据上周已经证实消息，中国华融资产管理股份有限公司（2799.HK），因业绩下滑将实行全员降薪。降薪幅度远超预期，部分岗位的降薪幅度甚至会超过30%。
在此之前，中国华融的薪酬待遇是国有四大AMC(中国华融资产管理股份有限公司、中国信达资产管理股份有限公司、中国东方资产管理公司、中国长城资产管理公司)中最好的，堪称“资管大哥”。
实际上，对资管行业从业人员来说，除了基本工资之外，工资待遇最关键的是绩效水平。这次华融计划在下半年全部停发绩效和递延奖金，这对于工资待遇的打击更大。在过去几年中，在华融内部沿海经济发达地区的部门中层，一度年薪都可以过百万，其中绩效收入占了绝大部分。
然而，央妈毕竟是兄弟们的亲妈。近日，资管新规细则发布，资管新规细则的发布有望“解冻”目前市场上基本处于停摆状态的新老业务，提升市场流动性，这大大缓解了各类资管机构此前的担忧，对于今年校招想进入资管行业的小伙伴来说，是个利好。
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都说现在是大资管时代，今天，金融小伙伴带大家了解一下资管行业。
▶ 资管鼻祖四大AMC从哪里来，到哪里去？
1999年，为了剥离国有大行历史上形成的巨额不良资产，在借鉴国际经验的基础上，政府成立四大资产管理公司对口承接、管理、处置来自中国建设银行、中国农业银行、中国银行、中国工商银行及国家开发银行的不良贷款。通过两次操作，四大AMC使得四大行不良率降至6%以下的较合理水平。
▶ 转型
2005年起，政策性任务完成后四大AMC的运营模式转为 自负盈亏并会实行资本利润率考核。收购的不良资产从不良贷款拓展至非银行金融机构不良资产，并布局银行、证券、期货、基金、信托等多元化业务。
此后，在一波波的改革红利刺激下，资产管理已经发展成入籍横跨各市场的投融资利器。资产管理的领头羊信托公司、资本市场及财富管理全能的券商资产管理公司、专注于证券投资市场的公募基金公司、号称万能牌照的专户资产管理子公司和以稳定增值且兼顾社会效益为目的的保险资管公司都是资管领域的玩家。
▶ 资管业务=类投行
本质上讲，资管业务连接了投融资双方，连接了资金和项目，与投行的概念是如出一辙的，投行的精髓乃至金融业的根基就是进行资源的配置，将资源配置到最有效率的地方。
▶ 规模大，发展快
预计到2020年，全球资产管理资金规模将高达102万亿美元。截止2016年第四季度，全国资产管理规模约117万亿元。银行理财和信托过去五年的复合增长率分别超过60%和40%。
▶ 资管业务分类
资管业务更多地是根据资产管理计划的投向来分类的：按照资产管理计划投资标的的种类不同，可以将资产管理分为投资股权、债券以及收益权等类型；按照投资标的是否可以在场内流通，可分为非标投资和标准化投资；按具体在资产管理业务中是否承担主动地管理责任和风险，又分为通道型业务和主动管理类业务。
其中非标资管业务包括通道业务和传统项目融资，资本市场业务包括股权投资、并购业务以及定增业务、新三板业务、股东增持以及员工持股计划、阳光私募通道与配资。二级市场投资业务包括权益类投资主动管理、固定收益类主动管理（债券投资、量化投资、现金管理类投资、标准化固收产品投资）。
▶ 资管业的薪酬待遇
在一级市场，如信托、基金子公司、券商资管、保险资管，从业人员的薪酬基本是“底薪+提成”的模式，根据业务定指标。应届生底薪基本在6000-10000元，但奖金激励机制不错，在行情好的时候，奖金会远高于底薪。
由于资管业由众多类型的金融机构组成，所以待遇相差也很大。一般来说，信托、基金子公司、券商资管的激励机制比较充分，只要业务足够多，奖金就十分丰厚，前几年信托业员工年底奖金百万也不是什么稀奇事儿。
保险资管激励就弱多了，但业绩指标压力也小，薪酬待遇比较稳定，福利较多，性价比高。
银行资管的激励机制在资管业里最弱，属于典型的大锅饭，但一些股份制和地方性银行的资管部门激励机制更加市场化，也很有吸引力。
二级市场券商资管研究员、保险资管研究员的薪酬待遇与基金的买方研究员类似。资管业二级市场的投资经理，其薪酬主要取决于投资经理的管理规模和投资业绩。
固收投资经理的额奖金稳定性较高，在债券牛市时期，奖金可与股票投资经理相提并论；而在债券熊市，往往也能保住一定收益。
▶ 资管业的晋升空间和出路
资管业的晋升空间和出路与具体工作内容密切相关，一级市场和二级市场，对个人的素质要求以及之后的晋升路径差别较大。
一级市场业务为王，如果历史业绩优秀并且积累了丰富资源，那可以留在基金子公司和信托这样的“高薪”行业，成为部门负责人甚至高管，也可以去较为安稳的保险资管、银行资管等行业，做部门一把手。
二级市场研究为王，如果能够较为准确地判断宏观经济、固定收益市场走势或者上市公司股价，可以从研究员成长为投资经理、投资总监，也可以跳往基金、私募买方发展。
▶ 怎么进资管
资管部门属于公司的核心部门，对人才的要求较高。学历方面，越高越好，双985、211会更有优势。专业方面，非标业务偏爱法律+财务背景，标准化业务偏爱理工+金融背景。特殊业务如量化投资，需要有数学、统计、计算机方面的理工科人才，学历最好是硕士以上。
▶ 必备的知识和技能
资管相关一级市场业务需要的主要技能：
财务会计、法律：资管就是处理各种投融资业务，因此需要足够的财务与法律知识，去解决合规问题、设计产品问题等，因此CPA会是一个有用的证书。
业务开拓整合能力：开展一级市场业务的前提是拥有项目资源。首先你要与过去、现在的项目方保持较为紧密的联系，保持高度敏感，时刻准备为他们服务。其次，你需要和外界保持密切接触，不断开拓新的客户资源。因此，这不仅要挑战智商，更需要超高的情商和勤奋。
资管二级市场和行研的要求类似，需要你有过硬的理论研究，精通财务估值理论，对监管规定、仓位管理和买卖止损操作烂熟于心。
以固收业务为例，需要掌握宏观经济、中观行业、微观企业层面的各方面知识，以及各类监管规定（如质押率、流动性操作等）、仓位管理、头寸管理、杠杆管理、下单买入和卖出、止损、信用债追踪、企业调研、报告撰写等。
最后， 资管新规及细则发布后，资管行业集中度提升将呈加速态势，拥有优秀的主动管理能力、风控得力且收益稳健的券商资管公司会脱颖而出。鉴于资管行业是一个集合资源和人才于一体的行业，因此应届生毕业的第一份工作选择资管非常有优势，真正有能力的大牛也将在资管行业中展露风采。
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参考资料：
【1】《金融求职宝典》，金融小伙伴著。
【2】腾讯财经。
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