实习，是大学生永恒的话题，特别是对于想进入金融行业的大学生来说。
原先是从大三才开始讨论的词语，现在大一就已经开始出现了，已然成了大学生活中标配的词语。
出现这种情况的原因所在，还不是因为现在的就业情况实在是令人着急，所以，当学生们知道了实习是就业的条件之一，这内卷就无声地开始了。
其实，无论从什么时候开始，第一份实习的开始都是最难的，因为现在招实习生总想招个有实习经历的实习生，没有实习经历找实习，却想要一个有实习经历的。
据我了解的情况来看，很多人在学校里对于找实习都有很多的困扰，有的同学找实习有很多的途径，有的呢，一头雾水，不知所措。
特别是在学校，看到别人实习，也急着找实习，但又不想挂科。
而且在不同地区的学校选择性也是不一样的，北上广深可选择的实习机会就会比较多，但是偏远地区的985同学来说，就比较难了。
金融这个行业确实竞争很激烈，偏好研究生学历、“985/211”优先、知名机构实习经历、相关证书技能等，很多也只是敲门砖，不能说代表你拥有了这些，就一定能够进入这个行业。
如果说具体的岗位的话，会有自己相应的专业和技能偏好，比如说目前的券商投行更喜欢具备财务、法律背景的学生，而投研相关的工作则更加喜欢理工科背景的同学。
除了这些，要总结起来，这个行业真正喜欢的是「好用」的人。
不但能够完成具有挑战性的工作，还能把基础的工作干得漂亮。 这也是这个行业非常喜欢“熟练工”，要求你进入这个行业之前，具备所有能够在其中工作的能力。
所以说，如果之前实习经历为0，那么找一份新实习也并非那么容易，尤其是想找一个对专业和经历有要求的实习，那更是困难了。
现在很多学生为了提早实习，在大一大二的时候就开始找实习，但是金融招人的时候，工作时间需要不低于3个月，可是放假的时候，很难凑到三个月。
大学本科四年，看似有花不完的时间，但其实要在三轮寒假和暑假期间，获得一份对今后进入职场有价值的工作经历并不简单。
还有很多同学知道要找实习，但不知道找什么实习，这样找到的概率也很低。
上面提到实习也是工作来的，既然是工作，就有工作要求的岗位能力，规划不明确最大的问题在于准备不充分，知道想去什么岗位，了解岗位需要的能力，并做充分准备，这样找到的概率才大，而且规划不明确，面试里面，也很容易被“为什么来这里实习”的问题问倒。
所以，第一份实习是最难找的，如果第一份实习找到了，后面其实就会跟滚雪球一样越滚越大。
一般金融机构都是比较看重实习经历了，所以同学们在找实习的时候一定要擦亮眼睛了，尽量找一些含金量高的实习。
21世纪是一个竞争的时代，在激烈的竞争中，信息差就更为重要。
在高校毕业生就业过程中，用人单位、大学毕业生和高等院校各自掌握着自己的“私人”信息，而且也不愿意公开这些信息，使得双方信息缺乏，因而造成信息的不对称。
当前高校毕业生对就业市场信息掌握不完全，市场就业政策传递机制不畅、岗位需求信息区域分割、内部与外部信息不对称等问题的存在，导致青年就业信息搜寻成本上升。
信息是一种稀缺资源，这是由于信息生产的专业性、规模性和信息产品的外部性等原因，常常导致了信息的供给不足。
信息的不对称，使高校毕业生就业中的主体本身不能够生产出足够的信息，因而更不能有效地配置它们。
作为提供与招聘大学生的两个重要组成部分，高校和用人单位也存在着信息的不对称。
高校教育的目的是为社会培养合格的高层次人才，要达到这些要求，就需要学校了解社会的发展现状，这就需要学校同社会密切交流。
但是，目前很多高校都片面地注重学术研究与理论学习，不能充分地了解社会的经济结构、层次以及发展前景，特别是各用人单位对人才的需求状况，高校往往不能第一时间掌握，因此，高校也不能及时地调整专业设置，从而不能适应市场对于稀缺人才的需求。
同样，用人单位也没有通过有效的途径向学校传递这些信息。诸如此类的信息不能及时使高校获得，或在信息传递路径中存在着障碍，都可能导致毕业生就业问题的增加，使就业率下降和人才流失。
这个时候，我就不得不说说我们金融小伙伴了，关注我们时间长的都知道，我们每到关键的时间节点，像是春招、秋招、实习信息，我们接收的都是最新的信息。
每当这个时间节点的时候，都会出信息统计表，供很多同学投递的选择，并且可以在表上标注投递进程，不会忘记投递简历之后到达的阶段。
还有就是成为我们学员之后，不仅仅可以获得最新的招聘信息，而且从投递简历到面试都有老师给建议，陪你走过秋招大战。
内部推荐就更不用多说了，我在这里要解释一下，内推并不是推了简历就有工作了，现在内推只能获得一个面试的机会，剩下的还是要靠自己争取。
如果你觉得找实习又难又辛苦，为减少同学们的这种情况，我们特此建了一个金融小伙伴互助实习群，群内有学长学姐为大家分享第一次找实习的经验，大家互帮互助，避免更多同学误入付费实习的坑。
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