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新规对各类机构究竟有什么影响？应届生该去向何方？来get资管offer的正确姿势~
2017年11月17日，资管新规发布，从业人员和吃瓜群众纷纷炸锅。
前者忙于解读政策、思考下半场的职业方向，后者群嘲自黑“给资管君点一首凉凉”“躺着赚钱的资管终于站起来了！”，唯留下一脸懵比的小白和应届生不知何去何从...
响应群众呼声，小编骚扰了一众圈内师兄师姐，汇总了“新规对各类机构的影响”“应届生资管求职指南”。
有志于从事资管行业的小伙伴们，干货在此，是时候get资管offer的正确姿势了~
背景
随着国内资本市场的不断开放和制度改革，大资管时代呼啸而来。
信托公司受益于早期房地产红利、银信合作一路狂飙，券商资管、基金子公司也迅速跟进，保险资管和银行资管更是步步为营，造就了资管行业群雄逐鹿的局面。
但是，随着前期粗放式管理，资管行业留下了很多后遗症——刚性兑付、多层嵌套、通道业务等渐渐脱离了“资产管理，代客理财”的资管本源。
而2017年11月17日的资管新规，则被公认为“正本清源”，虽然导致了一个时代的落幕，但更是为中国资产管理行业下一次快速发展和腾飞奠定基础。
新规对各类机构的影响
1.对银行的影响：银行理财业务优势消失
现状
超过200人的银行理财通常五万起，人数超过200人，通过资金池方式投资债券、部分非标资产等。
指导意见
超过200人的理财均被认定为公募产品，需遵循一定的投资限制，禁止期限错配。
未来银行理财收益率将逐渐下行，投资范围将以标准化投资为主，并禁止刚兑，传统银行理财优势将逐渐消失。
未来，有主动管理能力、投研实力强的资管公司会获得较大发展。
2.对于信托的影响：对信托分级影响较大
现状
信托计划只对权益类产品有杠杆比不得超过1:1的限制，对其他类产品没有杠杆比限制。
指导意见
固定收益类产品的分级比例不得超过3：1，权益类产品的分级比例不得超过1：1，商品及金融衍生品类产品、混合类产品的分级比例不得超过2：1。
大大降低目前信托通行的杠杆率，通过信托通道发行分级产品的套利空间不复存在。
3.对券商的影响：投研能力需继续加强
本次指导意见中很多穿透和杠杆要求多参照了证监会对证券公司和基金子公司的要求，因此新规对券商冲击不大。
同时，一方面，在去通道、去杠杆的整体要求下，通道业务将逐渐消失，主动管理能力强的券商资管将脱颖而出。
另一方面，资产证券化这一“类投行业务”将继续受到监管鼓励，在资产证券化领域早有布局的券商资管和基金子公司将继续以此业务利器精进。
注：基金子公司在前期“全能牌照”的光环下，通道业务大行其道，经过了几次监管调控，目前，多以资产证券化业务为转型方向，但基子的资产证券化业务有计提净资本要求，这是相对于券商资管做资产证券化业务的劣势。
应届生资管求职指南
1.看好债转股
新规中对公募产品和私募产品的投资范围中，强调了债转股的合理性，对债转股市场看好。
2.看好资产证券化
资产证券化在近期的监管发文中多次提出支持，且新规明确提出“资产证券化不适用于此次监管范围”。
目前，信托公司，券商投行条线、固收条线、资管条线都有对资产证券化人才的需求，就业时可以多方关注。
3.看好衍生品投资
公募资管产品可投资金融衍生品，金融衍生品发展有保障，这对期货等行业是一个利好消息，也满足了市场多元化的投资需求。
4.通道业务终将没落
新规明确提出，消除多层嵌套和通道。通道业务纯粹依靠牌照红利，以实现监管套利、为委托方扩大投资范围，没有专业技术含量，终将没落。
以通道业务为主的资管公司将另谋出路。
综上所述，本次新规对管理人的主动管理能力（投研实力、项目识别和风险控制能力）有更高要求。
因此小伙伴们在求职时，可以更多关注雇主的投研实力、主要产品风格，同时，也需加强自身的能力建设。
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