周末和朋友约会，初入职场的我们，不知不觉聊起了去年面试的种种惨痛经历。
他给我分享了一次自己最尴尬的面试：他在面普华永道的时候，熟练地拿出他为四大定制的标准答案，但他把自我介绍到未来规划的全部内容，都华丽丽地说成了关于毕马威的。
“也算是体验了一把想找个地缝钻的感觉。”
秋招季的新一轮暴击又将来临，在上个星期，小伙伴的秋招群里讨论起了大家曾经在面试中，经历的各种尴尬的场面。许多同学贡献了非常精彩的答案，下面选取几条供大家“学习”。
其实我已经不想再给大家推荐我们的校招群了，但是群里的聊天记录真是宝藏啊，拯救了拖稿小天后的才思枯竭。如果对校招群有兴趣的同学，可以加小助手进群瞅瞅
1号选手:
HR问我为什么想来我们公司？
我说，让我来我就来了……
Penny says：还挺听话的，以后让你加班你能加不？
2号选手：
一家小咨询公司，聊到最后，HR跟我说：那你后天来上班吧。
我问他：你是哪一家公司？
第二天HR还叫我去上班，我还拒绝了……
Penny says：是现在的小孩飘了还是我HR提不动刀了？
3号选手：
当时被问到：你为什么报这个职位?
我说我的专业只能报这个岗位。
Penny says：像你这么实在的孩子实在是不多了
4号选手：
参加暑期面试，领导问我以后想干嘛，我说想做投研类。
领导说：我们这没有投研啊你来干嘛？
我赶紧改口说我也在尝试做业务，目前在xx实习呢。
领导说：你都有实习了来我们这干嘛？
……就在今天，我收到了拒信。
Penny says：既然你都有实习了，就把机会留给别人吧
5号选手：
研一的时候海投实习，接到一家券商面试。面试官问为什么投他们部门，我侃侃而谈了十几分钟固收有多好，为什么想做固收，自己有什么优势。
最后面试官沉默了一会说……我们是直投部
面试的领导最后给了实习offer，然而也不好意思去了……
Penny says：这位小姐姐目测是个学霸，一定是有更好的选择了
6号选手：
上周面试了一家国有资本运营公司财务岗，全程只问了我是哪里人，CPA考了几年，语文考了多少分。
感觉他就是不想要我。
Penny says：国企好像比较看重个人的文字能力，不过财务岗要了解语文成绩是为什么？分录的名字起的好不好听？
7号选手（其实这是一个正面教材）：
面过一个证券的债承工作，面试官问，跟发行人吃饭领导喝醉了，怎么办？
前面的朋友都回答扶老板回家啊什么的。
我当时也不知道怎么脑子一热，来了句：所有看着老板喝倒的员工都不是好员工，我会替老板挡酒！
一周后他们通知我去报道，我前后想了想，妹敢去……
Penny says：年轻人，你对饭局的力量一无所知。
俗话说，要多站在别人的立场思考，面试也是一样的。出发之前，知己知彼百战不殆，所有准备不充分的面试都是耍流氓。虽然我们不可能做到尽善尽美，但心中至少有80%靠“背诵”，20%靠发挥的把握。
我见过一个的大神，别人精神紧绷地备战秋招，他随便应付一下，offer照样拿到手软。可是当接到理想offer的面试通知，他却丝毫不敢懈怠，认认真真准备了小1万字的面试资料。
你看，在别人面前“耍了流氓”之后，回过头追女神还不是要安安分分的。
那么，面试中应该如何避免“鸡同鸭讲”，并完美回答面试官其他tricky的问题呢。我把一些普适的问题分成了三类，和大家分享。
1
问“个人”
第一类问题是从个人的角度出发，并且要求回答的问题是负面或消极的情况。比如说，谈谈你的缺点，有什么失败的经历，你的GPA为什么这么低？此类问题的套路通常分三步走：
▶ 承认不足，存在但不致命
既然被问到了负面因素，人无完人嘛，大方地承认就好。而“致命”的意思是相对的，相对你申请的公司和岗位而言。比如你正在面试的财务分析的岗位，你告诉HR自己缺点是对数字不敏感，这个答案无疑等于分分钟切腹自尽。
▶ 不要寻找借口
做错了事，逃避和推脱是完全不可取的，因此，千万不要给上一条承认的不足找借口。举个例子，面试官问你的GPA为什么有点低，就不要回答学校平均打分特别低，尽管这可能真的是个重要原因。从某种程度上，面试官抛的是一个压力测试题，测试的是你的自省力和承受力。
▶ 顺便夸夸自己
面试其实就是向面试官推销自己的过程，介绍了自己这款产品有啥缺陷，是不是应该马上夸夸自己都有啥好处？你对面试官讲述了一次失败的竞赛，就要打包附送一份成功锦囊。如果你能继续说从这个失败中学到了什么，总结经验，又在下次竞赛中避免了失误，最终拿到一等奖，这个失败，就成为了你精彩故事中的一部分。
2
问“工作”
第二类问题则是以工作为出发点，再去了解个人的情况。比如说，除了我们你还申请了哪些公司？你接受调剂吗？你的之前的实习经历都是其他类别，为什么要选择这个职位？这类问题要把握两个基本原则：
▶ 嘴上身体都要诚实
诚实有一个最大的好处，是让面试官认清你，而你自己也不别扭。如果你不是一个优秀的演员，表现出的遮掩和犹豫一定会被面试官尽收眼底。
申请了其他公司就直说，不喜欢其他岗位就坦白，能做到坦诚，是对面试双方都有好处的。面试官问你投递其他公司情况，其实更加想了解，你对自己的定位和心里预期如何。不过在真诚地回答完以后，可以稍稍违心一点说“贵公司是我的首选”。
▶ 工作“好”，你也“好”
你的专业不对口/你的实习不匹配，为什么选择这个职位？你会发现，这个问题的核心在于后半句——你为什么选择我们？
无论是专业、实习相关度或是其他差异，递交一份申请有两种情况：一种是你非常喜欢，另一种是为了增加录取几率。而后者的情况，也完全可以用前者的答案来回答。
因此遇到这种问题，你首先要肯定这个工作岗位有多好，然后说明自己为什么喜欢、为什么适合这份工作。因为好，你才会选择公司；因为合适，面试官才会选择你。
有时候面试官也知道这是演技，但至少体现了你是认真研究过要投递的公司/岗位，明白他们需要怎样的人。
3
问“态度”
最后一类题目通常是一个比较暗藏杀机的问题了，比如9号选手的“领导喝醉了怎么办”，就是在试探你喝酒的底线。面对这类问题，你需要明白他的潜台词是什么，然后判断这个潜台词的情况，你是否能够接受。
再用一个具体的问题跟大家分析，面试官问你：你对加班怎么看？
首先这个问题的潜台词是：我司有一定的加班传统。提到加班，尤其事对于年轻人而言，是件蛮正常的事了，许多公司，都会对员工有加班的需求，很多时候还没有加班费。
其次它还包含了第二层意思：你是否能适应我司的加班环境，承受这样的工作压力。
如果你有意愿加入这样的公司，一个通用的回答是：“我能接受一定加班，没有做好的任务一定会按时完成。因为工作经验不多，我愿意利用更多的时间去工作学习，同时也会在工作中提升自己的工作效率。”
但是对于像投行或四大这样的工作，可能不完全适用这个答案。因为对他们而言，加班可以说是员工的必修课，帝都某家券商的暑期实习，考核的其中一条要求是每月完成一次通宵打卡。因此，这时候更好的答案可能是：“没问题！我能加班！我能熬夜！我还能通宵！”
如果你个人完全不喜欢这样的工作状态，或者不能承受这样的工作强度，申请前最好就要想清楚了。
时刻记得，适合自己，才是更好的。
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