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今天，知乎上一条问题被推上热搜：某行深分在2019届秋招中被曝录用违约。部分同学秋招以来辛辛苦苦跑下来的成果，因所谓“政策变化”打了水漂~
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事情是这样的↓↓↓（以下整理自该知乎问题描述）
该银行深圳分行在2019秋招中，分三批进行招聘（第一批、第二批及海外场）。其中规定，第一批材料寄送时间截止为2018年11月23日，第二批为2018年12月21日。
但这两批收到Offer的应届生中，有部分同学已经签了上家公司的三方协议，材料寄送来不及。于是HR给出的解决流程是：
写一份个人说明（内容为正在办理和上家的解约，缺少三方材料以及与该行深分的签约时间）并签订两方协议，HR承诺已录用对方，等这部分同学先和上家解约，再补上三方和该行深分进行签约。
但在2018年12月27日晚，HR们突然电话通知了这部分同学，以材料寄送截止时间已过，未收到三方为由拒绝录用。而此时已有很多同学和上家完成了解约~
结果到头来，很多同学因为这场变故，在整个求职季颗粒无收~
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事情发生后，答区一下炸了，很多关注者甚至亲历者分享了自己的看法或经历：
前后说法完全不一致，已经完全不顾毁约后选择该行的人已无退路了。
两次确认，最终该行还是变了卦，学生成了牺牲品。
有同学事后表示，参加宣讲会时就发现了事情蹊跷。
该行深分的招聘群目前已解散。
值得注意的是，类似事件在2016年该行上分也发生过一次。
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应届生如何利用好三方协议，保护自己的合法权益？
每个学校在三方协议方面的政策是不大一样的，应届生应根据自己学校的政策灵活采取措施。
比如某A大学，学生如果毁约，可以迅速拿到新的三方，毁约次数不限；
某B大学则有一定的“冻结期”，也就是说学生在毁约后，需要经过一段时间才能签订新三方，而且只能毁一次；
某C大学则规定在京企业的三方不允许毁约，京外企业可毁一次约……
但无论哪种情况，都要“慎签三方，尽量别违“，学会平衡“落袋为安”和“遇见更好”之间的关系。如果签约后再违约，对个人而言要缴纳违约金，冻结期内也可能产生变数，签不了新三方；对学校而言，会对学校声誉产生伤害，不利于未来学弟学妹们求职；对企业而言，则增加了企业招聘成本，且让企业错失别的人才。
此外也要注意一些别的情况。首先根据往年资料，了解一下这家企业预计会招了多少人，对比一下发Offer的数量。像这次该行发那么多Offer，明显超过了可能录取的人数。还有一些公司尽管录用了，但是每个同样的岗位都录2-3个人，然后试用期一过就让你走人。这两种情况都要特别小心。
最后，为了保障自己的合法权益，一定不要相信HR的口头Offer和口头协议，一定要形成书面文件，约定好若干细节。在正式确定之前，不要放弃其他的可能。
如果以上那些防范都做了却依然没有用。那...收拾心情，准备春招吧。打不死你的，终将使你强大。
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