来源：校招薪水（ID：OfferShow）
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不同以往，今年的互联网校招行情格外引人关注，还记得去年的2018届互联网校招高薪清单，30w的价格已经吸引足了名校学子的眼球，让众多学子有了一个互联网高薪梦，而今年，校招抢人才的热度升级了！房补，签字费，期权，人才补贴，股票等花样层出不穷，30w+已经不再是求职者高不可攀的薪资壁垒。
今天，小编就带大家来看一看精心整理的这份2019届互联网校招高薪清单，同时也跟大家分享一下小编分析的今年秋招四大特性以及心得。
看完榜单，震惊于高薪资过后，不妨跟小编一起来了解一下19届互联网秋招的特性。以下均属小编平时交流的心得感受以及个人总结，如果不当之处，还望多多包容指正。
1
特性一：
算法AI岗位持续火热，但愈发趋于饱和
今年在高薪top层次，无论是博士还是硕士，算法岗位薪资依旧遥遥领先于其他互联网岗位。
但小编建议大家更多去了解一下秋招市场需求的变化。
今年的算法岗位薪资的确很高，但求职者多如牛毛，算法求职过热的现象已经初步显现。
的确从去年到今年，算法的薪资也一路飙升，国家对于AI的重视程度，促进了高校的算法岗位人才的大力培养。同样，高薪的诱惑吸引过来转型求职者也越来越多，使得算法求职的人群愈发庞大。
在小编看来，算法求职未来两三年内肯定是趋于饱和的，公司都摆在那，岗位就那么多，大家一窝蜂冲着高薪上了，能赢得高薪算法岗的胜利者终究是少数，这也会导致很多人无奈面临着转型调岗(2018年整个互联网秋招市场其实已经有了不好的征兆，秋招末期，大厂算法岗位基本0补招，传统客户端岗位出现了人才难觅的现象)。
但总得来说，今年秋招，算法岗位还是一个不错的收成年，大家高薪层出不穷，企业吸引人才力度也很大。但试想一下近期的社招hc紧缩，大厂裁员的传闻，假设社招内的算法岗位数目一固定，流动性大减，如果秋招算法求职群体再这么膨胀下去，恐怕供需不平等的现象会加剧，中低端算法求职者恐怕难觅岗位出路了。
本文也希望正在转型的算法求职者们认真思考一下这个问题，是危言耸听，还是前瞻建议，仁者见仁智者见智，希望大家深思。
2
特性二：
行业独角兽大步迈入高薪俱乐部
今年的独角兽企业在秋招中吸引到了足够的眼球。
其中自动驾驶行业独角兽高薪扎堆；教育行业，猿辅导薪资颇为喜人；地产行业贝壳也在高薪引才，加速转型变革；互联网未来跟不同产业的结合将会催生出该行业的高薪王者，这一点其实给复合型的互联网求职者更多的选择。
3
特性三：
抢人手段层出不穷
不同于以往BAT独大的秋招现象，今年的校招相比往年格外热闹。
独角兽公司今年抢人手段层出不穷，签字费、房补、餐补、股票、人才补贴、政府补助等等，这些福利都成为了公司吸引求职者的一大看点。
4
特性四：
企业危机发展意识加剧
从银联以及浙商银行高薪抢人的举措，还有那些虽然薪资未上榜，但积极谋求转型发展的秋招企业来看，一则是发展转型需要，二来在小编眼里，也是一种危机意识。
未来的产业互联网的竞争终归是人才的竞争。
抢人才，留住人才，培养出扎根产业的复合型的互联网人才。
也许，这也是未来企业发展的一种刚需。
5
写在最后的话
高薪清单，是大家高薪梦的具体呈现。
小编不鼓吹高薪，但希望大家能够以此为目标，不断努力奋斗，提升自己的能力。
