上周一，我们抽取了10位报名“寒假面试集训营”的幸运鹅，来北京办公室进行了一次免费的模拟群面。我扮演了面试官，最大可能地还原了群面的场景。
活动结束后，我对一些同学进行了回访，其中有位同学二话不说，给我发来一篇小作文。看看她在模拟群面中，都学到了什么吧。
大家好，我是小马同学，是一名大二的学生，关注小伙伴已经很久啦，在这里收获了很多干货知识。
在“寒假面试集训营”推出时，我觉得课程设计很有针对性，性价比超高，毫不犹豫地找朋友拼团报名了。虽然线下群面的名额只有10人，而且要和两千多个朋友竞争……但毕竟机会难得，所以还是本着当分母的原则响应了号召。
人间有真情，人间有真爱，没想到自己真的被抽中了！重点是有上镜（全程录像）的机会啊！
哈哈开个玩笑，重点是终于可以见到躲在朋友圈背后、喜欢深夜出没的这位神秘网红——小金子老师。
你们猜猜ta长啥样？
好了，下面开始进入正题。
在一开始的理论指导部分，小金子老师先给我们抛出了一个问题：大家经历的群面有哪些类型？
“优先排序、两难、资源争夺、辩论赛......“一时众说纷纭，气氛明显缓和轻松了很多。现场很多小伙伴都有一些群面经验了，作为一个面试小白我瑟瑟发抖，但这样的氛围也帮我放松了心态。
小金子老师先从理论角度，给大家讲解了常见的面试题型：排序类题目、投资类题目、资源争夺类题目、以及开放式题目等。接着从实操角度，讲解了哪些企业喜欢什么性格的人，比如，大多数金融机构都喜欢更激进、强势、回答问题逻辑框架清晰的人；而银行、国企、央企等更喜欢低调强势的人。
接下来，小金子老师又介绍了群面的5种角色，分别是leader，time keeper，recorder，presenter和member。
这些角色大家肯定都耳熟能详了，但我相信绝大多数人并不知道怎么利用角色来突出自己，有时候盲目抢角色，反而会弄巧成拙。比如，你想担任leader的角色，你自身的气势一定要强大，足够撑起整个局面，否则可能会适得其反。
我觉得想要真正把握好自己在群面中的角色，不能纸上谈兵，建议大家在学校和同学们组队多多联系。想得到小金子老师亲自指导，也可以报名线下模拟面试~
正式面试前，小金子老师又抛出了一个问题：模拟面试与真实面试的区别是什么？
这是一道思考题，给点小提示，是两个字哦，答案请在文末寻找~
群面一共有两轮，所有环节结束之后，会由在场的同学和小金子老师共同投票，票数最多的同学会获得价值7000元的价值立方的专业技能训练营。（鉴于我已经报名集训营了，群面我就重在参与了......）
关于模拟群面实战部分，我最大的感触就是，一个经过系统的培训过面试技能的人，和一个没有一个经过专业培训的同学，在面试中的表现会有不小的差距。
首先，在不懂游戏规则、不熟悉面试形式、不会处理棘手问题的情况下，与懂得面试套路的人去PK很难胜出。
其次，仅凭自我了解，很难关注到自己的问题所在，就好比当你把简历改了一遍又一遍，但如果让一个有丰富经验的前辈去评论，对方轻则吐槽，重则“吐血”。
此外，面试中有很多应注意的细节问题，我们自己根本无法意识到。所以，如果能在面试之前，能有优秀的前辈给予过建议和指正，我认为那真是一种莫大的幸运。（所以我真的好幸运啊！）
在第一轮面试后，小金子老师对我们整体的表现和个人的表现，分别进行了评价指导。在第二轮的时候，大家对游戏规则更熟悉，也知道怎么能更好地表现自己，我明显感受到了讨论质量的提升，自己也在讨论中也更加有参与度了。
大家很快进入面试状态，利益、竞争等关键词也凸显出来了。
这时候可以回答上面提到的问题：“模拟面试与真实面试的区别是什么？”
答案是：残酷。
在秋招时，所面对的利益和竞争更是可想而知，寒窗苦读接近20载，等待的不就是踏入社会第一步，这一人生关键节点的十几分钟的面试较量吗？谁不想胜出呢？
竞争本身就是冰冷又残酷的一件事，所以我们能做的就是要尽自己最大的努力去做准备。你或许并不出类拔萃，但你一定与众不同，你所欠缺的就是一门课程：线下群面集训营，这不是广告，是心声，哈哈哈！
最后，要谢谢小金子老师选中我，让我参与到这次群面中，我要一直做小金子老师的粉丝！
模拟群面课已经举行了第8期了，一直以来帮助了不少亟需面试指导和不懂面试的同学们。
春节后，我的线下群面课会重新上线，第一场面试将在2月16日（周六）举行，欢迎在北京或上海的同学报名参加（是的，我可是会分身术的）。
