朋友们，公众号内容推荐更换模式了，防止你找不到我们金融小伙伴，点亮星星🌟不迷路，我们一直都在哟，爱你们哦！
按照操作第一步：进入公众号主页，点击右上角选项；第二步点击设为星标🌟即可。
众所周知，全球各大金融中心如纽约的华尔街、伦敦的金融城、北京的金融街和上海的金融中心，都是令人艳羡的地方。
这些地方被划定为金融区域，聚集了众多的金融机构，仿佛在地图上划了一个圈圈，将金融业聚拢在一起。
当我步入金融行业，我才深刻地体会到为什么人们说金融其实就是个小圈子。
金融行业的从业者具备高度的专业素养，大多数毕业于专业财经院校，接受过系统的金融培训。
这种专业性导致行业内的人员相对稀缺，而人员流动又相对频繁，因此大家在同一行业中相互认识，彼此建立起各种关系网。
你的同事今天可能是你的交易对手，明天可能又成为你的合作伙伴。在金融行业中，同学、师生、同事、亲友等各种关系纷繁交织，形成了一个真正的圈子，被称为金融圈。
金融圈还分成了很多其他的圈子，像是校友圈啊、地域圈啊等等，这些小圈子形成的原因多种多样，但它们都有一个共同点，那就是越是含金量高的圈子，往往越是封闭。没有圈子内部人士的引荐，很难进入其中。
这使得金融行业内部形成了一个个相对封闭的小圈子，不同的圈子之间往往存在着一定的壁垒。
在现代社会，金钱往往是衡量一个人成功与否的重要指标之一。而高薪收入更是许多人梦寐以求的目标。
然而，我们常常发现，高薪收入似乎只集中在一些个小圈子里。
举个例子吧，金融行业作为一个高收入行业，往往有着严格的门槛和要求。
从业者往往需要拥有高等教育背景、专业知识和丰富的经验。而这些条件往往与特定的高等学府、专业机构或行业内部人脉相关联。
只有进入这些圈子，才能接触到更多的高薪工作机会和资源，从而获得更高的收入。
此外，高薪收入的集中也与经济中的收入分配不平等有关。经济学家们常常提到的“马太效应”在这里也适用。
高薪收入往往集中在少数人手中，而这些人又借助其高收入获取更多的投资机会和资源，进一步扩大了他们的财富。
这种现象在金融领域尤为突出，因为金融行业的本质就是为有钱人提供服务。
另外，社会中的人脉关系也是高薪收入集中的重要原因之一。在许多行业中，人脉关系的重要性不可忽视。通过与高收入人群建立良好的人际关系，一个人可以获得更多的机会和资源。
这些人脉关系可能来自于同学、同事、朋友、家庭等不同的渠道。在这个人脉网络中，信息和机会的流动更加顺畅。
在职业选择中，高薪是吸引人们眼球的重要因素之一。无论是金融行业还是其他行业，都存在着高薪的机会。然而，这两者之间存在着一些区别。
尤其是一些大型企业，其薪资待遇也相对较好。在这些大厂工作，虽然收入水平不错，但往往更多地扮演着企业中的一颗螺丝钉，没有太多的独立性和资源积累。
相比之下，金融行业的前台核心岗位对每个从业者都要求独当一面，承担更大的责任。
虽然金融行业的初期底薪可能相对较低，甚至不如互联网行业，但随着工作年限的增长，底薪有机会逐渐跟上。然而，金融行业的职级晋升相对较为困难，这也是一个需要考虑的因素。
互联网行业也是一个颇受关注的行业。对于商科学生来说，毕业后可以选择进入各种岗位，相对来说薪资待遇还是相当可观的。
然而，现在互联网行业的发展已经由以往的增量发展转向了现在的存量发展。这意味着竞争压力加大，工作状态也更加紧张，996已经成为了常态。
在职场发展过程中，很多人都会面临所谓的35岁危机，特别是在互联网行业中，这两年优化、毕业，大厂裁掉了很多人。
这个时候，许多人开始担心被淘汰，害怕年龄成为自己职业发展的阻碍。然而，金融行业对于35岁危机的影响要小得多。
金融行业与其他行业相比，更加重视经验、人脉和资源的积累。一些金融机构更倾向于招聘有经验、有能力的人，他们可以为机构带来积极的影响。
金融机构的工作经验和人脉关系往往能够为个人的职业发展提供更多的支持。互联网行业经历了一系列的野蛮生长阶段，不可避免地会出现圈人、裁员的情况。
但不能说在金融行业就是完全稳定的，今年金融行业发生的一系列的动荡，尽管相较于互联网大厂来说声势比较小，但让金融人也深刻意识到有能力的才能更加稳定。
金融行业对于从业者要求，本就把圈子限制窄了，前台核心岗要求本硕985院校的，全国985院校本就少，兜兜转转就是这些人。
要知道在金字塔顶端的211、985高校更是占少数。其中211高校全国仅118所，占比不到5%，而这5%几乎垄断了国家对高校的政策支持，能冲进去的只是极少数，每年招生人数50万左右，录取率仅为5%左右。
能考上“985”这样名校的考生，基本上都是各个地方重点中学的学霸，大多还是各地的高考状元。
当状元聚集在金融行业，那么金融行业不仅拥有全中国最优秀的人才，而且是全世界最优秀的人才。
而且再加上想进金融行业工作，就要长时间实习，那符合学历背景要求的，并且长实习的，再没事参加各种调研会的，其实互相认识很正常。
这是一个概率问题，是金融行业对于从业者要求，就已经把圈子限定的很小了，所以加个微信发现共同好友一堆，这就很正常。
甚至金融人积累了很多资源，自己出去创业做实业的，也很多，成功概率也比普通人要高很多。
研究所，你是要帮上市公司赋能，给买方做好调研工作；
每个金融前台核心岗的人，都是独当一面的解决问题者，与其他行业不同，金融人需要自主思考问题，主动发现问题并解决问题。
金融行业的前台核心岗位对于应届生来说，学历和学校背景是重要的门槛。对于有经验的从业者来说，能否解决问题、能否带来自己的资源也至关重要。
对于刚进入金融行业的人来说，自己拥有最大的圈子就是校友圈。
无论是在职场上还是生活中，校友之间的联系具有天然的信任感。同学会成为你未来事业发展的人脉圈。
在特定领域取得成功时，校友圈的联系更为高效，圈子中的成员也更容易拥有广阔的视野，看到别人看不到的机遇。
校友资源是你步入社会前的最有效的社会资源，放下你的偏见，任何学校都有很多很努力很优秀的人，非名校的品牌效应并不高，但是如果你有校友已经在目标公司工作了，情况就大不一样了。
对于金融业和整个资本圈来说，一所名校毕业的，可能有经济分析师、基金经理、上市公司高管等等，数量很多。
那么这个金融资本圈的的资源，你的这个资源受益很大，对日后就业和职场发展有巨大帮助。
比如说有一些政府领导人都是来源于清北复交，知名的校友，都是在政界商界赫赫有名的人物。天然亲近的校友圈就是资源信息的来源。
还有就是你入行金融岗位之后，工作一段时间后也是能够积累资源的。
除此之外还有行业同事，能够进金融的都是较为出色的精英，你的同事将是未来重要的人脉。
在投行工作能接触到不同行业的人才，其中不乏有已经功成名就的行业高管，或是潜在的未来商业领袖。
比如说：上市公司董监高、各类监管机构、律师、审计等等，这些难道不是资源？
行研分析师也一样的啊，每天都要根据上市公司公示信息进行路演，那么是可以各种接触上市公司董监高的。
所以啊，想要获得资源，你肯定是要深耕在一个行业里，不仅仅说的是金融行业，放在那个行业里来看都是这样。
通过做金融才是你最有效接触到有资源的人的方式，金融的本质其实就是给有钱人服务的。
有一句话说得很好：“做金融行业其实就是做人，再牛逼的金融产品也不过如此。”
这句话准确地概括了金融从业者需要具备的一项重要技能：学会与各种人建立良好的人际关系。金融行业的从业者需要与企业老板、下属、客户、竞争对手等各类人建立关系。
如果不能处理好这些关系，即使你有出色的才能，也无法充分发挥。
在优秀的圈子中，人们能够高密度、高价值地交流信息。
这些信息交流不仅能够增加个人的知识储备，还有助于建立深厚的人脉资源。通过与行业内的精英交流，你可以获取到最前沿的市场动态、投资机会、商业洞察等重要信息。
这些信息对于金融从业者来说非常宝贵，可以帮助他们在职业生涯中做出明智的决策。
然而，人脉关系并非唯一重要的资源。金融行业中，还有许多其他的资源可以被利用和发展。
这些资源包括金钱、地位和名誉等。虽然有些资源获取起来相对困难，可能依赖于个人的出身和运气，但并不意味着其他资源无法从零开始。
比如，个人的才华和学识就是一种可以通过努力获取的资源。通过不断学习和提升自己的技能，金融从业者可以不仅仅依赖于人脉关系，而是凭借自身的实力和知识为自己创造更多的机会。
（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
免责声明：
以上部分图片及资料内容来源于网络，版权归原作者及其公司所有；
本文仅供学习研究之用，不得用作于商业用途，若本文侵犯到您的权益，
请联系VX ：feifan00999删除；
朋友们，公众号内容推荐更换模式了，防止你找不到我们金融小伙伴，点亮星星🌟不迷路，我们一直都在哟，爱你们哦！
按照操作第一步：进入公众号主页，点击右上角选项；第二步点击设为星标🌟即可。
金融小伙伴career