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有消息传出某头部券商已经正式发文要降薪了，SA级别及以下降薪30%，VP到ED级别的降薪40%，MD级别及以上的降薪50%。
作为苦命打工人，根本就没有资格同情，即便这么大幅度降薪依然是我够不着的。
2月24日再有券商首席在微信群里发言降薪的截图流出，根据截图，该海外首席先发了一篇央企利润增速超过全国GDP增速的文章，随后便表示，“在传央企券商薪酬向银河看齐……”
不过，对于上述降薪传闻尚不能证实真实性，也有券商人士称，没有听到过。
去年初，也有一波类似的传言，“证券行业整体降薪30%，28号见分晓”。甚至具体到个别公司已采取行动，网传“某券商春节前（暂）不发放奖金”。
一直以来金融降薪风波不断，但这次不一定能逃得过了。
去年开始，在共同富裕的大背景下，各个行业都开始降薪裁员，教培整个没了。
市面上的三大类高薪行业算是轮番遭了一遍重击，地产已经半死不活了，互联网去年被重拳出击裁员降薪已经来了好几波了，金融行业也是逃不过的。
总的来说，不是裁员，就是降薪，还有失业，就是没啥好消息呀，生活的环境充满了焦虑的气息。
金融行业高薪在市场上工人遭人恨的，主要是因为金融行业没有技术壁垒，依靠的是国家给的平台，其实就是牌照的庇护。
说白了，金融行业里更多靠的是人脉和资源，这也是我们金融小伙伴一直给很多同学说的。
在央企国企的整个体系下，金融口的企业确实薪资“不合群”的高，降薪只是说是早晚的事情。
在2月23日，中纪委发声：“破除‘金融精英论’‘唯金钱论’‘西方看齐论’等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝”。
都说做什么都不如做金融。在打工人心中，金融行业是毫无疑问的“金字塔尖”。
这首先源自金融行业一直努力塑造的精英圈子形象；其次则与行业整体性的高收入密不可分。
在此次的文章中，中纪委就点名批评了金融行业存在的“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想，并要求破除。
这可能意味着，推动金融行业从“金字塔尖”走下来的进程即将开始。而第一步，可能是进一步推动行业薪酬回归理性。
金融行业普遍高薪，不算什么秘密。但到底有多高？大多数人没有概念。
这必然让各家金融机构开始降薪的策略，这种降薪可以说是响应国家号召的一种体现，进行一定的薪酬水平的调整，实际上也是很正常的一个现象，这是市场的大趋势。
最近的政策大家都看到了，要求金融业待遇不能搞特殊，像一般行业看齐，金融业降薪在所难免。
当前整体金融市场出现降薪的趋势实际上是比较正常的，我们看到国家正在出台政策引导金融机构进一步控制自身的薪酬，避免薪酬的过快增长。
金融行业高收入来源已久，尤其是近两年随着自媒体和互联网的高度发达，出现很多和“现实”不匹配的情况。
数据显示，2021年，中金公司人均薪酬高达116万，中信证券95万，华泰、广发、国金则超80万，招商、中信建投、海通等超过70万。
中金公司人均超100万的薪酬，引发市场热议，而去年中金公司薪酬问题多次陷入舆论危机。
2022年7月28日晚间，中金公司一员工被娇妻在某书“高薪炫富”的截图广泛流传。图片中显示的是中金公司为员工开具的收入证明，月均收入为人民币8.25万，即年薪总包接近百万。
2022年初，也曾有一位证券公司分析师因“晒224万工资单”火遍网络。网络截图显示，该分析师全年缴纳的税额就超过了62万元，全年收入最低的一个月工资也有6万多。
2023年1月27日，金融圈再曝大瓜：看不起年薪8万，疑似中金资管投资经理自曝年薪500万，而且关系混乱不堪...
2022年48家证券公司人均薪酬27.2万元，与2021年同期的33.9万元相比下滑了19.7%，相当于月薪4.5万元。
从薪酬排名前三的证券公司来看，中信证券2022上半年43.4万元的人均薪酬排名第一，合计月薪7.2万元，与2021年同期90.9万元的水平相比大幅下滑52.3%，相当于人均每月少拿了7.9万元。
浙商证券紧随其后，半年度人均薪酬38.2万元，合计月薪6.4万元，同比2021年上半年下滑23.9%，相当于每月少了2万元。
中金公司排名第三，半年度人均薪酬38万元，合计月薪6.3万元，同比下滑25.8%，相当月每月少了2.2万元。
总的来看，即便降薪一波，比起普通行业的人均薪酬高出很多的。
相对其他行业，金融行业虽然整体高薪，但金融行业内部薪酬也有参差。
这个行当和很多行当是一样，2%的高管们拿着百万甚至千万高薪，而98%的员工都逃不过“被平均”的命运，享乐主义不属于普通的金融民工。
从银行柜员，到保险销售，理财经理，这些都是金融从业者，但是你换一个角度来看，他们和其他行业的销售又有多少区别呢？无非有人卖房卖车，他们卖的是金融产品而已。
人家凭本事吃饭，拿公司规定的业绩奖励，没有任何问题。
而且现在压力这么大，各家的业绩激励机制又不同，很多人还在愁自己下个月的业绩从哪儿来，根本不存在轻松赚大钱的事儿。
大家眼中的金融精英，更多是各家机构的领导阶层，比如说投行副总裁、基金经理、首席分析师。
但他们是没有很多的时间来精致生活的，更多的还是忙碌在工作上，一天的时间都是安排妥当，刚刚好的。
我见过一天几个地方路演的基金经理；还有经常和首席分析师吃饭的时候，市场上有个风吹草动，立马停下发消息；也见过市场不好时每天点评大几十个公告的基金经理。
他们完全沉浸在自己的工作里，毕竟业绩压力这么大，高学历、高智商、高背景的后起之秀那么多，稍不留神就会失去一切，谁也不敢怠慢。
这行业最不缺的就是智商和学历。
最后，如果一个行业能提供更多的机会，有更市场化的薪酬，有更透明的竞争机制，一样会有很多的高学历精英涌进来的。
金融行业本来就属于智力资本行业，从业人员的教育门槛高，智商水平高，经验壁垒高，相比其他行业，合适的人才供给也有限，同业竞争又激烈，好不容易抢到一个，整什么情怀都没用，必须得用高薪拢住。
但与此同时，还有无数高材生正追涨杀跌冲进来，狼多肉少，自然出现很多人不停抱怨的内卷红海。
这种情况下，别说几年前几个人分好几千万的盛况不会再出现，恐怕以后年终奖分多少，怎么分，也要好好掂量掂量了。
现在开始整顿金融和券商了，破除“金融精英论”，降薪可能只是第一步。
虽然说降薪可能会逃不掉，但是在金融圈不同行业，不同业务，不同岗位的薪酬差异不小，即使存在“被平均”现象，金融圈基层员工依然属于同地区收入顶尖的人群，这就是行业间无法逾越的差距。
但不管怎么样，金融行业是中国目前少有的能够给丝快速逆袭机会的行业。
不管金融行业怎么冬天，怎么降薪，这个行当永远都不会过时。
金融业工作种类众多，银行、保险、基金、券商……这些金融业基础工种的工资相比其他行业而言，已经高出很多。
我国金融、经济等专业的毕业生人数虽然不少，从大趋势来看每年的应届生人数也在节节攀升，但质量和美国等国外老牌金融国家的后备人才相比，国内金融从业人员的素质参差不齐。
尤其是在金融行业，实务和实践能力又恰恰是各大金融机构招人时比较关注的技能，扎实的理论知识并不能转化为生产力。
如果你具有丰富的实践经验，即便是学历稍差点，那你的优势也是很大的。
值得注意的是，截图中的“向银河看齐”中的银河2021年人均薪酬58.4万。
可以看出的是即便是降薪到银河证券也是比普通行业高很多的。
对于求职的同学来说，不用特别慌张，首先，券商基本都是国企，肯定受到政策监管的大影响，共同富裕下大概率不会像前几年那么风光。
但是，金融行业本来就是有周期的，政策也是有周期的，行情来的时候说好可能就好了。
很多时候我们所获得的和拥有的，到底多少是自己的能力和资源，多少是平台给的，一定要分清楚并且有危机感。
在这个行业也有不少人因为平台和高薪飘了，现在潮水退去才慢慢的知道谁在裸泳。
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