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不知道大家有没有看到这个，说的是今年秋招来的娃便宜又好用，等他们入职，就把前两年招来的又贵又不好用的裁掉。
一个小公司收到的简历都达到了，第一天是中科大的，第二天是上交的，第三天是UCLA……
反过来再看登上热搜的比亚迪，24小时收到了12万份的简历，是不是也觉得正常了呢？可以说最后收到的简历肯定是不止12万份的。
但比亚迪在上半年的招聘中招了3.18万名应届毕业生，其中硕士和博士占比60%，研发人员占比80%。
在当前的就业环境下，这简直是大救星一般的存在，这一次比亚迪能够收到12万份简历也就不奇怪了。
以至于网友开玩笑，以前叫迪子是我太过冒昧了，现在叫爹迪完全不为过，是我以前有眼不识泰山。
据说比亚迪今年秋招招3万多人，那么就以现在知道的12万份简历来看，HR如何筛选简历也不言而喻了吧！
去年，比亚迪也是在校招的时候上过一次热搜，点投即送offer，以互联网为代表的多个行业都在急剧缩减招聘，而比亚迪去年计划招收 3.5 万名应届毕业生，相比前年扩招三倍。
比亚迪去年一年的招聘数量，即是互联网鼎盛之时多个头部大厂的招聘量总和，这在中国民营企业招聘历史上都称得上前所未有。
实属是去年秋招的一股暖流，加上去年给的薪资待遇也是让很多学生看到了知识是可以改变钱包的厚度的。
当然了，能够收到12万份简历，肯定不仅仅是一个原因。
比亚迪这两年的员工人数也是在翻倍上涨的，2021年，比亚迪员工总数为28.82万人。在今年公布的2022年财报中表示，截至2022年底，比亚迪员工总人数约57万人，其中硕士及以上11088人，本科65516人，大专及以下493456人。
从2021年到2022年，比亚迪员工总数实现了翻倍，从今年火热的校招情况来看，比亚迪的员工人数或将再一次实现爆发式增长。
比亚迪今年的投递编号是23240001开始。在比亚迪9月25号宣布启动校招后，到9月26号，简历投递编号就达到了X23365070。也就是说，1天时间内投递编码增加了12万份。
据说比亚迪今年校招要招3万多人，就以12万份的简历来看，这也是筛掉将近9万人。
在筛选简历的时候比的就是学历了，9万人可能就是来陪跑的。
虽然说筛选很简单，国内985211，留学生QS排名，一筛选排掉一大半，剩下的实习经验再筛选一次。
从比亚迪收到的简历来看，其实，金融行业很多金融机构每年收到的简历也是如此。
从这些十几万份的简历里筛选出来想要的是十几个人，有的是几个人。
我一直都说的是，不管三七二十一，将简历海投出去才是最为重要的，有了offer才能做出选择。
国家产业机构没有那么多需要大学生的岗位，也造成供大于求，相对的过剩。
虽然说985、211这个学校的名头还是吃香，但是抵挡不住现在这个就业市场啊。
就业市场缩招，即便是985、211的录取率没有变化，但在这些竞争的人里面，你的学历优势随着高校不断扩招，大学生越来越多，也在逐渐削减。
以前是100个人里有两三个大学生，企业肯定是抢着要，给予各种优渥的待遇；后来变成100个人里有二三十个大学生，选择多了，企业也就有了挑肥拣瘦的资格，但还不敢太挑；但现在变成100个人有90个大学生，那真的是完全占据主动。
所以，很多时候，往往并不是你不够优秀，而是竞争者的差距在缩小，大家都不差。
而且，还有一个非常重要的原因，就是竞争者太多了。看看现在每年毕业生的人数，都是以千万计数，这是非常庞大的群体。
这个世界，从来都是物以稀为贵，越稀缺才越珍贵，当满大街都是本科生的时候，你觉得本科生怎么样呢？
今年的应届毕业生的就业环境可以说是充满了挑战和机遇， 这个复杂的局面受到多重因素的影响，每个毕业生都可能有不同的感受和经历。
从需求角度来看，当前的经济形势在一定程度上呈下行趋势，整体就业岗位的需求并不十分乐观。然而，正如一枚硬币的两面，另一方面，高新技术产业，如新能源和人工智能，仍然面临着急需人才的问题。
从供给角度来看，高校的毕业生数量正迅速增长，研究生和博士生的比例也在不断上升。
这意味着毕业生的竞争将变得更加激烈，因为市场上将有更多的人寻求相同的工作机会。
供需不平衡是一个显而易见的问题。高校毕业生的数量增长速度远远快于中高端产业的增长速度。虽然像比亚迪等一些少数企业正在扩大产能，但许多小型制造业企业却在减少产能。
这导致了就业机会的不足，许多毕业生可能会面临就业难题。
然而，机遇也同样存在。比亚迪等类似的企业扩大产能不仅有助于提供更多的就业机会，还会带动上下游产业链的发展。这将为众多相关企业创造更多的商机和就业机会。
当简历很多的时候，当然是怎么筛选最快，HR怎么看了。
通过学历筛选是最快的，现在都是未见其人，先阅其简历。所以说，简历才是你求职面试的敲门砖。
大家也都明白，HR筛选简历的速度非常快，有时候仅需要十几秒，就能完成对一份简历的筛选。而一些有着明显问题的简历，HR几乎一扫就给pass了。
带格子、带颜色、带背景，以及带印花的所谓“模板”，这些模板大多花里胡哨，不适用于职场。关键是简简单单能说明你是谁即可！
特别是对于金融行业来看的话，简历更要简洁明了才能更吸引人，这就像是装修一样开始走简约风。
不要在简历上洋洋洒洒写了大段篇幅，将一些鸡皮蒜毛、毫不相关例子或奖项写上去了，不要觉得内容充实详细，就能体现自己足够优秀。
看起来你好像完美啥都会，殊不知，这样冗长的介绍，却会带来负面效果，不仅不能加分，反而会减分。
要知道，HR才不想看你的人生轨迹呢，他们想看到的是你“能力”，是符合他们用人的能力。
一份好的简历应该充分表现出求职者的决心和职业追求，详细地展现出来求职者的能力。
接下来我以金融行业为例来写如何让你的简历让HR眼前一亮。
首先最终要的肯定是学历了，这是死穴，但是也是有些技巧的。
当然，如果你想进金融行业的话，没有硕士学历的赶紧去提升学历。
清北就不需要过多的描写了，985211的学校一定要标明出来，以防有些HR不知道（当然这个情况很少），如果学校排名比较靠后，你所在的学校专业比较出名也是可以标明出来的。
留学的也一样，QS排名一定要标明出来，专业的排名比学校的排名靠前，首写专业的排名。
接下来就是实习经历了，这个是需要根据不同公司、不同的职位进行修改，不要想着一份简历打天下。
增加简历与求职岗位的契合度，给HR专为他而来的感觉。根据求职岗位，对实习经历进行“包装”，提高专业技能。突出个人技能，比如投行，就可以说明获得财务、法律相关技能。
填充简历的时候，应该深入了解实习岗位的工作内容，将工作内容不断细化表述出来，表现工作能力。
在实习和校招的战场上，我们深知简历的重要性。而且我经常发现我们学员的经历都有可以挖掘和优化的地方。相信你们的也是一样。
工作实习经历的写法，最重要的是要做到不浮夸、叙述事实，采用动词开头，然后再用专业词汇进行包装润色。
怎么写工作实习经历呢？首先要记住的是要有事实根据，不空喊口号，告诉hr我真正带来的工作效果和工作业绩，用事实根据来说话。
可以运用数据法进行量化， 很久以前有个职场老司机教我，你做过什么不重要，因为你做的别人也做过。
但是在简历上一定要把你做的情况写出来，因为大家要看到的是结果，所以一定要用实打实的量化的数据。
例如钱是可量化的，时间也是可量化的，帮公司节省多少成本，都是可以量化的。
金融行业，在实习期间公司执行你的方案但数据可能不会反馈给你，所以你也不知道数据怎么样，难以用数据量化。
根据你的经历渐长，每段时间再回头看你的简历，似乎都有很多地方可以改动，包括经历挖掘、包括用语的老练等。
简历，就像是我们的名片，是唯一可以给HR留下印象的途径，几百份简历中，能够一眼看上去就非常出众的简历真的是屈指可数的。
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