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时间已经进入6月了，有的人在暑期实习的时候，就已经开始担心秋招了。
很多同学很早就明白，金融行业内卷太严重，供远远大于求，这是恶性竞争和行业乱象的根本原因。现在哪怕你随便去一家小金融公司面试，面试官都要问你是否有大公司的实习经历。
这种需求，就倒逼你必须找到一份好的实习，然后拿着这个敲门砖去找到更好的工作，才有可能进入更大的圈子。
在金融圈，比拼实习早已经成为一种风气，公司的门槛越高，学生越追求big campany的实习机会，大家的简历也就越丰富，然后公司的门槛就会更高，最终陷入一种恶性循环。
特别是有些同学学历不够硬，第一段第二段总有几段小黑工，买的也好，推的也罢，总之是没实习经历找实习的无奈之举。
会有很多同学就问，实习是做小黑工的经历能过秋招的背调吗？
开展背景调查的方式有：HR自主背调、猎头背调、委托第三方背调机构。相较于前两种方式，第三方背景调查机构在收到企业委托后，快速地向候选人发出授权通知，提高雇佣效率。
背景调查可以降低公司招聘风险以及减少面试时主观评价风险。
所以，如果候选人在背景调查环节出现了问题，也就是说明了候选人提供的个人信息并不属实，里面掺加了虚假的信息，这样的候选人一旦入职，后果将会不堪设想。
背调的流程一般是，单纯的面试和提供相关材料，只要能提供材料，或者在面试当中能够回答以往的工作经验就算OK。
除了上面的资料之外，还要提供你上一份工作的联系人，给联系人打电话进背调，确认你实习的经历和具体情况。就是确定你是否说的实话和询问你的能力情况。
严格审核你的学校的学历背景、GPA和实习经历，如果公司还没有聘请三方机构进行背调的情况，通常会出现本公司HR给以往工作经历的HR电话联系，并确定你工作的岗位等情况，如果是bigname的公司，又没有请三方机构，那对学历这块也会有HR进学校的网站，或者通过电话对学校的成绩等情况进行核实！
有的公司是专门和第三方机构合作的，那么他们的背调就会交给第三方机构。
第三方机构就比较严格一点，毕竟自己要对背调的结果负责。
一般来说，通过面试后，如果业务团队认为你很合适且有能力，他们才会决定进行背调。
不过，有的机构是在发offer之前背调的，有的是在offer之后。发offer之后的背调一般是在试用期内完成
如果面试官对你印象良好，觉得你真的能够胜任工作，那么背调通常就不会成为问题。毕竟，对于公司来说，面试官的意见是非常重要的。
对于小黑工而言，如果你在实习期间扮演着核心岗位的角色，那么背调就更容易通过。
毕竟，你在这个岗位上真的为机构做了一些实质性的工作。同样，像研究所机构销售、渠道销售等岗位，即使是小黑工，也有很高的含金量。
只要你能够展示你在实习期间的工作成果和能力，背调很可能会顺利通过。
正式实习生在金融机构是少数的比例，虽说各家券商不少都有明文规定实习生要归口到人力部门进行招聘，但是执行的过程中很难执行到位，但部分实习生确实是通过人力招聘的，每家券商都有严格的实习生招聘要求。
首先传播的渠道会广很多，当然留用概率也会有相应的提升，如果你没有之前的经历铺垫，很多人是没有什么竞争力的。
而小黑工和正式工最大的区别就是小黑工不走公司的HR备案，是项目组自己发JD招聘的，那当然是没有工资的吗，除非项目组成员自掏腰包，公司也开不了实习证明，不支持正规的背景调查。
因为小黑工在机构眼里，跟正式实习生在能力上有什么不同。其实很多情况下，就是个实习名额分配的问题。
你找实习的时间巧，机构正好有正式名额，那你就是正式实习生了。你找实习的时间不巧，机构已经没有正式名额了，但业务团队恰好项目又很多很忙，那就先给你个小黑工干着。
很多同学会纠结小黑工经历能不能写到简历上，肯定是可以写的啦，用人单位招人，看个人经历目的是看背后体现的个人能力或者潜力，是否真实做了，个人是否有所收获有所成长，这些因素更重要啦。
现在金融机构背调，你光有一个实习证明肯定是没用的，因为机构都不傻，现在也知道市面上有很多买实习的事情，所以大家真的不会因为你有一纸实习证明就会要你。
现在的金融机构背调更加注重的是你在实习期间的表现和工作内容。他们关心的是你在实习中做了什么、你对业务的了解程度以及你的工作态度和认真程度。
而且现在很多人背调，并不会打电话给你提供的联系人，而是通过他们在金融圈的人脉来了解你的情况。
金融圈很小，大家之间的联系比你想象中还要紧密。所以，即使你的背调人员没有直接联系到你提供的参考人，他们很有可能通过互相问询的方式了解你的工作情况和能力。
所以hr可能会根据你描述自己实习的组，他直接问自己熟的那个组的人，看看有没有你这个人，你做事认不认真。
不过，我要提醒大家，券商也不傻，如果你在小黑工的时候能签下意向单，那为什么他们不直接招聘你呢？
如今的券商更喜欢招聘那些已经掌握了一些必备技能的候选人。
以Wind软件为例，几乎每家公司都要求实习生会使用它。
但问题是，你可能在学校根本没有接触过这个软件啊！除非你在北京大学光华管理学院或清华大学五道口金融学院学习，因为这些学校有足够的资源提供相应的课程。
所以，如果你不会使用Wind，券商可能就不会录用你。但即使你进入实习，也不一定有人愿意教你。这真是个难题啊！
另外，今年的基金从业资格考试和证券从业资格考试也是同样的问题。
官方并不提供适用于应届生的考试版本，这就导致在校生无法参加考试。
但是，公司招聘应届生却要求他们拥有这些资格证书。这就形成了一个死循环，有证书可以来秋招，但是应届生又无法获得证书。
所以现在很多人都投了几百份简历，但却发现连一个面试机会都没有。
总的来说，小黑工的实习经历不一定会对秋招背调产生负面影响。
重要的是你在实习中的表现、工作内容和取得的成就。公司更注重的是你的能力和潜力，以及你是否能够在工作中发挥作用和获得成长。
在实习过程中，充分展示自己的实际工作内容和能力是非常重要的，以便能够通过面试和背调阶段。同时，发展自己的技能和知识，尽可能获得更多正式实习的机会，将有助于提高在秋招中的竞争力。
所以话说回来了，小黑工能不能做，肯定是可以的，这就是给很多小孩没办法申请上正式实习一个机会，毕竟组里很缺人，没办法，只能先自己招人，招的人真好使，往往也能转日常走人力的正常实习。
而且你毕竟是为自己师傅在做事，如果你做的不错，师傅也会多为你做做。背调是小事，更多的可能是人家会为你推个不错的机会，这才是关键。
在衡量一份实习值不值得做的时候，重要的不是小黑工不小黑工的概念，而是这份工作本身能带来的能力提升以及对于未来找全职工作的帮助。
一是看自身情况，它带来的工作经验和职业履历自己是否需要；
二是看工作情况，综合公司的实力、岗位喜爱值、与职业规划的匹配度等，最终判断这份实习是不是有含金量，值不值得花时间。
如果之前没有过实习经历、实习经历薄弱、或者想尝试全新的求职方向，担心成本过高或者找不到，那么可以尝试下业务团队/项目组直招的实习，有机会从中学到挺多东西（工作技能、工作方法、工作术语等）。
如果表现优异，再能拿到leader的推荐信之类的，对未来求职的帮助就更大了。如果自身实习经历足够优秀，不着急找全职工作，那么就尽可能刷几份非正式实习（也叫散招实习），这样也可以为正确更好的公司的统招机会做准备； 如果离毕业很近了，需要考虑全职工作的时候，那么优先去做有留用机会的实习。
我想说只要是凭自己努力获取的小黑工实习机会，而不是花钱买的，那完全可以大大方方的说出来，或者写在自己的简历上，任何正常人都会认可你的这种努力。
只找到了小黑工实习，并不是你的问题，找不到实习去花钱买小黑工，那才是你的问题。
要记得，在实习过程中认认真真，脚踏实地，不要老想着取巧。
平时多利用新人的身份向他们请教，自己有空多帮别人打打下手，打印东西装订文件什么的，让大家记着点你的好。
最后的也是最重要的，你要知道部门的一些规定不是绝对，胆大心细的人在哪里都混的开，在这里抓住机会把该学会的都学会，练就一身过硬本领。
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