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【金嘉原创】致正在参加金融业校招的你们（上）

金融小伙伴career

2016-11-01

导读：前言似乎每个走过毕业季的同学，刹时都会变得成熟很多。既经历着人心惶惶的校招，又担心着明年今日自己会在哪里……

前言

似乎每个走过毕业季的同学，刹时都会变得成熟很多。既经历着人心惶惶的校招，又担心着明年今日自己会在哪里……最后蓦然回首，突然发现自己在挣扎、困惑、兴奋、沮丧各种情绪的交叉之间成长了很多。

文章开头，依旧介绍一下此水文的背景：时至十一月份，在金融小伙伴的校招求职群里，因为手中尚无offer，大家都惶惶不安。顿时金融求职的种种心酸、困惑与无奈纷纷涌现，大家纷纷吐槽悲叹。作为各群潜伏的老人之一，鄙人出来给大家分享了去年小伙伴群里各种励志求职故事，也拉了一些师兄师姐为大家解答问题。然而效果甚微，看着大家金融求职的信心渐逝，决定顺手写篇鸡汤文，以此鼓励仍坚持在金融求职路上的小伙伴们~

废话扯完进入正题，文章可能想到哪儿写到哪儿，如果逻辑性不强请见谅，但真心希望能帮到大家。

part 1

为什么金融业校招这么难？

基本上所有的同学都在感慨金融校招难度多高，宣讲会招聘会多拥挤，金融机构招的人多少，投递的简历数量又多么吓人……所以很多人得出的结论无非是今年的就业形势太差了，或者金融业门槛太高了。

然而，这是真的吗？就业形势姑且不仔细分析（当然二级市场波动的确实可能对金融业就业岗位产生一定影响），从目前校招企业官网公布的名额总数来看，金融岗位招聘名额其实并不比往年少很多。而“金融业门槛是否真的那么高”这个问题，在此重点阐述一下，以正视听。

首先，何为门槛？门槛最早的定义是“门框下部挨着地面的横木”，越是大户人家，门槛定得越高，意思是越难进入。然而，正如本意所指，所有的门槛都是“人为的”！比如说很多岗位，是不是真的像某些岗位要求那样非北清复交硕士就不能胜任？然而肯定不是的。之所以定那么高的门槛理由无非是，企业的选择太多，所以设了这个坎，人为地限制报名人数。

其实不同学校都有着非常优秀的人才，为什么不扩大范围去面试更多学校范围的人呢？答案就是——其实这些机构没有抱着真正的诚意来招人！他们打出铺天盖地的广告，举行逼格很高的宣讲会，更多地只是把校园招聘当做秀场，从而有一个合适的机会，向全国各大核心院校去宣传自己的企业形象。金融业尤其如此，曾经与一位大型券商的相关部门负责人聊天，他提到他们去东北的某些院校宣讲，会收到厚厚的一堆简历，等宣讲会结束后直接丢垃圾桶。这些学校其实根本不是他们的目标招聘院校，但是因为实业不少，公司希望他们去这些地方维护一下该券商高大上的形象，为将来发债融资等业务打下基础。

又如我是某政法院校毕业，在校期间有很多高大上的律所来学校进行大规模的宣讲，然则最终招的人数少得可怜。但是年年过来宣讲，乐此不彼，为的就是给台下各种未来的法检察官、企业法务人员甚至是其他律所的同行，留下一个他们所很厉害的印象，在将来讨论合作的时候，会另眼青睐。事实也确实是如此，对于当年在校听过宣讲会的机构，本人都留下了非常好的印象。

现在你大概能够理解很多企业、机构打广告或宣讲的意图了，他们中的很多并没有足够的诚意来招人，所以注定了进入门槛很高。因此再次提及门槛这个概念，任何哪怕阿猫阿狗的机构，只要拿出足够吸引人的待遇，然后把条件定得很高很高，刹那间都会让你觉得有很高的门槛。

所以，大家很多时候，都是被一些诚意不足的企业伤透了心，甚至开始怀疑自己怀疑人生，其实大可不必。金融业是人才需求旺盛的行业，不管当年形势怎样，最终都会招聘很多人才。你想想你们学校每年的就业率摆在那里，再想想往年师兄师姐就业情况如何，心中自不必焦虑。至于啥就业情形不好，呵呵，你知道每年毕业都会有一个“今年是史上最难就业季”的传说么？！

所以，同学们，不要再焦虑了，不要再怀疑自己了。很多时候你的简历没有过，在面试中被刷，并不代表你不够优秀。抓紧时间，擦亮你的眼睛，去找寻真正有诚意招人的机构，努力争取吧。一直认同一句话：校招更多考验的是运气和毅力，运气你无法把控，所以能加强的，只有毅力了。

part 2

校招的心态和战略

很多时候，大家觉得自己找工作已经非常努力了。以至于很多人的日常生活变成了：每天各种网站搜罗金融业招聘资讯，群内到处问这行当怎样、这岗位如何，随时打听班里系里的同学，砍下多少offer，羡煞旁人。再后来，心里要求越来越低。当初求职目标是券商、基金核心部门，后来银行也开始广投，但仍然未能收获保底。于是便觉得自己毫无竞争力，觉得毫无头绪，毕业后就要失业了，不想做啃老怎么办……

总结下来，你变得不自信、怀疑自己，曾经自己认为的优点都不再是优点，而自己的缺点开始放大，最终对金融业的向往和憧憬开始不断动摇……

然而，很多时候，你把时间耗费在了焦虑上面，只是自己觉得自己很努力，在错误地耗费自己的精力。首先，与其无助，不妨静下来思考下自己到底想做什么样的工作、适合什么样的工作。人贵自知，但我觉得多数人都很难做到，大家都缺乏一个努力的方向。基本上绝大部分人都是漫无目的地找工作，今天投投券商各个部门，明天看到基金各个部门又一窝蜂地去投。

在我看来，这种求职方式其实也是缺乏诚意的。一方面耗费了大量的精神，另一方面，也无法在你最想从事的方面做到专注。比如有些很优秀的小朋友，非常清楚自己想去的就是券商投行部门，简历上的所有关键字都是围绕着投行展开的，求职信、面试中也是如此，实习也非常契合，基本上都围绕着投行这个目标。这样的简历与经历会让人觉得他非常用心、非常优秀。并且在面试中对于该求职方向的问题了然于胸，上来就可以直接谈做过什么项目，这样又让人觉得他可以直接接手，展开工作。这就是专注的力量，而绝大部分人都没有。

没有人的精力是可以广到面面俱到的，想要变得优秀且卓越，必须专注，别无他路。不管你有没有相关实习经验，专注一个领域，你都可以有针对性地得到大量的改进与提高。既然你其他方面（学校或实习经历）并不出众，甚至说是有劣势，你就必须在得到的少数面试机会中，达到令人难忘甚至惊艳的程度。就像作家李尚龙说的，“在这个世界上，没有什么只要努力就一定能成功的。毕竟努力的人很多，在大城市，最不缺的就是梦想，最不差的就是优秀的人。可是，你优秀又能怎么样，每个人对于优秀的评价又不一样，既然优秀不够，就让自己无可替代吧。而无可替代的方式有两种：一是做别人不愿意做的事情；二是把别人都能做好的事情做卓越。这样的人，才是这个社会真正需要的”。我觉得这段话特别有道理，一是做别人不愿意做的事情，可以包括很多方面，比如拉下脸皮求师兄师姐推荐，或者勤奋地去宣讲会现场并努力给招聘人员留下好印象，再比如花费大量的时间，细致地准备某一个方面的知识和技巧等。至于把别人能做好的事情做卓越，一是需要细心踏实肯干，二仍然是需要在某一方面付出大量心血。

所以即使你现在已经在校招，即使你每天要填大量的网申，跑大量的宣讲，甚至参加大量的笔试和面试，我觉得也要时常停下来思考一下自己想要做什么，又擅长做什么，这非常重要。举个例子，我曾经和一个朋友一起给某高校的小朋友们在线做分享，当时我和他的角度完全不同。我坚决地认为研究所的门槛比投行高，而他确坚决地认为投行的门槛比研究所高，其实根本原因只不过是因为，我是学法律的，而他是学理工的。所以你所喜欢的很多时候却并非是你所擅长的，逆向选择，确实会很痛苦。就正如选择你最爱的人还是选择最爱你的人，这中间面临着许多权衡，但早一分钟想清楚，对你的爱人倾尽全力，做到专注，很多时候会豁然开朗。即使错过很多其他方面很好的机会，但至少你的内心不会动摇。

金融小伙伴的一枚往届生邹永胜

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