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正值秋招热烈讨论的时期，除了预期24届的秋招情况，我觉得总结去年的秋招情况也是比较好的参考。
所以我就整理了去年辅导的学员情况，总结在秋招时期获得offer最重要的是什么？
不能完全照搬，但总归可以参考一下，很多预期不都是从以往的经验中总结出来的嘛。
即便去年如此卷的情况下，很多人也是焦虑到极点，但是最后还是获得了工作机会。
在说校招总结之前，先举几个例子吧！因为举例子可以更加明了。
阿萨是双985硕士，研究生的学校没有本科的学校好，但是也是985的。
这学历按道理还不错，但在去年的秋招大战上依然还是很难，我们在聊的时候，她已经投递了将近上百份简历了。
和很多人遇到的情况很像，不是简历投出去石沉大海，就是笔试之后没有了后续，反正能到面试的寥寥无几。
阿萨来找我咨询的时候，已经焦虑到不行了，即便之前有老师给她分析过了，但是结果不尽人意。
她的实习经验是投行、行研和投资，不算特别杂，但是也没有垂类。当她这个学历投递简历之后却没有反应，焦虑、失眠的情绪就越来越严重。
聊完之后，才发现她投递的时候犯了很多人都会犯的一个错误。
首先是投递信息更新太慢，很多时候信息差一步，后面就会差很多步。其次是没有明确自己的投递的方向，所以HR更加看不出你最终想要的岗位。
最后就是放平心态等待，当然整理复盘这些步骤也不能少。
后面更改步调之后，在收到一个银行总行的offer之后，其他的offer也陆陆续续到来了，这下就那么焦虑了，但这个时候已经将近到了12月底了。
什么概念？ 从8、9月份开始的秋招，4个月的煎熬。
很多人都担心校招卷，最后会拿不到offer，还真不是，更多的可能是拿不到满意的offer。
所以，很多人来价值立方咨询“能不能去哪里的时候”，我都会说先别看能不能去哪里，先投递，有了offer再做选择。
很多时候你自己觉得投递没希望的，有可能就会获得offer，但那些你觉得有希望的，有可能挂的更快呢。
但能够海投之前是能获得大量的招聘信息，然后根据此分类投递。这就说到下面重要的点—信息差。
主要讲讲投简历的各种途径。投简历能够获得面试的成功率，大概排名为：强内推 > 弱内推 >=海投。
强内推的话还是要靠一定的运气的，这属于是可遇不可求的。
弱内推是玄学，这也是要靠运气的。找熟人内推的话相比较而言还是找自己学长学姐的内推更靠谱。
海投的话虽然也是玄学，但是量变产生质变，而且这个方法实际上是最省精力的方法。广撒网，少花精力，把更多的时间花在提升硬实力上。
信息差在求职的时候很重要的，众所周知，信息对于一个人、一个行业乃至一个民族都至关重要，而信息严重不对称的市场是一个效率十分低下的市场。
在高校毕业生就业过程中，用人单位、大学毕业生和高等院校各自掌握着自己的“私人”信息，而且也不愿意公开这些信息，使得双方信息缺乏，因而造成信息的不对称。
当前高校毕业生对就业市场信息掌握不完全，市场就业政策传递机制不畅、岗位需求信息区域分割、内部与外部信息不对称等问题的存在，导致青年就业信息搜寻成本上升。
信息是一种稀缺资源，这是由于信息生产的专业性、规模性和信息产品的外部性等原因，常常导致了信息的供给不足。
信息的不对称，使高校毕业生就业中的主体本身不能够生产出足够的信息，因而更不能有效地配置它们。
21世纪是一个竞争的时代，在激烈的竞争中，信息差就更为重要。
作为提供与招聘大学生的两个重要组成部分，高校和用人单位也存在着信息的不对称。
高校教育的目的是为社会培养合格的高层次人才，要达到这些要求，就需要学校了解社会的发展现状，这就需要学校同社会密切交流。
但是，目前很多高校都片面地注重学术研究与理论学习，不能充分地了解社会的经济结构、层次以及发展前景，特别是各用人单位对人才的需求状况，高校往往不能第一时间掌握，因此，高校也不能及时地调整专业设置，从而不能适应市场对于稀缺人才的需求。
同样，用人单位也没有通过有效的途径向学校传递这些信息。诸如此类的信息不能及时使高校获得，或在信息传递路径中存在着障碍，都可能导致毕业生就业问题的增加，使就业率下降和人才流失。
这个时候，我就不得不说说我们金融小伙伴了，关注我们时间长的都知道，我们每到关键的时间节点，像是春招、秋招、实习信息，我们接收的都是最新的信息。
每当这个时间节点的时候，都会出信息统计表，供很多同学投递的选择，并且可以在表上标注投递进程，不会忘记投递简历之后到达的阶段。
还有就是成为我们学员之后，不仅仅可以获得最新的招聘信息，而且从投递简历到面试都有老师给建议，陪你走过秋招大战。
内部推荐就更不用多说了，我在这里要解释一下，内推并不是推了简历就有工作了，现在内推只能获得一个面试的机会，剩下的还是要靠自己争取。
在现在的招聘市场上，没有实习经历的同学想要得到一份好的offer是相当难的。
所以不管现在处于什么阶段，必须要有拿的出手的实习经历，才能有更多的机会。
能力肯定是比实习要重要的。但是这不意味着我们就要放弃实习去学习知识。
光看几本书或做几段水的实习都不可能在考核中脱颖而出，有真正的收获成长才是最重要的，这样才能在面试时回答的有逻辑框架，才能在实习考核的时候把别人pk掉。
实力确实是最重要的，学习的内容即便是自己研究的内容，也是可以写简历上的，经得起问就行。还是要根据个人的情况选择提升自己的方法。
千万不能实习做什么就学什么，实习期间要尽可能地去学习一切可以学习的东西，相信我，实习可以学到很多东西，只要你愿意去学。
其实不是金融专业的，也是可以找到金融领域的实习，但是要提前通过自学/交流/咨询/培训等方式补上相关知识，最基础的你要解一下相关金融领域的专属名词，比如，尽职调查、财务报表、深度报告等等。
秋招很恐慌，担心找不到工作，其实我想说：“别担心，工作总是会找到的。”
听着好像是过于乐观，而且没有将心比心体谅到大家的处境。
经历过就知道，我现在说的别担心，要放平心态，最后每个人通过努力，都会找到工作的，所以不要过于担忧；找工作诚然看实力，但也有许多随机性因素，所以得失之心不要太重，尽最大努力不要给自己留遗憾就好。
磕磕绊绊走过秋招之后，回头来再看这两句话，看似虚无缥缈，实则意味深长。
转来转去再说说实习，相对而言，券商基金对实习经历尤为看重，所占权重很大，实习考核也是秋招的重要一环。
总行管培则更多要求大家有金融相关的实习经历即可，对成绩及个人性格的考察更为看重。
银行利润中心也要求大家具有相关的实习经历，但也会考虑大家是否品学兼优，在某种程度上要求介于前两者之间。
在对过往经历进行梳理时，对简历上的每一条经历都要详细考量，尤其是自己的实习经历，要思考到所有可能被问到的相关细节及衍生问题。
尤其是实习中做了什么、收获了什么，要进行详细梳理，因为这既是面试中的高频问题，又是完全可以提前准备的，所以一定一定要准备好；既要能说出干货，也要注意 STAR 法则的运用，让自己的叙述非常有逻辑。
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