面试时你可能会紧张到如坐针毡，不过有一个极好的机会让你和面试官的位置反转，那就是当面试官问你“你还有什么问题吗？”的时候。这时候就可以抓住时机表达你之前做的准备，确认这份工作究竟是否适合你了。至关重要的是，你要将自己的想法融汇在问题里，因为你的问题直接反应了你对于公司的了解程度、职业道德、职业化水平和对职位的感兴趣程度。
“第一次参加面试你一定会想确定自己的问题是合适的。可以问关于公司和工作的问题，不要问会让人觉得你性格自私自利，给人留下难以合作的印象的问题。”招聘网站Talent Zoo的董事长Amy Hoover说。她还说，面试唯一的目的是公司确认你是不是适合这个职位，其他的问题都可以在offer发给你之后的对话中讨论。
以下是20个面试时需要避免的问题，问这些会产生非常负面的作用。
不要讨论跟钱有关的问题。“搜索收集公司信息和假设自己得到这个职位之间只有一线之隔。” The Execu Search Group的高级经理Jesse Siegal说。太早的询问工资问题释放出一个信息，你非常傲慢自大而且无礼。
这约等于说：“我很懒。”
得到工作前就先计划假期显得你对工作不够坚定。
真的没有任何理由让你在面试时问这个问题。而且这会传达错误的信息。
请先专注于手头的工作。
面试官会怀疑你是否曾经和同事相处的不愉快。甚至他们会认为你很难相处。
最好是在招聘的最后阶段、你比较确定能够拿到offer的时候再问这个问题。Siegal说：“通常公司会把福利信息放在网站上以吸引求职者，所以寻找信息而不是在面试时询问是可以做到的。”
这似乎在告诉求职者你唯一关心的就是钱、钱、钱。
没确定拿到offer之前，不要在工作时间上讨价还价。
你有孩子了吗？/等等永远不要问面试官私人问题。
求职者总会以为雇主会查看他们的社交网络主页。“询问这类问题对公司来说是一个警示。这可能让面试官觉得求职者对公司的形象具有潜在威胁。” Siegal说。
这个问题同样会让面试官怀疑。
对面试官来说，这是另一个危险信号——你并不想传达这样的信息不是吗。
这个真的那么重要吗？
永远别把八卦闲话带进面试。这非常非常不专业。
这可能会让面试官在决定雇佣你之前决定炒掉你。
这说明你并没有100%的投入工作。
这句话让面试官难以回答。如果真想要得到反馈，等到你拿到offer或拒信再写邮件询问你是否做的够好或者哪里需要改进吧。
你一定不希望表现的过于急切。
最坏的问题是不提问题。“不问问题比问糟糕的问题更可怕。”职业咨询顾问Deborah Shane说，“这显示了你在沟通技巧、性格和自信心方面的问题。这会让面试官对你留下不好的印象。”
文章来源：李开复
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