【留用宝典】投行留用策略综述（摘要）

实习留用是进入到券商的一个主要途径。暑期实习已经开始，相信很多同学陆续已经拿到暑期实习offer。恭喜你，留用之路才刚刚开始。

针对暑期实习，金融小伙伴重磅推出留用宝典——学长学姐现身说法，全面剖析国内顶级券商的暑期实习情况及留用流程、如何增加留用概率及实习过程中的各种感悟，并就同学们感兴趣的问题进行回答，特成此文，感谢学长学姐的宝贵经验、感谢辛勤付出的各位小伙伴。

暑期实习是针对在校学生推出的一般为期3个月（每年7-9月份）的实习，主要目的是通过实习培养正式员工。很多券商不参加秋招，所有校招岗位只从寒暑期实习生中筛选，因此暑期实习对广大立志资本市场的金融学子而言非常重要。一份好的暑期实习，即使不能让自己提前收获心仪的offer，也会在秋招中发挥较大的优势。

券商一般会根据当年的招聘计划，在每年4月-5月上旬开始宣传，公布暑期实习岗位及名额。大多数同学主要通过高校宣讲会及网页申请两种方式获得暑期实习岗位，也会有表现优秀的日常实习生被推荐到暑期实习。6月份上旬券商确定暑期实习名单；7-9月份为暑期实习阶段；暑假结束后，券商会继续要求实习；进入到10月份-12月份期间，通知留用名单。申请暑期实习的小伙伴，根据以上时间表安排自己的流程，不要错过网申的时间。

投行工作按照流程分为承揽、承做和承销三个环节。承揽对人脉积累、项目经验及职业能力等方面有较高的要求，入职人员一般从承做开始，做到项目负责人。承销更多牵涉到营销及人脉等方面因素。承做相对来说门槛较低，应届生最多接触的即是这个环节的工作。承做人员一般戏称自己为“投行狗”、“金融民工”，主要工作是加班、出差和写材料。一个团队中，一般由部门领导负责承揽工作，新入职的投行人员承担承做工作。

作为一名合格的从业者，各行各业都需要一些共同的品质，如：责任心、专业性、职业道德等。对于一名投行实习生，想在短短的几个月时间内，受到领导青睐，一些必备的行业品质是不可少的。

1）勤奋&细心：能吃苦出差、有较高的出勤率，所有经手材料要认真撰写、核对。

2）效率&自律：按时完成任务，尤其是紧急、重要的临时任务。

3）自信&主动：主动分担事情，勤于向前辈请教。

4）聪明&学习能力：保持高效、快速的学习能力，善于观察总结身边的事情。

1）常用软件，Office软件和Wind等基本工具要熟悉。

2）会计、财管等专业财务知识，证券法、公司法等基本法律知识。

3）相关证书：CPA、CFA、司考资格。

注：实习培训第三期相关内容请戳“阅读原文”~