异。投递进简历只是第一步，需要成功获得实习机会尚需面试中的良好表现，具体我们会结合后文详细阐述。
若在千军万马中一马当先较难，驾驭凌波微步，抓住简历投递时机也是制胜一招，用的好可以成功躲避优势对手，在高手林立的投行竞争中夺得一线生机。
规避高峰的重要时机包括：上半学期（相比秋招开始前的下半学期），考试月、开题报告、中期答辩附近等。这些时段中学校事务比较忙，很多人不会放过多精力于实习，因此一旦发现招聘信息，投递简历的命中率会相应增大。
从整体上看：
第一，布局合理。这个布局包括教育背景、实习经历、证书证明等相关经历，详略得当、重点突出。
第二，内容与岗位匹配。有的人或许有很多活动经历、获奖证明，如果全部都罗列上对应聘投行的职位没有帮助，仅需要填写与投递岗位相关的经历和活动，如果没有相关的经历也要在活动中突出岗位看重的素质和能力，比如对行业、业务和岗位的了解，相关财务基础和学习经历等。
第三，专业性。用词要斟酌，严谨，有专业水准。投行工作的很大部分是与专业文书打交道，如果你的简历中出现错别字，用词随意，很难证明你的专业素质。
第四，精美。简历不是一张纸，而是个人的路演材料，一份合格的简历要优美、动听，才能让人印象深刻。注意不要用表格，显得太普通，照片要很专业、文字的编辑、边框等都要设计精美合理、看上去让人觉得舒服。
第五，根据自己的情况设计简历。可以适当借鉴，但是不要直接套用别人的模板。不同人的优势劣势也不同，有的模板需要弱化的部分可能正是你需要强调的。
从具体内容上看：教育背景、相关实习经历、证书证明、相关技能。
特别强调：相关实习经历方面，招聘实习生减轻工作压力，分担部分工作，存在相关（周边）实习经历较容易上手，是简历中需重点强调的部分。证书证明方面，CPA、司法考试比较重要，是加分项。相关技能方面，包括财务、法律基础（前一部分证书可以证明），信息搜索查询、数据分析的能力，比如wind、office中的word、excel、visio等。
内蓄刚劲、外表棉柔的化骨绵掌正似在其他岗位获得一定积累，出手一击即中、克敌制胜，进入投行的求职方式。在客观条件不是特别好，错过了投递低峰期的情况下可以采取去其他门槛较低的、周边岗位学习的方法。
受访者中一位本科211学校工科、研究生国内著名学府金融的学长，第一份实习选择了对专业学历要求较低的信托公司销售。
一位学长曾在某券商研究所的宏观研究部门实习。
一位学长曾在上市公司战略投资部、新三板业务等相关岗位实习。
这些实习可以给你近距离接触金融行业、投行业务的机会，不仅可以积累资源、人脉，也可以积累相关经历和技能。毕竟，身处门外雾里看花与实实在在投入其中是有很大区别的，所以如果不能找到投行实习，寻找相近的，起点相对低的实习。
投行看重的其他相关实习，包括四大、行研等，如果起点不够，可以从相对要求不高的信托、基金的销售开始。或者降低自身要求，比如减少地理范围方面的限制，自行解决食宿，不要求工资（人家给不给是别人的事）等，通过多个方面表达诚意，争取机会。
投行中有很多项目制式的实习，没有必要耗费大量的资源来筛选一个人，并且走足了正规的筛选流程，挑到的实习生也可能不尽如人意，所以行内有一种常见的现象就是熟人介绍。
熟人介绍的优势在于目标明确、省时省力，并且用介绍人的信誉做背书，被介绍的人一般容易表现良好。
通过受访者情况汇总，熟人的范围有：亲戚圈、校友圈、职业圈三大类。
亲戚圈，家中的长辈或者亲戚有相关方面的资源，帮你推荐。有些任人唯亲的嫌疑，但是较有效的推荐方式。校友圈是一种重要的资源，包括已经在职的学长学姐、同校、同院甚至同门的同学，是一种最常见的推荐方式。职业圈是你在亲戚圈、校友圈外的另一条途径，是随着线上社交软件和社交群体的发展而形成的。一些金融在线平台的工作人员本身都是相关从业人士，拥有一定的资源，也成为熟人介绍的一种途径。
这三种方式中，除亲戚圈，校友圈和职业圈都是一种相对较弱的社交关系，成员之间从陌生到相熟，互助共赢。这种情况下，想要赢得介绍重要循序渐进，从获得关注开始、然后认识，进一步留下良好的印象，最后才可能获得被推荐的机会。
有的同学在比较急切的情况下，对不熟的潜在推荐人毛遂自荐，一般情况下是会被拒绝的。这样会给人很突兀、被冒犯的感觉。介绍人的介绍是用自己的信誉做背书，介绍一个不熟的、自己不了解的人对用人单位、自己和被介绍者都是不负责的。
熟人介绍的关键在平时积累，在成为熟人之前，不要做伸手党，在为人处世和工作中表现出自己的“靠谱”，拥有资源的熟人就会愿意帮助你，给你机会。
首先，积极主动。拥有资源的在职学长学姐，在线职业圈同事较难有直接接触的机会，无论是线上还是线下都要积极主动地表现，多多帮助别人、组织活动。
其次，做事负责。争取多做事，并且按时保质保量地完成工作，出现问题的时候有担当，这些可以直接影响别人对你的观感和评价。
最后，情商高，会为人处世。几位受访者强调，从事投行的工作对综合素质的要求比较高，包括情商、为人处世要得体、有礼貌，如果每个人能够遵循同一套规则，尽可能地让对方得到礼貌的对待，大家都会觉得受到尊重。
关于面试
首先，投递岗位相关信息的了解，包括对行业、业务和对岗位。这是展开自我介绍和求职意愿的基础。
其次，个人职业规划，个人职业规划需要在对业务中岗位之间的分工、晋升机制等有所认识。同时需要表现出自己的努力、踏实和进取心。
再次，专业技能，包括简历部分描述的信息搜集、数据处理、办公软件等方面。
最后，相关实习经历是面试中一般会问到的问题，需要在实习的过程中认真、积极、主动地做事、面试的过程才能有话可说。
最后，面试过程中也要表达出正面的态度。比如这份工作虽然比较辛苦，但是可以获得成长等。
关于颜值
整体来说，这一行是看重颜值的。从工作性质上来看，这是一份中介的工作，需要和人打交道，外形好是有一定优势的。但也不是要求颜值要多高，整体形象给人健康、大方、整洁、得体的感觉即可。
为了颜值这关不丢分，需要认真对待简历中的照片，拍得尽量专业。
最后一根救命稻草
时间紧张，条件有限，秋招降至的情况下，如何抓住最后一根救命稻草？
方法一：熟人介绍，进入投行实习，争取留用。
方法二：在有相关经历的情况下，做一份项目方向的简历，努力争取。
方法三：不要只专注于投行方面，在其他感兴趣的领域也做一些铺垫，多方权衡。
方法四：考到CPA、司法考试相关证书。
后记
投行是不错的工作，会让你获得很多，比如飞速地成长、不错的待遇、良好的社会积淀。
但这也是一份比较辛苦的工作，在进入投行之前要做很多准备，进入之后同样要保持学习的态度，不断刻苦努力。这个过程中可能会被鄙视、被怀疑。
它也只是一份工作，并不是适合所有人的。最终能否顺利进入投行都不必看得太重。
只要坚持学习、坚持努力，无论在各行各业，让自己不断汲取知识和养料，积极向上地努力成长，然后静待花开。
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